马工程管理学（第十章激励）

马工程管理学（第十章 激励），包括激励基础，激励理论，激励方法三部分重点内容。非常值得学习！进主页可获取其他章节思维导图！

第十章 激励

• 激励基础
  • 人的行为过程及特点
    • 行为的界定
    • 动机性行为的过程
    • 动机性行为的特点
  • 人性假设及其发展
    • 经济人假设（X理论）
    • 社会人假设
    • 自我实现人假设（Y理论）
    • 复杂人假设（超Y理论）
  • 激励机理
• 激励理论
  • 行为基础理论
    • 需要层次理论
    • 双因素理论
    • 成就需要理论
  • 过程激励理论
    • 公平理论
    • 期望理论
    • 目标设置理论
  • 行为强化理论
    • 强化的含义
    • 强化的分类
    • 应用强化的原则
• 激励方法
  • 工作激励
    • 工作扩大法
    • 工作丰富法
    • 岗位轮换法
  • 成果激励
    • 物质激励
    • 精神激励
  • 综合激励
    • 榜样激励
    • 危机激励
    • 培训激励
    • 环境激励