如何发展领导的多元化

该思维大宋图旨在通过一系列措施来促进和培养组织内的多元文化意识，从而创建一个更加包容和多元的工作环境。

如何发展领导的多元化

• 增加针对组织管理者的多元文化培训
  • 公司内部（比如邀请一些有代表性的个体进行文化风俗介绍）
  • 公司外部（邀请相应领域的专家学者进行系统化的讲解答疑，比如文化敏感性培训）
• 引入不同文化（宗教/风俗等）背景的员工进入管理层（组织结构的比例）
• 根据组织成员的文化背景有针对性的出台相应的公司管理政策
  • 自上而下（出台相应的尊重了解多元文化管理制度纳入员工手册）
  • 自下而上（提前搭建起制度落地前的员工反馈机制，将问题提前暴露）