导图社区 阿米巴经营(1)
经营有稻逆势突围,阿米巴经营是一种基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理制度之上的赋权经营方式,起源于日本并风靡全球。通过将企业划分为若干个小集体(称为“阿米巴”),每个小集体都像是一个独立的经营单元,拥有自己的领导者、计划和核算体系。这种经营模式旨在激发每一位员工的积极性和创造力,让全员参与经营,共同实现企业的经营目标。
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阿米巴经营
阿米巴经营概念
由稻盛和夫提出
日本京瓷公司创始人
京瓷和KDDI的经营哲学
经营理念
以心为本的经营
全员参与经营
阿米巴组织结构
小型独立核算单位
阿米巴单元
每个单元负责利润
灵活调整组织
根据市场变化
快速响应
经营原则
经营哲学
以客户为中心
以员工幸福为目标
经营管理
明确目标
量化管理
经营方法
阿米巴会计
内部交易制度
透明化成本和利润
目标设定
SMART原则
持续改进
实施步骤
组织划分
根据业务流程
确定阿米巴单元
经营培训
培养经营意识
教育员工
绩效评估
定期检查
反馈与激励
成功案例
京瓷公司
阿米巴经营实践
业绩提升
其他企业应用
跨行业推广
效果显著
阿米巴经营的挑战
文化适应性
企业文化融合
经营理念接受度
经营管理能力
员工培训
经营者选拔
阿米巴经营的未来
持续创新
适应新经济环境
技术整合
全球化发展
国际市场适应
文化差异管理
学习每位分享的经验
1. 从他人经验中汲取智慧,拓宽视野。
2. 保持谦逊,虚心向他人学习。
3. 勇于尝试新方法,不断优化自己的学习方式。
4. 培养批判性思维,分辨有效和无效的经验。
5. 结合自身实际情况,选择适合自己的学习路径。
6. 勤于总结,将学到的知识内化为自己的东西。
7. 与他人分享经验,互相促进成长。
8. 保持持续学习的热情,不断提升自己的能力。
学习是改变现状最好的方法
学习的定义
获取知识的过程
通过阅读
书籍
文章
通过实践
实验
实习
通过交流
讨论
听讲座
提升技能的途径
学习新技能
语言学习
编程技能
精进现有技能
深化专业知识
提高工作效率
改变现状的意义
个人层面
提高竞争力
职场晋升
职业转换
丰富生活
增长见识
培养兴趣
社会层面
推动进步
科技创新
文化发展
解决问题
环境保护
社会公正
学习的方法
主动学习
设定目标
短期目标
长期目标
制定计划
学习计划
时间管理
被动学习
接受信息
新闻媒体
社交网络
参与讨论
网络论坛
线下聚会
学习的障碍
工作与学习的平衡
有效分配时间
避免拖延
家庭与学习的协调
家庭责任
个人时间
心理因素
自我怀疑
克服恐惧
增强自信
惯性思维
接受新观念
突破思维定势
学习的资源
在线资源
MOOCs
Coursera
edX
教育平台
Khan Academy
Udemy
线下资源
图书馆
公共图书馆
学校图书馆
实体课程
夜校
工作坊
学习的成果
知识积累
专业知识
行业动态
技术更新
通识教育
历史文化
科学哲学
技能提升
实际应用
项目管理
团队协作
创新能力
创意开发
学习的持续性
终身学习
适应变化
职业发展
技术革新
个人成长
自我实现
生活质量
反思与调整
定期评估
学习效果
目标达成度
调整策略
学习方法
时间分配