劳动合同、五险一金、工资个税“三位一体”的问题

这是一篇关于劳动合同、五险一金、工资个税“三位一体”的问题的思维导图，主要内容包括：关于”三位一体“问题解答,（咨询北京/南京社保局及税务局答复），城市政策。

劳动合同、五险一金、工资个税“三位一体”的问题

• 城市政策
• 关于”三位一体“问题解答 （咨询北京/南京社保局及税务局答复）
  • 1.总公司签订劳动合同，分公司缴纳五险一金，是否属于一致？会有风险吗？
    • 答：员工与总公司签订劳动合同，在分公司缴纳五险一金，其实没有实现合同、社保和个税“三位一体”，没有保持一致。建议将劳动合同与分公司签订，保证“三位一体”。会存在风险，比如发生工伤时，根据“《工伤保险条例》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”；当社保缴纳的用人单位与劳动合同签订的用人单位不一致，工伤认定会受影响，工伤待遇支付也会受影响。
  • 2.政策对于“三位一体”会严格到什么程？会有处罚吗？
    • 答：通过关联监管、待遇审核、信息比对等方式，对于单独缴纳社保的关联监管将越来越严格，企业对这个严峻趋势要有正确预判。一旦违反行政规定被查的，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的；行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 政策依据：2022年3月28日执行的《社会保险基金行政监督办法》人力资源和社会保障部令第48号，“第三十二条，用人单位、个人有下列行为之一，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理：（一）通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的； 《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款”。
  • 3.签订北京的劳动合同，工作地点写的其他城市，社保缴纳在工作城市可以吗？
    • 通过劳动合同约定员工的工作地点是可以的，但是只将社保缴纳在其它城市，与工作城市又不在一起，且又没有与劳动合同和工资个税在同一个单位下，这种从操作层面可以实现，但是没有保证合同、社保和个税在同一个单位，还是不合规的，建议统一调整到一个单位户下，同时建议要么在总公司，要么在工作城市。
  • 4.如果总分公司都在南京，但工作地点不在同一个工业园，全部由总公司签合同、发工资、交社保，这种情况能否认同为“三位一体”？
    • 总公司统一签订合同、发工资、缴社保，然后临时派驻员工到属地工作，是符合政策规定的，“社保注册地缴纳”原则。如果不在同一个城市，建议你提前做好员工的社保异地报备工作，保证员工在异地工作的社保待遇享受。 政策依据：《中华人民共和国社会保险法》第57条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  • 5.合同签订在南京总部，社保和其他缴纳在北京是否可以？或合同、社保在分公司，个税在总公司，有影响吗？
    • 政策规定是要求合同、社保和个税保持一致，尤其是申请工伤、生育等待遇时，要求劳动合同、社保和工资个税要在同一家单位，所以，要注意待遇申请等无法享受问题，可能为企业带来一定的风险，建议在同一个单位保证“三位一体”。