HR工作规划

这是一篇关于HR工作规划的思维导图，主要内容包括：招聘，薪酬，绩效考核，培训，员工关系。介绍详细，描述全面，希望对感兴趣的小伙伴有所帮助！

HR工作规划

• 员工关系
  • 员工档案管理
    • 个人履历表
    • 标准版劳动合同
    • 试用期考核协议
    • 试用期考核评估表
    • 保密协议
  • 员工制度管理
    • 员工手册
    • 员工手册培训公示
    • 员工手册培训签收单
• 招聘
  • 岗位分析
    • 岗位说明书
    • 能力素质模型
    • 任职资格标准
  • 招聘渠道
    • 分析渠道效果
    • 调整招聘渠道
• 培训
  • 调研培训需求
    • 梳理业务流程
    • 分析工作难点
    • 制定疑难解决方案&流程
  • 开展培训
    • 制作培训课程和确定培训人员
    • 确定培训形式
    • 培训课程的讲解和课堂把控
  • 跟踪培训效果
    • 观察工作表现
    • 跟踪绩效改进结果
• 薪酬
  • 薪酬调研
    • 内外部薪酬调研报告
  • 设计薪等薪级
    • 薪等薪级表
  • 设计薪酬结构
    • 薪酬中各部分占比
• 绩效考核
  • 业务目标拆解
    • 梳理业务流程
    • 分析各阶段需要完成的目标（通过漏斗模型倒推）
    • 分析部门每个人当阶段的目标
  • 设计绩效指标
    • 岗位分析
    • 提取考核指标
    • 明确每个考核指标的达标要求
  • 制定并推行绩效考核制度
    • 明确各岗位的绩效考核方案
    • 制作整体绩效考核制度
    • 培训绩效考核制度
    • 执行绩效考核制度并不断更新完善