面试技巧-面试中高频问题回答技巧

面试求职过程中，针对面试官常经常提问的14个问题做了分析，并给出了相应的回答技巧和案例，供各位求职者参考学习。

面试技巧-面试中高频问题回答技巧

• 1. 请做一下自我介绍
  • 回答提示
    • 1. 不要背简历
    • 2. 时间控制在1-3分钟内
    • 3. 逻辑清晰，表现自信
    • 4. 基本信息简单介绍
    • 5. 主要介绍自己和岗位要求匹配的技能，突出自己的特长
  • 回答案例
    • 1. 你好，我是xx毕业于xx学校xx专业，我面试的是xx岗位
    • 2. 我有过xx次工作经历。第一份工作是在xx公司担任xx岗位，我主要工作内容是xx，取得了xx成果，第二份工作(切记不要流水账，要用数据说话，介绍时尽量贴近岗位要求说，和应聘岗位无关的可不说）
    • 3. 我了解到这个岗位需要xx能力，在之前的工作中参与xx项目，锻炼了我的xx技能，所以我认为我能够胜任这个岗位
    • 4. 感谢今天能够和您面谈，非常期待加入贵公司，谢谢
• 2. 为什么从上家公司离职
  • 回答提示
    • 1. 千万不要实话实说，也不要说前公司的坏话和HR吐槽，在面试官眼中会 认为你是负能量的人，只会抱怨
    • 2. 建议回答时要表现的真诚
  • 回答案例
    • 1. 感谢上一家公司+离职原因+你的愿景
    • 2. 非常感谢上一家公司给了我学习成长的机会，在3年的工作中我学到了很®多，工作氛围轻松，同事相处也很愉快。但是发展空间不大，同时我也希望自己可以跳出舒适圈，接受更多的挑战我了解到贵公司在xx领域内有很大成就，未来发展潜力巨大，同时我对该行业很感兴趣，希望可以加入咱们这个大家庭，一起共同成长!
• 3. .你对我们公司了解多少
  • 回答提示
    • 1. 千万不要因为一个小问题，错失了一个好机会
    • 2. 这个问题可以看出求职者的准备工作是否充足
    • 3. 在面试前去公司官网，天眼查了解公司的主营业务，提供的服务尽可能全面的了解并用自己的话语总结一下
  • 回答案例
    • 我通过简单的了解，知道咱们公司的主要产品有xxx，提供的服务是xxx，渠道合作方面包括xxx
• 4. 你的职业规划是什么
  • 回答提示
    • 1. 这个问题是考察你是否有进取心，对自己有没有规划
    • 2. 不要随便就说想在几年内当经理，想做管理岗，毕竟管理岗都需要一定.的技能要求和学习能力，所以要强调自己专业性的突破和进步
  • 回答案例
    • 由于我的工作年限不长，项目经验积累的不够，目前是基于自身情况来制定计划的。在工作上超额完成自己的工作，不断积累各方面的经验，我将在xx领域不断学习争取独当一面，在匹配公司的发展前提下做到专业深耕，能够让自己与公司共同进步成长
• 5. 你对加班怎么看
  • 回答提示
    • 1. 在日常工作中，多少都会有加班的情况
    • 2. HR想看看你对工作的态度，可能不是真的想让你加班，只是想看你是否愿意对公司做贡献
    • 3. 可以表示自己愿意加班，但更愿意高效的完成任务，避免不必要的加班
  • 回答案例
    • 任何一家公司都会有加班情况，这是不可避免的，我也了解到该行业普遍会有加班的情况，我会尽自己最大努力按时完成公司交代的任务，同时在工作中不断提高自己的工作效率，减少不必要的加班。所以贵公司的加班情况是怎样的?(面试是双方互相的考量，HR提问的同时，我们也可以适当的反问HR，了解更多公司的情况，也有助于我们做出正确的选择。)
• 6. 你的优点是什么
  • 回答提示
    • 1. 考察你的自我认知，看你是否对自己有清晰的认识
    • 2. 考察你和岗位的匹配度，你的优点是否与岗位要求的基本技能匹配
  • 回答案例
    • 我的适应能力比较强，每次进入到一个新的领域，都有自己的学习方法，上网查资料，寻求同事朋友的帮助并且积极实践。在某次部门安排的任务中，我就是用这样的方法提前做了准备，最后出色完成任务
• 7. 你的缺点是什么
  • 回答提示
    • 1. 致命缺点不要说，避开三观，不要具体化，比如我太懒，不想干活只想.摸鱼，那你直接被pass
    • 2. 缺点一定不要与岗位要求有冲突
    • 3. 把劣势委婉表达成优势，最后加上你的改进方法
    • 4. 回答时要稍微犹豫思考一下，让面试官觉得你在认真思考，表示诚意
  • 回答案例
    • 1. 缺点+具体表现+带来的好处+改进方法
    • 2. 我的缺点是太在意别人的感受，有不同的建议不太敢直接表达出来，害怕伤害对方的自尊心，也正是这一点，让我交到很多的好朋友。但我还是要加强沟通能力，尽量用委婉的方式表达
• 8. 你期望薪资是多少
  • 回答提示
    • 1. 千万不要直接给出一个范围，HR会根据你最低范围往下压。如果你给的太高，他们支付不了，面试失败，要是你给的太低，可能会怀疑你的能力是否能胜任这个工作，同时自己也会觉得亏
    • 2. 非要说个范围，那就高出你期望薪资的10%-15%，同时也要考虑招聘JD上的薪资范围
  • 回答案例
    • 面试官你好，因为我不知道咱们公司具体的薪资结构，包括绩效，年终福利等，您可以简单的告知我一下
• 9. 为什么选择我们公司
  • 回答提示
    • 1. 千万不要说待遇好，离家近
    • 2. 这个问题是考察求职者对面试的用心程度和求职动机
    • 3. 可以从自身，岗位，公司文化，行业来回答
  • 回答案例
    • 1. 第一，自己和公司有交集。 比如，我一直有关注贵公司，我用过公司的xx产品，非常好用，现在还在回购
    • 2. 第二，对岗位感兴趣 这个岗位职责和我的专业、兴趣、爱好非常吻合，可以很好的发挥我的优势
    • 3. 第三，公司文化吸引自己 公司人性化管理模式和工作氛围在行业内是出了名的，同时我对贵公司的xx价值理念很认同，相信我可以发挥出自己的优势
    • 4. 第四，行业是自己向往的 xx行业发展迅速，同时贵公司又是该行业的领军企业，我想在这开启人生的新篇章
• 10. 为什么要转行
  • 回答提示
    • 1. 考察你的稳定性，你能从上个行业离开，那是否将来也会选择转行
    • 2. 考察你的职业规划，你是否明确了自己的职业规划，确定了发展方向
    • 3. 考察你的学习能力，进入到新的领域，一切都要重新开始，那你是否有学习的优势，快速适应新行业新岗位
  • 回答案例
    • 过去三年工作中，我一直在原行业做xx岗位，主要负责xx工作，连续三年被评为优秀员工。但原行业生命周期正处在下坡路，通过一次偶然的机会接触到xx，并且尝试去探索，发现了自己的兴趣所在。后来上网搜集资料，请教有相关经验的朋友了解行业趋势，最后经过深思熟虑决定转行
• 11. 如果录用你，你怎样展开工作
  • 回答提示
    • 1. 考察你做事的思维逻辑和方法，以及对应聘岗位的是否了解
    • 2. 如果你对应聘岗位非常了解，那大可以侃侃而谈
    • 3. 如果没有足够的了解，不要直接回答具体方法，小心言多必失
    • 4. 可以从做事情的整体思路回答既缓解了答不上来的尴尬，又能提现你的真诚
  • 回答案例
    • 1. 首先我会根据领导的指示和安排，对情况进行了解和熟悉
    • 2. 其次我会根据公司的实际情况来制定工作计划，请领导确定计划的可行性，并依据领导的指导修改计划
    • 3. 最后得到领导的许可后，按照工作计划严格执行。
• 12. 什么时候能到岗
  • 回答提示
    • 1. 不要说随时都可以，这会让面试官觉得你如此迫切，是不是能力不行，
    • 2. 不要说时间待定，企业不可以等你很长时间，还会显得你对这个岗位不重视
    • 3. 不要说还想再看看其他公司，这样面试官会觉得你入职的意愿不强烈并且对公司不够忠诚
  • 回答案例
    • 1. 在职状态，未提离职——如果被录用，我需要回去做好工作交接，预估时间1到2个星期可以入职。
    • 2. 在职状态，已提离职——如果决定录用我，我会在收到贵公司offer的两天内给出明确回复
    • 3. 离职状态——如果公司录用我我会在收到offer后一星期内到岗
• 13. 你的抗压能力怎么样
  • 回答提示
    • 1. 考察你的稳定性，抗压能力弱无法适应工作，日后提出离职，对公司有很大的损失
    • 2. 考察你的学习能力，在工作中遇到困难会想办法解决，始终保持学习的态度，而不是选择放弃
    • 3. 考察你的自我调节能力，压力大时你是如何调整自己心态，从而不影响工作
    • 4. 考察你的岗位匹配度，目标岗位需要有一定抗压能力的求职者才能胜任，面试官想看你是否符合岗位要求
  • 回答案例
    • 我认为任何一份工作都会有压力，当压力来临时，不能逃避，要有良好的心态和信心去解决困难。在上一份工作中，部门接到重点项目，我被安排负责xx部分，之前我并不熟悉该领域，为此我的压力很大。但是我迅速调整了工作状态，给自己制定了详细的计划，通过上网查资料，积极寻求领导和同事的帮助，同时根据结果反馈不断优化调整工作方向，最终这个项目圆满完成，给公司带来了收益
• 14. 你还有什么问题要问我吗
  • 回答提示
    • 这个问题很关键。企业很注重员工的个性和创造能力，不要说有问题会让面试官误以为你对这个岗位没有兴趣，你要体现出学习的热情和上进心
  • 回答案例
    • 1. 岗位具体负责的工作内容有哪些
    • 2. 请问该岗位的晋升机制是怎么的呢
    • 3. 未来加入团队，你对我的期望是什么