人力资源-人才测评工具（全）

整理了目前常用的几十个人才测评工具及介绍，包括常用的：DISC、MBTI、CPI人格测试、OPQ管理潜质测试、DPA性格测试等测评工具。

人才测评工具

• DISC
  • DiSC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应（性格测评）
  • 类型
    • D：Dominance（支配性）
    • I：Influence（影响性）
    • S：Steadiness（稳定性）
    • C：Compliance（服从性）
• MBTI
  • MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
• CPI人格测试
  • 是目前国际上一套较为权威性的人格测验，被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。
• OPQ管理潜质测试
  • OPQ管理潜质测试基于被测者的个性和潜在能力倾向、潜在工作行为风格指标进行描述，在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评.
• DPA性格测试
  • 全称为Dynamics PersonalityAssessment（三维性格动态管理系统），该系统也是基于气质理论结合荣格的人格分析理论的基础开发的,它将人的性格分为5大类别： 黑桃的军事家，红桃的梦想家，梅花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家。
• Learning Agility潜力测试
  • LearningAgility作为一个有效衡量潜力的工具往往被运用在人才高潜力发展中，思维敏锐度分为5个维度：人际、变革、结果、心智和自我意识
• 哈里森测评
  • 全称为HarrisonAssessment，哈里森测评。哈里森测评结合了行为理论（Enjoyment-PerformanceTheory），矛盾论（"psychological opposites" Theories），它被设计的初衷就是为了帮助企业对人力资本进行最优化。
  • HA衡量4个方面的78个适合性因素：个性特征、任务喜好、兴趣和工作环境喜好
• 行为风格测评-PDP
  • Professional Dyna-MetricPrograms，一个行为风格测评，起源于多个经典的诸如“智力理论”“特质理论”等理论和研究。被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。
• CaliperFirstStep
  • 理论起源来自于一句话：技能能被教授，但是态度和动机却不能。
  • 针对企业，涉及招聘甄选、员工发展、团队建设以及组织发展，涵盖面较广。 在销售和服务潜力的测评也应用较广
• FIROB
  • FIROB是基本（Fundamental）、人际（Interpersonal）、关系（Relations）、定位（Orientation）、行为（Behavior）首字母的组合，它“探究你与他人互动的典型方式”。FIROB与包含、控制、情感等三个定位相关。
  • 这个行为风格测评从分析人际需求出发，有效地帮助提升人在组织环境内的表现和成长，因此在提升领导力、团队建设、冲突管理、教练辅导方面有着非常好的效果
• 霍根测评
  • HoganLead是霍根测评系列产品中专注于领导力的一个测评，该测评工具被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测量工具
  • 作为目前市场上主流的领导力测评，霍根领导力通过分析潜力、挑战、价值观等信息，让领导者清楚地理解他们的工作表现和核心驱动因素，并为他们提供战略层面的自我认识，令良好的领导变成伟大的领导。
• LEA
  • 该测评专门测量在组织关系中个体行为方式的复杂性和丰富性。 通过定义领导者角色的6项功能：建立愿景、发展追随力、实施愿景、达成结果、贯彻执行、团队合作，量身定制个人发展计划，真正发挥领导效能。
• GMI
  • 全称为Global Mindset Inventory，全球思维量表。
  • 此测评衡量智力、心理、社交3方面的9种能力，旨在帮助培养企业中全球领导者影响个人、团队和组织的能力，摆脱本土化思维，融入到全球化环境中。
• SPM-瑞文标准推理测验
  • 它属于非文字智力测验，用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力
  • 该测验具有较高的信度和效度，施测时间短，结果解释直观、简单，标准测验经常被用于智能诊断和人才的选拔与培养的辅助测评。
• HBDI：全脑优势测评
  • 用于测评人的大脑思维偏好。
  • 全脑模型的4种方式为：逻辑型、组织型、交流型和空想型