劳动监察法

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劳动监察法

• 定义与目的
  • 劳动监察法是指监察劳动关系的法律法规，旨在维护劳动者的权益，监督用人单位的行为。
• 法律主体
  • 中华人民共和国国家监察委员会负责制定和执行劳动监察法。
  • 各级劳动监察部门负责具体监督和实施劳动监察法。
  • 用人单位和劳动者都是劳动监察法的适用主体。
• 监察范围
  • 劳动合同的订立和履行情况。
  • 工资支付和社会保险、福利待遇发放情况。
  • 劳动保护和职业危害防护情况。
  • 劳动纠纷的处理和调解情况。
• 劳动监察的主要职责
  • 加强对劳动合同的监督，确保用人单位和劳动者的权益得到保障。
  • 监督用人单位支付工资和提供社会保险，保障劳动者的生活权益。
  • 推动用人单位正确履行劳动保护和职业危害防护义务，保障劳动者的身体健康。
  • 处理和调解劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和谐。
• 劳动监察的权力与措施
  • 劳动监察部门有权对用人单位进行监察和检查，包括查看相关文件和记录、调取证据等。
  • 劳动监察部门有权对违反劳动监察法的行为进行处罚，包括行政处罚和法律诉讼。
  • 劳动监察部门可以采取强制措施，如暂扣违法所得、责令改正等。
• 劳动监察的社会影响
  • 劳动监察法的实施有效推动了劳动关系的平衡和稳定。
  • 劳动监察法的执行力度提高，有力遏制了用人单位违法行为。
  • 劳动监察法的不断完善为劳动者的权益保护提供了有力支持。