导图社区 员工离职前兆
这是一篇关于员工离职前兆的思维导图,员工离职前往往会有一些明显的行为和情绪变化,以下是一些常见的员工离职前兆,需要的可以了解一下。
这是一篇关于生成一份公司辞退员工常用的方法的思维导图,提供了一个框架,具体内容可根据实际需要进行调整和补充。
本书基于"人力资源领先战略”这一管理理念,详细介绍了"人力资源领先战略”的内涵以及其产生的背景。重点对其九大人力资源领先理念进行了详细的阐述,以及其背后的逻辑、应用方法和操作案例,帮助读者深入浅出的理解和了解先进的人力资源管理思想和应用实践,解决一直以来困扰企业家但又无从解决的管理难题。
社区模板帮助中心,点此进入>>
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
博弈的理解与运用
第三章 外国行政组织理论
培训计划思维导图
车队管理
《我不是药神》电影影评导图
管培生课程作业
行政人事工作分析
员工离职前兆
想法萌芽
自身情况
个人
工作不顺心不喜欢
工作不顺心不喜欢/不合适,能力不足/感觉没有发展前途
难度大,不合适,与专业不匹配,能力不足
感觉没有发展前途,不利于自身更好地发展
工作量大,早出晚归
家庭
跟随恋人,家人移居
想回家乡发展
外界因素
办公环境
公司硬件差
与同事、上级关系差,有矛盾
缺乏同龄人
团队氛围差
公司文化、制度不喜欢
公司内存在歧视、潜规则
公司在未来没有发展潜力
地理环境
公司所在位置离住所远,通行费用高
所在城市不满意,想到其他城市看看
住房问题,买不到房、房价房租高
薪资福利
工资额度不满意且上升空间小
业绩高不涨工资不升职,努力了领导看不见
被区别对待
福利不完善、薪资不兑现、工资发放异常
事出反常
上架简历到各色招聘网站,保持活跃甚至在线
突然没事就天天请假的、或试用期请假频繁、或一休假十几天,多半在外面面试或已经有offer
上班跟上坟一样,突然神采奕奕、春风满面、注重形象
经常拿着手机外出办公室很长时间不回来、或在会议室偷偷接电话几十分钟
对着笔记本电脑使用频繁,打字速度快
突然包容性极强,变得顺从领导、顺从公司制度,不争不抢
平时小白兔,突然攻击性强,不再妥协,不爽就怼,上级骂了几句就骂回来
不再积极主动,所接受的工作总是最后一刻完成,不关心公司的事情、不再参与研讨
自动减少社交活动,不再凑热闹减少团建
工位的个人用品一天比一天少,已经搬的差不多了,干净到5S都无法查出毛病
工位就一个杯子,到现在还一个杯子,随时提杯跑路
常备U盘,随时导资料
突然关心一些不相干的公司资源或项目