历代改革的措施分析及反思启示

这是一篇关于古代四次比较出名的改革进行异同比较以及反思的思维导图，主要内容包括：通过对永贞革新、庆历新政、王安石变法、张居正改革的梳理和分析。 在历史的漫漫长河中，改革宛如熠熠生辉的灯塔，始终是推动社会持续发展与进步的核心动力。古代的永贞革新、庆历新政、王安石变法以及张居正改革，皆为特定历史阶段针对社会沉疴积弊所发起的意义非凡的变革尝试。 它们所蕴含的深邃智慧与惨痛教训，恰似璀璨星辰与暗夜警钟，交相辉映，为我们照亮前行之路的同时，亦敲响了反思的洪钟，对现代个人的成长蜕变与社会的深度认知有着不可估量的启迪价值。

历代改革的措施分析及反思启示

• 一、永贞革新
  • 1、社会背景
    • 宦官专权
      • 自唐玄宗朝的高力士开始，宦官势力逐渐发展。到唐德宗晚年，京师的精锐部队神策军都交给宦官掌握，宦官主管禁军成为制度，他们以军权在手，干政益甚，使得朝政更加腐败，严重威胁到皇权和朝廷的正常运转。
    • 藩镇割据
      • 安史之乱后，中央对地方失控，藩镇割据局面形成且日益严峻。藩镇之乱此起彼伏，如建中四年泾原兵奉前卢龙节度使朱泚为主造反，唐德宗被迫出奔奉天等，严重削弱了中央集权，影响了国家的统一和稳定。
    • 朋党之争
      • 武则天执政以后专尚进士科，提拔了一批寒俊。到唐德宗末年、唐顺宗时期，已形成了南方寒俊与原来的关中士族、山东士族相抗衡的局面，朋党之争的形势渐渐形成，朝廷内部政治斗争激烈，影响了政策的制定和执行。
    • 财政危机
      • 由于藩镇割据，地方税收减少，加上官员贪污腐败、土地兼并严重等问题，导致国家财政收入锐减，而宫廷开支、官员俸禄等财政支出却居高不下，财政危机日益严重，国家面临着巨大的经济压力 。
    • 社会矛盾激化
      • 土地兼并使得大量农民失去土地，沦为佃农或流民，生活困苦。同时，苛捐杂税繁重，百姓负担沉重，阶级矛盾不断激化，社会动荡不安，农民起义时有发生，严重威胁着唐朝的统治基础。
  • 2、革新介绍
    • 永贞革新，又称二王八司马事件，是发生在唐顺宗执政期间，官僚士大夫为打击宦官势力、革除政治积弊为主要目的的改革。
  • 3、时间起始
    • 始于唐顺宗永贞元年（805 年）1 月 26 日顺宗即位后，结束于同年 8 月
  • 4、主要参与人员
    • 王叔文
      • 革新的主要领导者之一，在革新期间掌握了重要权力，积极推行各项改革措施。后被贬为渝州司户，翌年被赐死。
    • 王伾
      • 革新派的核心人物之一，与王叔文关系密切，共同推动革新。在革新失败后，被贬为开州司马，不久病死。
    • 刘禹锡
      • 革新派的核心人物之一，参与了诸多改革事宜。革新失败后，先被贬为连州刺史，后再贬为朗州司马，在朗州度过了多年的谪居生活，但他始终保持着乐观的精神和对文学创作的热情，留下了许多著名的诗篇。
    • 柳宗元
      • 革新派的重要成员，为改革出谋划策。革新失败后，被贬为邵州刺史，后又被贬为永州司马，在永州创作了大量优秀的散文作品，其文学成就得到了进一步提升，最终病逝于柳州。
    • 韩泰
      • 积极参与革新运动，在改革中发挥了一定作用 。失败后被贬为抚州刺史，后再贬为虔州司马。
    • 韩晔
      • 革新派的一员，在革新过程中有所作为。失败后被贬为池州刺史，后又被贬为饶州司马。
    • 陈谏
      • 参与了革新，在改革中支持王叔文等人的主张。失败后被贬为台州司马。
    • 凌准
      • 在革新期间支持并参与各项改革举措。失败后被贬为连州司马，后因遭受打击，最终忧愤而死。
    • 程异
      • 参与革新，负责财政等方面的改革事务。失败后被贬为郴州司马，后因在财政方面的才能被重新启用。
    • 韦执谊
      • 被王叔文任用为尚书左丞、同平章事，在革新中扮演了重要角色，但后来与王叔文产生矛盾，不听其调遣，导致革新派内部分裂，最终被贬为崖州司马。
    • 二王八司马
  • 5、革新目的
    • 遏制宦官与藩镇势力的膨胀，试图将国家的政治、经济、军事权力重新收归中央朝廷掌控。
  • 6、革新主张
    • 加强中央集权，反对藩镇割据，打击宦官专权
  • 7、革新措施
    • 抑制宦官势力
      • 罢宫市，取消宦官借为皇宫采办物品为名在街市上公开抢掠的行为。
      • 罢五坊使，禁止充任五坊小使臣的宦官以捕贡奉鸟雀为名对百姓进行讹诈。
      • 裁减宫中闲杂人员，停发内侍郭忠政等 19 人俸钱。
      • 任用老将范希朝为京西神策诸军节度使，韩泰为神策行营行军司马，试图夺回禁军兵权。
    • 打击藩镇割据
      • 拒绝剑南西川节度使韦皋领有剑南三川的要求，并欲斩其派来威胁利诱的刘辟，以打击藩镇的嚣张气焰，加强中央对地方的控制。
      • 解除浙西观察使李锜的诸道转运盐铁使之职，将财政大权从藩镇收归中央。
    • 整顿吏治
      • 罢去京兆尹李实等贪官污吏的官职，贬为通州长史等。
      • 召被贬贤臣郑余庆等回京，以选拔贤能，惩治腐败，提高官员素质和行政效率。
      • 任用能吏杜佑摄冢宰，并兼度支及诸道盐铁转运使。
    • 减轻百姓负担
      • 规定两税外，“不得擅有诸色榷税”；常供外，“不得别进钱物”，并免除百姓积欠的租赋课税，达五十二万六千八百四十一贯 (钱)、石 (粮)、匹 (绢)、束 (丝、草)。
    • 取消进奉
      • 永贞革新前，节度使等地方官员通过进奉钱物来讨好皇帝。进奉的频率不一，有的每月进贡一次，称为月进，有的每日进奉一次，称为日进。后来州刺史，甚至幕僚也纷纷效仿，向皇帝进奉。唐德宗时，每年收到的进奉钱多则 50 万缗，少也不下 30 万缗。贪官们常以进奉为名，大肆向人民搜刮财富，严重加重了百姓的负担。
      • 取消进奉这一举措，旨在打击这种以进奉为名的贪污腐败行为，减轻百姓的负担，同时也是对地方官员势力的一种抑制，以加强中央集权。通过禁止额外进奉，可以避免地方官员通过进奉来讨好皇帝、获取私利，从而减少贪污腐败现象的发生，使国家财政收入更加规范、透明，也在一定程度上缓解了社会矛盾。
  • 8、革新效果和社会影响
    • 革新效果
      • 宫市和五坊使的罢黜使百姓免受宦官的直接掠夺，社会秩序有所恢复，百姓对朝廷的满意度在短期内有所提升。
      • 打击贪官污吏也整顿了吏治，使得官场风气在一定程度上得到改善。经济上，免除百姓积欠的租赋课税减轻了百姓的负担，有利于社会经济的恢复。
    • 社会影响
      • 政治方面
        • 冲击宦官专权
          • 永贞革新将抑制宦官势力作为重要目标之一，其采取的一系列措施，如裁减宫中闲杂人员、停发内侍俸钱、试图夺回禁军兵权等。
          • 虽然最终未能成功，但对宦官专权的现象产生了一定的冲击，让社会各界更加关注宦官干政问题，也为后来的政治改革者提供了借鉴。
        • 引发政治反思
          • 革新的失败使唐朝统治阶层不得不重新审视政治体制中存在的问题，如皇权与相权的平衡、中央与地方的关系、官员选拔任用机制等，促使后来的政治家在进行改革时更加谨慎地考虑各种因素，避免重蹈覆辙。
      • 经济方面
        • 改善经济秩序
          • 取消进奉、规范税收等措施，在一定程度上改善了唐朝的财政经济秩序，减少了地方官员和藩镇以进奉为名对百姓的搜刮，有利于增加国家的财政收入，稳定社会经济基础。
        • 关注民生问题
          • 革新期间采取的释放宫女、教坊女乐还家以及减轻百姓税赋等措施，使百姓的生活得到了一定程度的改善，对于缓解社会矛盾、稳定社会秩序起到了积极作用，也为后世统治者在制定政策时重视民生提供了启示。
  • 9、不足之处
    • 改革基础薄弱
      • 过于依赖唐顺宗的支持，没有广泛争取到更多政治势力的支持，一旦顺宗病重无法理政，改革便失去了核心支持力量。
    • 措施推行过急
      • 在短时间内推出大量改革措施，欲速则不达，导致一些措施未能充分考虑到实际情况和各方利益，难以有效落实，反而引起了既得利益者的强烈反对。
    • 内部团结不足
      • 革新派内部人员构成复杂，存在不同的政治背景和利益诉求，在改革过程中出现了内部矛盾和分歧，如韦执谊不听王叔文调遣，削弱了改革派的整体力量。
  • 10、失败原因
    • 支持力量薄弱
      • 唐顺宗病重，无法正常理政，革新派失去皇权有力支持。而且革新派多为中下级官员，在朝廷势力小，没争取到足够实力派支持，反而引发众多既得利益者反对。
      • 而太子李纯对改革并不支持，反而与宦官集团等保守势力勾结，加速了改革的失败。
    • 缺乏广泛的政治基础
      • 革新派主要是以王叔文、王伾为首的一批中下级官员和文人，他们在朝廷中的势力相对较小，根基不稳。
      • 在改革过程中，未能争取到更多实力派官员和地方势力的支持，反而引起了许多既得利益者的反对，如部分宰相、宦官集团、藩镇势力等，使自己处于孤立无援的境地。
    • 守旧势力强大
      • 宦官势力庞大，掌握禁军兵权和朝政，革新措施触动其利益，遭到强烈抵制。藩镇势力割据，不满革新派对其抑制，与宦官勾结，形成强大反对势力。
    • 改革派自身局限
      • 王叔文等革新派核心人物大多是文人出身，缺乏丰富的政治经验和政治斗争的历练。核心人物多是文人，政治经验不足，对阻力预估不够，应对策略不成熟。
      • 内部矛盾分裂，关键时刻韦执谊不听指挥，王伾称病，削弱了自身力量。
    • 改革条件不成熟
      • 唐朝积弊已久
        • 唐朝到了中晚期，各种社会矛盾和政治问题已经积累到了非常严重的程度，如宦官专权、藩镇割据、朋党之争、土地兼并等，这些问题相互交织，错综复杂，改革的难度极大。
      • 社会基础薄弱
        • 革新派的改革措施虽然在一定程度上反映了百姓的利益诉求，如取消进奉、整顿税收、释放宫女等，但并没有广泛地发动群众，缺乏坚实的社会基础。
  • 11、人物评价
    • 王叔文
      • 性格特点
        • 志向远大，有较强的权力欲，且为人较为自负，自比管仲、诸葛亮等贤臣，对自己的才能和所推行的改革充满自信，但器量狭小，容易自满。
      • 行事作风
        • 行事果敢决断，在唐顺宗支持下，迅速掌握政权核心，积极推行改革措施，如罢黜冗官、打击宦官势力、抑制藩镇等，但行事风格较为激进，在改革过程中，过于依赖少数亲信，对反对派打击力度较大，且在一些重大决策上不够谨慎，未充分考虑各方利益和可能面临的阻力。
      • 用人风格
        • 任人唯亲，大力提拔与自己志同道合的官员，如韦执谊、柳宗元、刘禹锡等，形成了以二王为核心的政治集团，相互之间关系紧密，但也因此被指责为结党营私。
  • 如果你是王叔文，你会怎么操作永贞革新？
    • 巩固支持力量
      • 在唐顺宗身体尚可时，尽快确立太子的支持，或者在朝廷中培养更多中立势力的支持，确保改革在皇帝权力交接时仍有足够的支持力量，避免因皇帝的更替导致改革夭折。
    • 稳步推进改革
      • 制定更为系统和长远的改革规划，分阶段、有步骤地推进改革，避免一次性推出过多过激的措施，减少改革的阻力。先从一些容易实施且争议较小的改革入手，如整顿吏治中的选拔贤能、考核奖惩等方面，逐步树立改革派的威望和公信力，再推进涉及宦官、藩镇等敏感问题的改革。
    • 加强内部团结
      • 注重改革派内部的沟通与协调，充分听取各方意见，避免独断专行，形成一个团结协作、目标一致的改革团队。建立有效的决策机制和权力制衡机制，确保改革派内部的稳定和团结，提高改革的执行力。
    • 争取广泛支持
      • 加强对改革的宣传和引导，向百姓、官员等各阶层阐明改革的必要性和重要性，争取更广泛的社会支持。同时，积极与地方实力派、士绅等势力进行沟通与合作，分化守旧势力，扩大改革的同盟。
    • 争取军事力量
      • 鉴于宦官掌握禁军兵权的重要性，在改革初期应更加注重军事力量的布局和掌控。可以通过培养亲信将领、调整军事部署等方式，逐步削弱宦官对禁军的控制，确保改革有足够的军事保障，以应对可能出现的军事政变等风险。
  • 永贞革新对现代企业的价值与启发
    • 打破内部利益固化格局
      • 价值
        • 永贞革新针对唐朝中期宦官专权和藩镇割据导致的利益集团固化问题进行改革。在现代企业中，这凸显了审视内部利益分配的重要性。当企业内部出现小团体利益优先，如部分管理层或部门为自身利益而牺牲公司整体利益时，企业的资源分配就会失衡，发展受到阻碍。
      • 启发
        • 建立监督制衡机制
          • 企业需要构建完善的内部监督体系，包括独立的审计部门、透明的财务制度和严格的决策流程。这可以防止内部权力过度集中，避免个别利益集团操纵公司资源。例如，定期进行内部审计，审查各部门的财务支出和资源使用情况，确保资金和资源流向符合企业战略和整体利益。
        • 优化股权结构和治理模式
          • 对于股份制企业，合理的股权结构能够避免少数股东或内部人控制公司。可以通过引入多元化的股东，如机构投资者、战略投资者等，增强公司治理的民主性和科学性。同时，完善董事会制度，确保董事会成员能够代表各方利益，有效监督管理层的决策和行为。
    • 改革创新的勇气和策略
      • 价值
        • 王叔文等人在永贞革新中展现出的勇气，为企业在面对复杂的内部环境和外部竞争时提供了精神榜样。企业在市场竞争中需要不断创新和变革，才能保持竞争力。
      • 启发
        • 战略眼光和果断决策
          • 企业领导者需要具备敏锐的市场洞察力和战略眼光，能够识别企业发展的瓶颈和问题，果断地做出改革决策。例如，当企业面临技术变革或市场需求转移时，领导者要像永贞革新者一样，勇敢地推动产品创新、业务转型或组织变革，不能因循守旧。
        • 循序渐进的改革策略
          • 永贞革新虽然勇气可嘉，但在实施过程中可能因过于激进而遭遇强烈反对。现代企业在改革时，应制定详细、可行的计划，采取循序渐进的方式。例如，在推行新的管理制度或业务流程时，可以先在小范围内试点，总结经验教训后再逐步推广，降低改革的风险和阻力。
• 二、庆历新政
  • 1、社会背景
    • 政治方面
      • 北宋建立后，为加强中央集权，采取了一系列措施，如一职多官、大兴科举、恩荫制等，导致官僚机构臃肿，官员数量大增，形成 “冗员” 问题，行政效率低下 。
    • 军事方面
      • 奉行 “守内虚外” 策略和 “养兵” 之策，大量招募士兵，军队数量不断增加，但战斗力却不强，形成 “冗兵” 现象，且军费开支庞大，给财政带来沉重负担 。
    • 财政方面
      • 统治者大兴土木、修建寺观，同时为了与西夏和辽换得停战和平，需要支付大量的岁币，财政支出庞大。而 “冗员”“冗兵” 问题又使得财政收入增长缓慢，入不敷出，形成 “冗费” 局面，导致北宋积贫积弱 。
    • 社会矛盾方面
      • 土地兼并严重，大地主、大官僚大量兼并土地，使得农民失去土地，生活困苦。同时，由于财政困难，政府不断增加赋税，进一步加重了农民的负担，导致阶级矛盾日益尖锐。
  • 2、新政介绍
    • 庆历新政，是发生在北宋仁宗庆历年间的改革，宋仁宗推动范仲淹发动的旨在改变北宋建国以来积贫积弱局面的一场政治改革运动。
  • 3、时间起始
    • 新政自庆历三年（1043年）开始，至（1045年）范仲淹、韩琦、富弼、欧阳修等人相继被排斥出朝廷，各项改革废止，新政以失败结束。
  • 4、主要参与人员
    • 范仲淹
      • 作为核心人物，担任参知政事。草拟《答手诏条陈十事》奏疏，提出明黜陟、抑侥幸、精贡举、重命令等十条改革措施，涵盖政治、经济、军事等方面，积极推动新政实施。庆历五年新政失败后被宋仁宗解除参知政事职务，贬至邓州。
    • 富弼
      • 能力
        • 政治才能卓越
          • 富弼政治视野开阔，对北宋的政治、军事、外交等诸多问题都有深刻见解，在庆历新政中积极参与，提出了多条时政建议，如主张裁撤冗官、削减地方豪强的权力等，为新政的实施提供了重要的思路和方向。
        • 外交能力突出
          • 有着出色的外交才能，曾多次出使契丹，在面对契丹的割地要求时，不顾个人安危，据理力争，成功拒绝了契丹的无理要求，维护了北宋的领土完整和国家尊严，展现出了卓越的外交智慧和谈判技巧。
        • 文学才华出众
          • 富弼文学素养颇高，其文章和奏疏往往立论高远、逻辑严谨、言辞恳切，具有很强的说服力，这也为他在阐述新政理念、争取各方支持等方面发挥了积极作用。
      • 性格
        • 为人正直，敢于直言进谏，对国家和朝廷忠心耿耿。他在面对复杂的政治局势和各种利益纷争时，能够坚守自己的原则和立场，不随波逐流，对于新政的推行有着坚定的信念和决心，即使遇到重重阻力也毫不退缩
    • 韩琦
      • 能力
        • 军事才能出众
          • 韩琦在军事方面有着丰富的经验和卓越的才能，曾与范仲淹一起在陕西前线负责军务，治军有方，素有谋略，经过数年浴血奋战，收复全部失地，迫使西夏李元昊放弃帝号，接受宋室策封，为北宋边境的稳定做出了重要贡献。
        • 政治见解深刻
          • 他主张严格考核官员、加强对贪污腐败行为的打击力度，以提高政府的廉洁度和公信力，同时支持改革科举制度，注重选拔有才干的人才进入政府机构工作，其政治主张与庆历新政的理念相契合，为新政在吏治和人才选拔方面的改革提供了有力支持。
        • 组织协调能力强
          • 韩琦在朝廷中具有较高的威望和影响力，能够团结和协调各方力量，推动新政的实施。在新政推行过程中，他积极与其他官员沟通协作，共同解决改革中遇到的各种问题，确保了新政的各项措施能够得以顺利开展 。
      • 性格
        • 刚正不阿，坚毅果敢，在政治舞台上敢于担当，勇于任事。他对北宋朝廷的种种弊端深感忧虑，渴望通过改革来实现国家的振兴，因此在庆历新政中积极奔走，不遗余力地支持和推动各项改革措施的落实，面对保守势力的反对和攻击，也毫不畏惧，始终坚定地站在改革的前沿。
    • 欧阳修
      • 能力
        • 文学成就斐然
          • 欧阳修是北宋时期著名的文学家，他的文学才华在当时就享有盛誉，其文章风格简洁流畅、清新自然，具有很高的艺术价值。在庆历新政中，他利用自己的文学影响力，撰写了大量的文章和奏疏，宣传新政的理念和意义，为新政争取了广泛的社会支持和舆论关注。
        • 史学造诣深厚
          • 欧阳修在史学方面也有很深的造诣，他主持编撰了《新唐书》《新五代史》等重要史书，对历史有着深刻的理解和认识。这种史学素养使他在分析北宋社会问题、借鉴历史经验等方面具有独特的优势，为庆历新政的决策和实施提供了有益的参考和借鉴 。
        • 政治眼光敏锐
          • 他能够敏锐地洞察北宋政治体制中的弊端和问题，积极支持范仲淹等人的改革主张，并在新政的具体实施过程中，提出了一些独到的见解和建议，如在科举制度改革、整顿吏治等方面，都发挥了重要的作用。
      • 性格
        • 豁达开朗，为人正直坦率，敢于直言不讳地表达自己的观点和看法。他对当时的社会现实和政治腐败现象深感不满，因此积极投身于庆历新政，希望通过改革来改变北宋积贫积弱的局面。在面对新政推行过程中的种种困难和阻力时，他始终保持着乐观的态度和坚定的信念，不断地鼓励和支持范仲淹等人，为新政的持续推进贡献了自己的力量。
  • 5、新政目的
    • 庆历新政以发展生产，富国强兵，挽救宋朝政治危机为目的，以整顿吏治、解决冗官、冗兵、冗费问题为中心，涉及政治、经济、军事、社会、文化各个方面。
  • 6、新政主张
    • 以整顿吏治为核心，通过选拔贤能、考核奖惩等手段，提高官员素质和行政效率，解决北宋面临的诸多问题，实现国家的长治久安。
  • 7、新政措施
    • 澄清吏治
      • 明黜陟（严明官吏升降）
        • 仁宗时，官员升迁采用“磨勘”制度，只讲资历年限，不讲政绩，导致官吏因循苟且，无所作为。
        • 严明官吏升降，改革官员升迁的 “磨勘” 制度，根据政绩破格提拔或撤换官员。
      • 抑侥幸（限制官僚滥进）
        • 宋初以来，恩荫制度造成官僚滥进的情况越来越严重，有任学士以上官职的，在二十年内通过恩荫，其兄弟子孙出任京官的就有二十人。
        • 限制官僚子弟凭借恩荫制度滥进官场，防止权贵子弟垄断官位。
      • 精贡举（严密科举取士）
        • 改革科举考试内容，把原来进士科只注重诗赋改为重策论，把明经科只要求死背儒家经书的词句改为要求阐述经书的意义和道理。同时令州县立学，规定士子需在学校学习一定时间方可应举。
      • 择长官（慎选地方长官）。
        • 针对当时分布在州县两级官不称职者十居八九的状况，范仲淹认为官员的升迁要严格依照政绩，建议加强对官吏的考察，奖励能员，罢免不才，并主张由各级长官保荐下属。
      • 均公田
        • 公田，即职田，是北宋地方官的定额收入之一，但分配往往高低不均。
        • 重新规定官员按等级给以一定数量的职田，调配给缺乏职田的官员，以“责其廉节”，防止贪赃枉法。
        • 范仲淹建议朝廷均衡一下他们的职田收入；没有发给职田的，按等级发给他们，使他们有足够的收入养活自己。然后，便可以督责他们廉节为政；对那些违法的人，也可予以惩办或撤职了。
    • 富国强兵
      • 厚农桑（重视农业生产）
        • 加强农桑立法，命令全国各路转运使及其所管辖的乡县真正重农桑，奖农桑，使农业的好坏作为考察官吏、官吏黜陟的重要内容。
      • 减徭役
        • 宋代的赋税与力役基本上沿袭了唐末及五代的制度，宋初虽作了一些调整，但赋税残酷、力役烦苛，赋税、徭役迫使贫苦农民纷纷破产，也激起农民起义反抗。
        • 范仲淹主张合并户口稀少的县邑，以减其地人民的傜役；节用、节俭，裁减统治者的奢侈耗费，做到均赋税、宽徭役，减轻人民负担
      • 修武备（整治军备）
        • 范仲淹主张恢复府兵制，建议在京城附近地区召募强壮男丁，充作京畿卫士，用来辅助正规军。这些卫士，每年大约用三个季度的时光务农，一个季度的时光教练战斗，寓兵于农。
    • 厉行法治
      • 重命令（严肃对待和慎重发布朝廷号令）
        • 针对朝廷过去颁布的法令“烦而无信”的弊病 ，范仲淹提出朝廷今后颁行条令事先必须详议，“删去繁冗”，审定成熟后再颁行天下，一旦颁行，必须遵守，不得随意更改，否则要受到惩处。
      • 推恩信（落实朝廷的惠政和信义）。
        • 宋代皇帝三年一郊祀，照例大赦天下、免除百姓多年积欠的赋税，但多未彻底施行。
        • 范仲淹要求取信于民，主管部门若有人拖延或违反赦文施行，要依法从重处置。除此之外，必须向各路派遣使臣，巡察那些应当施行的各种惠政是否施行。
  • 8、新政效果和社会影响
    • 新政效果
      • 由于新政推行时间较短，且受到保守派的强烈反对，其实际取得的效果有限。但在一定程度上澄清了吏治，选拔了一些有才能的官员，提高了行政效率，对官场风气有一定的整肃作用。
    • 社会影响
      • 暂时缓解了北宋尖锐的社会矛盾，稳定了社会统治秩序，促进了北宋社会经济的发展。同时，为后来的王安石变法提供了借鉴和启示。
  • 9、不足之处
    • 改革范围局限
      • 过于侧重吏治，对经济、军事等其他方面的改革力度不够，未能从根本上解决北宋面临的财政、军事等问题。
    • 触动利益集团
      • 新政严重触动了保守派官僚贵族的既得利益，遭到他们的强烈反对和阻挠，而改革派在政治上相对孤立，缺乏足够的支持，导致改革难以持续推进。
    • 缺乏坚定支持
      • 宋仁宗在改革后期态度动摇，对新政的支持不够坚决，使得改革派失去了强有力的后盾，这也是新政失败的重要原因之一。
    • 缺乏系统规划
      • 改革措施在实施过程中缺乏系统性和连贯性，一些政策的制定和执行不够完善，未能形成有效的改革合力。
  • 10、失败原因
    • 触动利益集团
      • 庆历新政的改革措施直接触动了大官僚大地主的既得利益，遭到了他们的强烈反对和抵制，而改革派在朝廷中的力量相对较弱，无法与保守势力相抗衡。
    • 支持力度不足
      • 宋仁宗虽然最初支持改革，但在改革过程中态度逐渐动摇，对改革派的支持不够坚决，使得改革派在面对保守势力的攻击时，缺乏有力的后盾。
    • 改革不够彻底
      • 新政的改革范围主要集中在吏治方面，对经济、军事等其他方面的改革力度不足，未能从根本上解决北宋面临的积贫积弱问题，难以取得长期而显著的改革成效。
  • 11、人物评价
    • 范仲淹
      • 性格特点
        • 范仲淹性格刚直不阿，坚毅执着，具有强烈的责任感和使命感，以天下为己任，看淡个人荣辱得失，一心为国为民，同时他又清正廉洁，自律自省，注重自身品德修养，堪称万世完人。
        • 过于刚直的性格使他在官场中容易得罪人，遭到保守势力的排挤和打压，一定程度上影响了改革的推进。此外，范仲淹等人在应对这些阻力时，可能缺乏足够的政治手腕和灵活性。
      • 行事作风
        • 行事光明磊落，直言敢谏，在朝廷中多次针对时弊提出批评和改革建议，不畏惧权贵和保守势力的压力。
      • 用人风格
        • 重视人才的品德和才能，善于选拔和任用有识之士，能够团结一批志同道合的官员共同推动改革，如欧阳修、富弼、韩琦等，这些人在庆历新政中都发挥了重要作用，且他用人唯才，不看重出身和背景，只要有才能和品德，都能得到他的赏识和重用。
  • 如果你是范仲淹你会怎么操作？
    • 扩大改革范围
      • 在整顿吏治的基础上，进一步加强对经济、军事等方面的改革，如加大对农业生产的扶持力度，鼓励商业发展，改革军事制度，提高军队战斗力，从多个维度解决北宋面临的问题。
    • 争取广泛支持
      • 加强与宋仁宗的沟通，确保皇帝对改革的坚定支持；同时，积极争取更多官员和士大夫的支持，团结各方力量，形成强大的改革阵营，共同对抗保守势力。
    • 建立长效机制
      • 除了制定具体的改革措施外，还应建立一套长效的监督和评估机制，确保改革措施的有效执行和持续推进，防止改革出现反复。
    • 稳步推进改革
      • 避免改革措施过于激进，在整顿吏治的基础上，逐步推进经济、军事等方面的改革，注重各项改革措施之间的协调和配合，形成系统的改革方案。
  • 庆历新政对现代企业的价值与启发
    • 人才选拔与管理方面
      • 价值
        • 庆历新政强调 “明黜陟”“抑侥幸”“精贡举”“择长官”，关注人才的选拔、考核与任用，致力于打破论资排辈和特权垄断，为企业人才管理提供了借鉴。现代企业的发展壮大离不开优秀人才，科学合理的人才选拔和管理机制是企业凝聚人才、激发活力的关键
      • 启发
        • 建立公正透明的招聘制度
          • 企业应像庆历新政改革科举制度一样，制定明确的招聘标准和流程，注重考察应聘者的专业能力、综合素质和实际业绩，确保招聘到真正适合企业发展的人才，避免任人唯亲、关系户等不合理现象，为企业注入新鲜血液和创新活力。
        • 完善绩效考核与激励机制
          • 借鉴 “明黜陟”，企业需建立科学的绩效考核体系，定期对员工的工作表现、业绩成果进行全面评估，根据考核结果实施奖惩，激励员工积极进取，提高工作效率和质量 。对于表现优秀的员工，给予晋升、奖金、培训等奖励；对于不达标的员工，进行相应的辅导或调整岗位，形成能者上、庸者下的良好用人氛围。
        • 重视人才培养与发展
          • 从 “精贡举”“择长官” 中得到启示，企业要重视人才的培养和职业发展规划。提供丰富的培训机会和学习资源，帮助员工不断提升专业技能和综合素质；同时，为员工制定个性化的职业发展路径，让他们看到在企业中的上升空间和发展前景，增强员工的归属感和忠诚度。
    • 组织架构与流程优化方面
      • 价值
        • 庆历新政的实施是对北宋官僚机构和政治体制的一次全面梳理与改革，旨在解决机构臃肿、人浮于事、流程繁琐等问题，提高政府的行政效率和治理能力。这对于现代企业应对组织僵化、效率低下等挑战具有重要的启示意义。
      • 启发
        • 优化组织架构
          • 企业应定期审视自身的组织架构，根据市场环境变化和企业战略调整，进行必要的优化和变革。合并或精简冗余部门和岗位，明确各部门的职责和权限，避免职能重叠和推诿扯皮现象，构建高效灵活的组织体系，以更好地适应市场竞争和业务发展的需求。
        • 简化工作流程
          • 学习庆历新政中简化行政手续、提高办事效率的理念，企业要对内部工作流程进行全面梳理和优化。去除不必要的环节和繁琐的审批程序，利用信息化技术和管理工具，实现工作流程的自动化和标准化，提高工作效率和决策速度，降低运营成本。
        • 促进部门间协作
          • 新政的推行需要各部门之间的密切配合，现代企业也应加强部门间的沟通与协作。建立跨部门团队、项目组等合作机制，打破部门壁垒，实现信息共享和资源整合，共同解决企业面临的问题和挑战，提升企业的整体协同效应和执行力。
    • 战略规划与目标执行方面
      • 价值
        • 庆历新政有着明确的改革目标和具体的实施方案，如 “厚农桑”“修武备”“减徭役” 等措施，都是围绕着解决北宋面临的经济、军事、社会等方面的问题而提出的，并且通过一系列诏令和政策加以推行，体现了战略规划与执行的重要性。这为现代企业在制定和实施战略规划时提供了有益的参考。
      • 启发
        • 制定清晰的战略规划
          • 企业要立足自身实际，结合市场趋势和行业发展动态，制定具有前瞻性、可行性的战略规划，明确企业的发展方向、目标和重点任务。战略规划要具体、可衡量，能够为企业全体员工提供明确的奋斗目标和行动指南。
        • 确保战略有效执行
          • 借鉴庆历新政中 “重命令” 的思想，企业需建立强有力的执行机制，确保战略规划能够得到有效落实。将战略目标分解为具体的年度、季度和月度计划，层层落实到各个部门和岗位；加强对执行过程的监督和控制，及时发现并解决执行过程中出现的问题，确保各项任务按时、按质、按量完成。
        • 根据实际调整战略
          • 庆历新政在实施过程中因各种原因未能完全达到预期效果，这提醒企业要保持战略的灵活性，根据市场变化和企业内部情况的发展，及时对战略规划进行调整和优化。建立有效的反馈机制，收集各方信息，对战略执行情况进行评估和反思，以便做出科学合理的战略调整决策，使企业始终保持竞争优势。
    • 企业文化与团队建设方面
      • 价值
        • 庆历新政的改革派们怀揣着强烈的责任感和使命感，为了国家的繁荣富强和社会的稳定发展，勇于挑战旧有体制和既得利益者，展现出了坚定的信念和团结协作的精神。这种精神力量对于现代企业塑造积极向上的企业文化和打造团结奋进的团队具有重要的价值 。
      • 启发
        • 培育积极的企业文化
          • 企业要倡导和培育积极向上、勇于创新、敢于担当的企业文化，让员工树立正确的价值观和职业观。通过企业使命、愿景和核心价值观的宣贯，激发员工的内在动力和责任感，使他们能够自觉地将个人发展与企业命运紧密联系在一起，为实现企业目标而共同努力。
        • 打造团结协作的团队
          • 在庆历新政中，范仲淹等改革派相互支持、密切配合，形成了一个有力的改革团队。现代企业也应注重团队建设，培养员工的团队合作意识和沟通能力。通过组织团队建设活动、拓展训练等方式，增强团队凝聚力和协作精神；在项目实施和日常工作中，鼓励员工相互协作、优势互补，共同攻克难题，提高团队的整体战斗力。
        • 领导以身作则
          • 范仲淹等改革派领导人在庆历新政中以身作则，为改革的推进起到了关键的引领作用。企业领导者在企业文化建设和团队管理中同样要发挥模范带头作用，以身作则，言行一致，以自己的实际行动影响和带动员工，树立良好的领导形象和榜样力量，引领企业不断前进。
• 三、王安石变法
  • 1、社会背景
    • 积贫积弱局面加剧
      • 北宋中期，“三冗” 问题愈发严重，官僚机构重叠，官员冗余，行政效率低下，耗费大量钱财；军队数量虽多，但兵将分离、训练不足，战斗力薄弱，在与辽、西夏的战争中屡战屡败，每年还需支付巨额岁币，财政亏空严重，国家积贫积弱的局面进一步加深 。
    • 土地兼并与赋税不均
      • 土地兼并现象突出，大量土地集中在大地主、大官僚手中，他们通过各种手段逃避赋税，而普通农民则承担着沉重的赋税负担，导致社会贫富差距悬殊，阶级矛盾日益尖锐，农民起义频繁发生。
    • 财政危机严重
      • 由于 “三冗” 问题以及土地兼并导致的赋税减少，北宋政府财政收入远不及支出，财政赤字不断扩大。为了弥补财政亏空，政府不断增加赋税，进一步加重了百姓的负担，也使得社会矛盾更加激化 。
    • 庆历新政的影响
      • 庆历新政虽然失败，但它为王安石变法奠定了一定的思想基础和舆论氛围，使一些有识之士更加深刻地认识到改革的必要性和紧迫性，为王安石变法提供了借鉴和启示。
  • 2、变法介绍
    • 王安石变法，是北宋宋神宗时以王安石为首的改革派的一次政治改革。
  • 3、时间起始
    • 自熙宁二年（1069年）开始，至元丰八年（1085年）宋神宗去世结束，故亦称熙宁变法、熙丰变法。
  • 4、变法目的
    • 王安石变法以发展生产，富国强兵，挽救宋朝政治危机为目的，以“理财”、“整军”为中心，涉及政治、经济、军事、社会、文化各个方面。
  • 5、变法主张
    • 通过全面的经济、军事和教育改革，实现富国强兵，改变北宋积贫积弱的局面。
  • 6、主要参与人员
    • 吕惠卿
      • 能力
        • 才学出众，思维敏捷，对变法的理论和具体措施有深入理解和研究，在制定和推行青苗法、均输法等新法过程中发挥了重要作用，展现出较强的政治才能和决断力，是变法前期王安石的得力助手。
      • 性格
        • 功利心重，为达目的不择手段。王安石罢相后，他担心王安石东山再起，竟与邓绾合谋，将王安石牵入谋反案，欲置之于死地，且还曾敲诈商人五百万钱，尽显其阴险狡诈、自私自利的一面。
    • 章惇
      • 能力
        • 才智出众，博学善文，在政治、军事等方面都有一定才能。曾参与制定新法、修著国史、编撰实录，还受命察访荆湖北路，平定四川、贵州、广西三省交界的叛乱，招抚四十五州，并在军事上征服西夏，收复吐蕃，为北宋开拓了疆土，增强了军事实力。
      • 性格
        • 心胸狭窄、报复心强。在得势后对反对变法的诸臣大肆报复，手段过激，例如将苏轼一再贬谪至惠州、海南，甚至还想对已去世的司马光掘墓鞭尸，其行为尽显其阴鸷狠毒，将党争之祸推向极致，严重破坏了朝廷的政治生态。
    • 曾布
      • 能力
        • 在变法初期积极支持王安石，凭借自身的政治手腕和才能，在变法过程中扮演了重要角色，参与了多项新法的制定与推行，如市易法等，对变法的实施和推广做出了贡献。
      • 性格
        • 立场摇摆，缺乏坚定的政治信念和原则。随着变法的推进和政治形势的变化，他为了个人的政治利益，在新党和旧党之间左右逢源，见风使舵，暴露出其投机取巧、自私自利的性格特点。
    • 千年科举第一榜
    • 课外科普
      • 千年科举第一榜
        • 北宋嘉祐二年丁酉科
          • 考官
            • 欧阳修
              • 主考官，世称 “欧阳文忠公”，是北宋文坛盟主，名列 “唐宋八大家” 和 “千古文章四大家”。他喜好奖掖后进，领导了北宋诗文革新运动，奠定了平易流畅的宋文基调，开创了一代文风。
            • 梅尧臣
              • 副主考官，世称宛陵先生，宋诗 “开山祖师”。他为诗主张写实，所作力求平淡、含蓄，积极支持欧阳修的古文运动，与欧阳修同为北宋诗歌革新运动的推动者。
          • 考生
            • 唐宋八大家
              • 苏轼
                • 世称苏东坡，是 “唐宋八大家” 之一，宋诗大家、豪放派代表，“宋四家” 之首。他在文学、书法、绘画、诗词等多个领域都有极高的造诣，是一位全能型的文化巨匠，其作品风格豪迈奔放、豁达乐观，对后世产生了深远影响。
              • 苏辙
                • 苏轼的弟弟，“唐宋八大家” 之一，以散文著称，擅长政论和史论，反对王安石变法。
              • 曾巩
                • 世称 “南丰先生”，位列唐宋八大家。其文 “古雅、平正、冲和”，是宋代新古文运动的重要骨干，主张先道后文，文道结合。
            • 北宋五子
              • 张载
                • 理学创始人之一，关学创始人，其 “为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平” 的名言激励着后世无数仁人志士。
              • 程颢
                • 北宋理学的奠基者，“洛学” 代表人物，创建 “天理” 唯心学说，认为 “万物皆只有一个天理”，对北宋理学的发展起到了重要推动作用。
    • 蔡卞
      • 能力
        • 作为王安石的女婿，凭借这层关系得以参与变法，并在变法中坚决支持王安石，一定程度上推动了变法的实施.
      • 性格
        • 缺乏独立思考和判断能力，一味地依附王安石及后来的章惇等权势人物，在政治斗争中盲目跟从，对反对变法者进行残酷打击，行事风格偏激，体现出其性格中的盲从性和残忍性。
    • 邓绾
      • 能力
        • 善于钻营，能够通过迎合上级来获取晋升机会，在官场中左右逢源，一定程度上为变法的推进减少了阻力。
      • 性格
        • 阿谀奉承且无耻之尤。为了快速升官，对王安石极尽阿谀奉承之能事，被同乡骂作无耻之徒，却还大言不惭地说 “笑骂从汝，好官我自为之”。在王安石第一次罢相后，立即转投吕惠卿，一起打击王安石，而当王安石复相时，又弹劾吕惠卿等以讨好王安石，其行为充分展现了他的趋炎附势、反复无常和厚颜无耻。
    • 蔡京
      • 能力
        • 有一定的政治才能和管理能力，在变法中也扮演了一定角色，能够较好地执行和落实一些变法措施，如在经济领域的市易法等推行中发挥了一定作用。
      • 性格
        • 狡黠圆滑，善于钻营，为了个人私利，在新旧两党之间周旋，毫无政治操守可言。后来更是在宋徽宗时期凭借谄媚之术位极人臣，大肆贪污受贿，结党营私，把朝廷搞得乌烟瘴气，最终导致北宋政治腐败，国力衰退，其贪婪无度、奸佞狡诈的性格对北宋的灭亡负有不可推卸的责任。
  • 7、变法措施
    • 富国之法
      • 青苗法
        • 内容
          • 在灾荒年间或青黄不接时由政府出资借贷给农民，按户等高低规定借贷数目，抑制高利贷，缓解农民燃眉之急。
        • 作用
          • 大大增加了政府收入；限制了高利贷对农民的剥削，一定程度上缓和了阶级矛盾。
        • 局限
          • 强制农民借贷；利息偏高，农民负担依然沉重
      • 农田水利法
        • 内容
          • 派遣官员调查各地土地肥沃和水利情况，鼓励吏民兴修水利、开垦废田、疏通河道，政府可提供贷款支持。
        • 作用
          • 水利工程广为修建，保证了灌溉；耕地面积增加， 农业生产发展，政府税收增加。
        • 局限
          • 兴修水利数量逐渐成为官员政绩考核标准，一些地方政府强制百姓修建水利，加重人民负担。
      • 市易法
        • 内容
          • 设市易司，平价收购滞销货物，待市场缺货时再卖出，限制大商人对市场的垄断，增加政府财政收入。
        • 作用
          • 限制大商人对市场的控制，有利于稳定物价和商品交流，也增加了政府的财政收入。
      • 免役法
        • 内容
          • 将原来按户轮流服差役，改为由官府雇人承担，不愿服差役的民户，则按贫富等级交纳一定数量的钱，称为免役钱。官僚地主也不例外。
        • 作用
          • 农民从劳役中解脱出来，保证了劳动时间，促进生产发展；增加了政府财政收入
        • 局限
          • 对贫苦人是沉重的负担。
      • 方田均税法
        • 内容
          • 清查全国已垦种土地，将田地亩数、主人姓名、土地好坏登记上册，按土地肥沃程度分为五等作为征收赋税依据，打击豪强地主隐匿财产偷税漏税行为。
        • 作用
          • 清丈出大量隐瞒土地，增加了政府收入；部分农民免除赋税，得到实惠
      • 均输法
        • 内容
          • 设立发运使，掌握东南六路生产情况和政府与宫廷的需要情况，按照“徙贵就贱，用近易远”的原则，统一收购和运输物资，节约政府开支成本，防止大商人哄抬物价。
        • 作用
          • 降低国家支出，减轻了纳税户的额外负担，限制了富商大贾对市场的操纵和对民众的盘剥，便利了市民生活。
    • 强兵之法
      • 保甲法
        • 内容
          • 将乡村民户加以编制，十家为一保，五保为一大保，十大保为一都保。农闲时保丁进行军事训练，维持地方治安，战时可入伍作战，以节省军费开支并增强地方治安力量。
        • 作用
          • 加强对农村的统治，维护农村社会治安；建立全国性的军事储备；节省了大量的训练费用。
      • 保马法
        • 内容
          • 将原来由政府的牧马监养马，改为由保甲民户养马。保甲户自愿养马，可由政府给以监马或者给钱自行购买，并可以免除部分赋税。不久废止，改行民牧制度。
        • 作用
          • 鼓励百姓养马，由政府提供马匹或资金，百姓负责饲养，马匹可用于作战或运输，减少官府养马费用。
      • 将兵法
        • 内容
          • 废除北宋初年定立的更戍法，用逐渐推广的办法，把各路的驻军分为若干单位，每单位置将与副将一人，专门负责本单位军队的训练，以提高军队素质。
        • 作用
          • 精简军队，选拔有才能的将领负责训练和指挥军队，提高军队战斗力。
      • 军器监法
        • 内容
          • 设立军器监，负责监督制造兵器，提高兵器质量
        • 作用
      • 裁兵法
        • 内容
          • 整顿厢军及禁军，规定士兵五十岁后必须退役。测试士兵，禁军不合格者改为厢军，厢军不合格者改为民籍。
        • 作用
          • 提高军队士兵素质，减少“冗兵”带来的费用开支。
    • 取士之法
      • 改革科举制度
        • 内容
          • 颁布贡举法，废除明经科，而进士科的考试则以经义和策论为主，并增加法科。
        • 作用
          • 把科举的立足点放在选拔具有经纶济世之志和真才实学的天平上，扩大考选名额。
      • 整顿太学
        • 三舍法
          • 实行分上、中、下三班不同程度进行教学的太学三舍法制度。
        • 以学校的平日考核来取代科举考试，太学生成绩优异者不经过科举考试可直接为官。
        • 提举经义局，修撰儒家经典，编纂《三经新义》。
        • 设置武学、医学、律学专科学校，培养专门人才。
      • 惟才用人
        • 重视对中下级官员的提拔和任用，使许多低级官员和下层士大夫得到发挥才干的机会。
  • 8、变法效果和社会影响
    • 效果
      • 在一定时期内增加了政府的财政收入，如青苗法、市易法等在抑制高利贷、平抑物价、增加国库收入方面有一定成效；强兵之法中的保甲法、将兵法等在增强军队战斗力、节省军费开支方面也取得了一定成果。
    • 影响
      • 使北宋的财政状况有所改善，军事力量得到加强，在一定程度上改变了北宋积贫积弱的局面。但由于变法过程中出现了一些问题，如部分地方官员执行不当，导致新法扰民，也引发了激烈的党争，对北宋的政治生态产生了深远影响。
    • 历史评价
      • 王安石变法在中国传统的史学评论中是被基本否定的。按照传统的评价，王安石变法之“急政”或“苛政”本身有问题，引起激烈的“党争”，所以导致北宋的灭亡。
  • 9、不足之处
    • 忽视吏治问题
      • 对吏治问题重视不够，没有建立有效的监督机制来确保新法的正确执行，没有从根本上解决官场腐败、官员无能等问题，使得一些改革措施在执行过程中受到了官僚集团的抵制和扭曲，无法达到预期的效果，最后加重了百姓负担，使新法遭到民众的反对，最后导致变法失败。
    • 操之过急
      • 变法的超前性与社会现实的落后性差距过大，变法没有适应的土壤，推行变法的过程中过于急切，在短时间内推出了众多改革措施，没有充分考虑到社会的承受能力和各方面的利益协调，导致社会矛盾激化，遭到了许多人的反对。
    • 用人不当
      • 在变法过程中王安石启用了一些品行不端或能力不足的官员来推行新法，如过于依赖吕惠卿等少数人，后期吕惠卿为了个人私利，与王安石产生矛盾，甚至对变法进行破坏，影响了变法的顺利进行。
    • 打击异己
      • 王安石对反对派的打击和排挤过于激烈，使一些原本可以争取的中间力量也站到了反对派一边，壮大了反对势力。
        • 司马光
          • 人物简介
            • 司马光为北宋著名史学家、政治家，其政治观点较为保守，主张通过节俭等方式解决财政问题，反对王安石较为激进的变法主张。
          • 受排挤打击过程
            • 王安石变法开始后，司马光多次上书反对变法，与王安石发生激烈争论。他认为青苗法等新法在实施过程中存在诸多弊端，会损害百姓利益、扰乱社会秩序。由于其反对态度坚决，逐渐被变法派边缘化，最终离开朝廷中枢，专心编纂《资治通鉴》 。
        • 苏轼
          • 人物简介
            • 苏轼是北宋中期的文坛领袖，在政治上也有自己的见解和抱负。他既不赞同王安石变法中一些过于激进的措施，也反对司马光等旧党对新法的全盘否定，属于中间派 。
          • 受排挤打击过程
            • 苏轼曾多次上书谈论新法的弊病，如批评青苗法在执行中存在强迫借贷等问题，因此遭到变法派的排挤。后来新党得势时，苏轼又因曾反对变法而被新党中的一些人罗织罪名，引发 “乌台诗案”，险些丧命，后被贬谪至黄州等地 。
        • 欧阳修
          • 人物简介
            • 欧阳修是北宋诗文革新运动的领袖，在政治上也有较高的地位和影响力。他对王安石变法的态度较为复杂，总体上对一些变法措施持保留态度。
          • 受排挤打击过程
            • 欧阳修认为青苗法等新法在实施过程中可能会产生一些负面效应，曾提出过批评和建议。但由于其观点与变法派不完全一致，在变法过程中逐渐被疏远，最终退居地方为官 。
        • 韩琦
          • 人物简介
            • 韩琦为北宋名相，历经仁宗、英宗、神宗三朝，在政治、军事等方面都有着丰富的经验和卓越的才能，曾与范仲淹共同防御西夏，时称 “韩范”，在朝中具有很高的威望和影响力。
          • 受排挤打击过程
            • 韩琦对王安石变法持有异议，他认为青苗法等措施存在诸多弊端，可能会扰乱社会经济秩序，损害百姓利益。因此，他多次上书反对变法，与变法派产生了激烈的冲突。在变法派得势后，韩琦受到排挤，被调离朝廷中央，到地方任职。
        • 富弼
          • 人物简介
            • 富弼历仕宋仁宗、英宗、神宗三朝，曾两度拜相，是北宋时期的重要政治家。他在政治上倾向于保守，对王安石变法的激进做法表示担忧。
          • 受排挤打击过程
            • 富弼反对王安石变法中的一些措施，如青苗法等，认为这些措施会破坏社会的稳定和经济秩序。在变法派得势后，他受到排挤，被罢相后出知亳州等地，离开了朝廷的权力核心。
        • 文彦博
          • 人物简介
            • 文彦博是北宋时期的资深政治家，历仕四朝，任将相五十年。他在政治上较为保守，对王安石变法的理念和措施多有抵触。
          • 受排挤打击过程
            • 文彦博多次对变法提出批评，认为变法导致了社会的不安定和政治的混乱。他与变法派之间的矛盾逐渐加深，在变法期间也遭到了排挤，其政治影响力逐渐下降 。
        • 范纯仁
          • 人物简介
            • 范仲淹次子，继承了其父的政治理念和正直品格，在政治上以忠君爱国、关心民生为己任。他对王安石变法的部分内容持有异议，认为一些新法过于急功近利，可能会给社会带来不良影响。
          • 受排挤打击过程
            • 范纯仁曾上书批评青苗法等变法措施，认为其在实施过程中存在强制推行、损害百姓利益等问题。由于他的反对立场，遭到了变法派的排挤，多次被贬官外放。
        • 基本上是庆历新政的铁杆粉丝
  • 10、失败原因
    • 触犯多方利益
      • 变法涉及经济、军事、教育等多个领域，触动了大官僚、大地主、大商人等众多利益集团的利益，遭到了他们的联合抵制和反对，改革阻力巨大。
    • 实施过程问题
      • 在变法实施过程中，由于缺乏充分的准备和有效的宣传，部分新法在执行过程中出现了偏差，如青苗法在一些地方变成了强制借贷，加重了农民负担，导致民众对变法产生不满和抵触情绪。
    • 党争的影响
      • 变法引发了新旧党争，新党与旧党之间的激烈斗争使得朝廷内部政治局势动荡不安，严重影响了变法的顺利进行。而且王安石在党争中对反对派的打压，使得矛盾进一步激化，削弱了改革的支持力量。
  • 11、人物评价
    • 王安石
      • 性格特点
        • 王安石性格执拗，一旦认定的事情就会坚定不移地去做，具有强烈的自信和决心，不畏流言蜚语和保守势力的反对，同时他也有一定的理想主义色彩，对改革的期望过高，急于求成。
      • 行事作风
        • 行事雷厉风行，在宋神宗支持下，迅速推行变法，变法内容涉及经济、军事、教育等多个方面，规模宏大，力度空前。
        • 但其在推行过程中，过于注重变法的速度和规模，对基层的实际情况和百姓的承受能力考虑不足，导致一些变法措施在实施过程中出现了偏差和问题。
      • 用人风格
        • 优点及其影响
          • 不拘一格降人才
            • 安石用人不讲关系、不拘一格、任人唯贤，只要士人有一技之长或一处闪光点，就立即召用。这种用人风格使得许多有才能却出身低微或被传统观念所忽视的人得到了施展才华的机会，如刘季孙、卢秉等，他们在各自的岗位上发挥了积极作用，为变法提供了多样化的人才支持，推动了变法措施在不同领域的实施。
          • 用人唯才，注重能力与实干
            • 用人要以才能和实干为标准，选拔出了一批有真才实学且能够切实执行变法政策的官员。这些人积极贯彻王安石的变法主张，在青苗法、市易法、募役法等政策的推行过程中，能够不畏艰难，努力克服来自各方的阻力，使得变法在一定程度上得以顺利开展。
        • 缺点及其影响
          • 用人标准过于单一
            • 在用人时主要以对变法的支持与否作为评判标准，过于强调政治立场的一致性，而忽视了人才的道德品质和综合素质。这使得一些品行不端、投机钻营的人趁机混入变法阵营，如吕惠卿等，为了个人私利，不惜歪曲变法本意，过度解读和执行政策，导致变法出现了许多问题，严重损害了百姓的利益，也使得变法失去了部分民众的支持，增加了变法的阻力。
          • 排斥异己，引发党争
            • 对反对变法的人采取了坚决排斥的态度，将司马光、欧阳修、苏轼等一批有影响力的大臣赶出朝廷。这种做法虽然在一定程度上减少了变法的阻力，但也引发了严重的党争。新旧两党之间互相攻讦、倾轧，使得朝廷内部矛盾激化，政治局势日益复杂和混乱，严重影响了北宋朝廷的正常运转和社会的稳定。
          • 后期用人不当，导致变法失控
            • 在变法后期，王安石由于过于相信自己的判断和身边的亲信，用人出现了一些失误。一些被他提拔起来的官员在执行变法政策时，出现了严重的偏差和腐败现象，导致变法的效果大打折扣，民怨沸腾。同时，这些问题也成为了保守派攻击变法的口实，进一步加剧了变法的困境，最终导致变法以失败告终。
  • 如果你是王安石你会怎么操作？
    • 重视吏治整顿
      • 在推行经济、军事改革之前，先对吏治进行整顿，建立严格的官员选拔、考核和监督制度，选拔一批有能力、有担当、支持变法的官员来执行新法，确保新法能够得到正确有效的实施。
    • 充分调研试点
      • 在推出各项改革措施之前，进行充分的社会调研，了解民众的需求和实际情况，对改革措施进行反复论证和完善；同时，先在局部地区进行试点，总结经验教训后再逐步推广，降低改革的风险。
    • 稳步推进变法
      • 放缓变法的节奏，避免在短时间内推出过多过急的改革措施，给社会各阶层留出足够的时间来适应和接受变法。同时，加强对变法的宣传和解释工作，让民众了解变法的目的和意义，减少误解和抵触情绪。
    • 平衡各方利益
      • 在改革过程中，更加注重平衡各方利益，充分考虑到大官僚、大地主、大商人等利益集团的合理诉求，采取适当的补偿措施或渐进式的改革方式，减少改革的阻力，避免引发过于激烈的利益冲突。
    • 加强沟通协调
      • 加强与反对派的沟通交流，认真听取他们的意见和建议，对合理的部分予以采纳，对不合理的部分进行耐心解释，尽量争取他们转变态度，支持变法；同时，加强与皇帝的沟通，及时汇报变法的进展和问题，争取皇帝始终如一的支持。
  • 王安石变法对现代企业的价值与启发
    • 经济创新思维与风险管理
      • 价值
        • 王安石变法中的青苗法和市易法体现了创新的经济理念。青苗法类似现代的小额信贷，旨在为农民提供资金支持；市易法具有政府干预市场、调节物价的意图。这些理念对现代企业在金融创新和市场调节方面具有借鉴价值。
      • 启发
        • 金融创新与服务拓展
          • 金融企业可以借鉴青苗法的理念，开发适合中小企业或特定客户群体的金融产品。例如，推出针对小微企业的小额信用贷款，简化贷款手续，降低贷款门槛，帮助它们解决融资难题。同时，利用大数据和金融科技手段，对客户进行精准风险评估，确保贷款的安全性。
        • 市场调节与风险管理
          • 对于市场导向型企业，市易法的思路提示企业要关注市场价格波动和供需平衡。企业可以通过建立市场监测机制，提前预判市场变化，采取适当的库存管理、价格调整或套期保值等措施来应对市场风险。例如，大宗商品生产企业可以利用期货市场进行套期保值，锁定原材料或产品价格，降低价格波动带来的风险。
    • 坚持改革理念与企业文化建设
      • 价值
        • 王安石在变法过程中面对巨大的阻力仍坚持改革，这种精神对于企业的长期发展很重要。企业在发展过程中也会遇到各种改革的阻力，如员工对新制度的不适应、传统观念的束缚等。
      • 启发
        • 塑造改革创新的企业文化
          • 企业应营造鼓励创新和变革的文化氛围，让员工理解改革是企业生存和发展的必然选择。通过内部培训、宣传活动等方式，传播改革理念，奖励创新行为，培养员工的创新意识和冒险精神。例如，设立创新奖励基金，对提出有效改革建议或创新产品的员工给予物质和精神奖励。
        • 领导者的引领作用
          • 企业领导者要像王安石一样，在改革过程中发挥引领作用。以身作则，坚定地支持改革举措，为员工树立榜样。在面对内部质疑和外部压力时，领导者要保持乐观积极的态度，通过有效的沟通和协调，凝聚员工共识，推动改革顺利进行。
• 四、张居正改革
  • 1、社会背景
    • 政治腐败与吏治败坏
      • 明中期以后，官风不正，吏治颓废，官员贪污腐败现象严重，互相倾轧，争权夺利。明朝的监察制度虽严，但官官相护，难以有效监督不法行为，导致行政效率低下，朝廷公信力下降，国家治理出现严重问题 。
    • 土地兼并与财政危机
      • 明朝宗室、官僚、地主通过各种方式大量兼并土地，逃避赋役，使得政府能够征税的土地大幅减少，而财政支出却不断增加，如皇室的奢侈消费、官员的俸禄、军费开支等，导致财政入不敷出，国库空虚。为了弥补财政亏空，政府不得不加派赋税，进一步加重了百姓的负担，社会矛盾日益尖锐 。
    • 军事衰败与外患威胁
      • 政治与经济的衰败也导致了军事上的衰败，军队战斗力下降，装备陈旧，士兵逃亡现象严重。明世宗（嘉靖）时期，蒙古军队多次南犯，甚至攻到北京城郊，京师多次戒严，而明朝却无力有效抵御。同时，国内阶级矛盾尖锐，农民起义不断，明王朝面临着内忧外患的严峻形势 。
    • 内阁权力的发展
      • 明太祖朱元璋废除丞相制度后，建立了内阁制度。随着时间的流逝内阁的权力逐渐增大，特别是在皇帝年幼或怠政的情况下，首辅往往能够掌握较大的决策权。
      • 万历年间张居正作为内阁首辅，利用这一制度条件，与司礼监掌印太监冯保里应外合控制了 “票拟”和“批红” 决策权，为其推行改革提供了的权力基础。
  • 2、改革介绍
    • 明神宗时期，内阁首辅张居正为挽救明王朝，缓和社会矛盾，在政治、经济、国防等各方面进行的一场变法革新运动。
  • 3、时间起始
    • 自万历元年（1573年）开始，至万历十年（1582年）张居正去世结束。
  • 4、改革目的
    • 张居正改革，从军事、政治、经济等方面进行整顿，尤重于经济的改革，企图扭转嘉靖、隆庆以来政治腐败、边防松弛和民穷财竭的局面。
  • 5、改革主张
    • 整顿吏治，加强中央集权，通过经济改革增加财政收入，军事改革增强国防力量，解决明朝中期面临的政治腐败、财政危机、土地兼并等问题，实现富国强兵。
  • 6、主要参与人员
    • 政治方面
      • 马自强
        • 性格
          • 为人正直、谦逊谨慎，在政治上相对稳健，不轻易参与党争和权力斗争，能够保持中立和客观的态度，与张居正之间既有合作，也能在一些问题上提出不同意见，展现出一定的独立思考能力和政治智慧。
        • 能力
          • 文学素养高，学问渊博，在文化教育领域有影响力，同时具备一定的政治才能和行政管理能力，能协助张居正处理内阁事务，参与制定和推行一些改革政策。
      • 曾省吾
        • 性格
          • 有勇有谋、精明干练，但也存在一些投机取巧和攀附权贵的行为 。他善于把握机会，通过军事功绩和与张居正的关系来提升自己的地位和影响力，然而在张居正去世后，因被弹劾与冯保勾结等罪名受到牵连，体现出其政治上的不稳定性和道德瑕疵。
        • 能力
          • 具有较强的军事才能和政治谋略，在平定四川叙州土司都掌蛮叛乱中表现出色，举荐刘显率领官兵出征，并制定合理战略战术，成功平定叛乱，为明朝边疆稳定做出贡献，在地方治理方面也有一定建树。
    • 经济方面
      • 张学颜
        • 性格
          • 认真负责、严谨细致且执行力强。他在主持重新丈量全国田亩这项艰巨任务时，能够坚定不移地贯彻张居正的改革意图，面对诸多困难和阻力，毫不退缩，精心组织实施，最终出色地完成任务，为朝廷增加了赋税收入。
        • 能力
          • 在经济领域才能出众，尤其擅长土地丈量和赋税管理等事务。他被张居正委任主持重新丈量全国田亩的工作，能够有效地组织和实施这一庞大而复杂的任务，通过清丈土地，查出了大量隐藏田亩，为朝廷增加了赋税收入，对改善明朝的财政状况发挥了重要作用。
      • 庞尚鹏
        • 能力
          • 经济改革能力突出
            • 庞尚鹏在赋役改革方面成绩显著。他在浙江时，针对当时赋役存在的诸多弊端，先推行里甲均平法，后又实行十段锦法，并最终完善为一条鞭法 。这些改革措施逐步将力差改为银差，把州县官吏的各种勒索供应改为按丁粮征收银两，同时让绅衿等户的丁粮除优免部分外也摊派差徭，在一定程度上分散和平均了赋役负担，不仅在浙江取得良好效果，还对其他地区产生了很大影响，为后来张居正全面推行一条鞭法提供了重要借鉴和实践基础。
          • 盐政改革成效显著
            • 隆庆二年，庞尚鹏任右佥都御史总理两淮、长芦、山东三运司盐务兼理九边屯田时，大力整顿盐法。他提出疏通盐引、禁制私贩、合理拟定行盐地方等建议，并亲自巡行九边调查，根据各边具体情况规定整顿屯政计划，如立号纸以清隐蔽、严督责以塞弊源等，经奏准实施后，使得盐利大兴，国家边储得到充实，有效扭转了财政状况。
          • 政治洞察与协调能力较强
            • 庞尚鹏曾多次上疏直言，如弹劾戚继光、张四维、胡宗宪等人，还与凌儒等人对武英殿大学士郭朴攻讦不止，最终使郭朴致仕，展现出他在复杂政治环境中洞察问题、敢于发声以及协调各方力量推动政治变革的能力。
          • 地方治理与管理才能出色
            • 他在担任江西乐平知县、河南巡按、浙江巡按以及福建巡抚等职期间，均有出色的表现。在地方上，他搏击豪强，打击地方上压迫平民的缙绅豪强，检举其子弟僮奴倚势横行、鱼肉人民的罪行，奏准朝廷剥夺他们的官职，有效维护了地方社会秩序和百姓利益。同时，他还重视教育，在畿辅、浙江、福建等地积极兴办地方儒学，为培养人才和推动地方文化教育发展做出了贡献。
        • 性格
          • 刚正不阿
            • 为人正直，不攀附权贵，不与奸佞同流合污。他坚决抵制不合理的现象和行为，如河南巡抚蔡汝楠欲同他一道上疏进献白鹿，他以百姓流离失所为由坚决反对；在***间，他始终坚持打击豪强，毫不畏惧权贵的压力，即使因此遭到弹劾和贬谪也毫不退缩。
          • 耿介敢言
            • 他性格耿直，敢于直言进谏，对于朝廷中的不正之风和官员的不法行为，能够毫不避讳地予以弹劾和批评。例如，他曾劾奏戚继光、张四维、胡宗宪等人，还对大学士郭朴进行攻讦，充分体现了他耿介敢言的性格特点，这种性格使他在改革中能够大胆地提出自己的观点和建议，但也因此得罪了不少人。
          • 执着坚定
            • 庞尚鹏在推行改革的过程中，表现出了坚定的信念和执着的精神。面对来自各方的阻力和反对，他始终坚持自己的改革理念，努力推动一条鞭法等改革措施的实施。即使多次遭到弹劾和罢官，他也没有放弃，一旦有机会复职，便继续推行改革，为改善民生和国家财政状况不懈努力。
    • 军事方面
      • 谭纶
        • 性格
          • 沉稳坚毅
            • 自幼饱览诗书，思维敏锐，性格沉稳，面对复杂的军事局势和政治斗争，能够冷静应对，做出理性决策。在抗倭等战争中，即便面对强大的敌人和诸多困难，也毫不退缩，坚毅地指挥作战。
          • 淡泊名利
          • 在明朝波谲云诡的政坛当中，谭纶从不随波逐流，淡泊名利、严守清廉，历经嘉靖、隆庆、万历三大政治周期，成为官场的长青树，赢得生前身后名。
        • 能力
          • 军事指挥与组织才能卓越
            • 谭伦进士出身却精通兵法，在抗倭战争中表现出色。他在浙江时，所率 “谭家军” 与戚继光的军队配合默契，共同承担抗倭重任，成功抗击倭寇，还善于化解各部队之间的矛盾，使各方配合精妙，展现出强大的军事组织协调能力。
          • 军事创新与治理能力强
            • 他注重军队建设与训练，能够根据实际情况创新军事策略和训练方法，提高军队战斗力。比如在台州时，鉴于卫所制度崩坏，他另开炉灶招募军队，并严格选拔士兵，其军队主要练剑，战斗力不逊于戚家军。
          • 善后治理能力好
            • 谭纶不仅在军事作战上表现出色，还重视战争善后问题。在福建剿灭倭寇后，他两次上奏朝廷，提出了关于处理战争善后问题的十二条建议以及议将、议兵、议食、议有司、宽海禁、增设县治等六项建议，对于巩固福建海防，减轻百姓负担，缓和社会矛盾，安定社会秩序，都有着积极意义。
      • 王崇古
        • 性格
          • 深谋远虑
            • 王崇古在处理边疆事务和民族关系时，目光长远，能够从国家的整体利益和长远发展出发，制定和实施具有战略意义的政策。“俺答封贡” 的实现，充分体现了他的深谋远虑，他不仅考虑到了眼前的和平稳定，还预见到了通贡互市对明朝与蒙古之间长期友好关系的建立以及边疆地区经济社会发展的积极影响。
          • 果敢决断
            • 在面对复杂的政治局势和军事冲突时，王崇古能够当机立断，果断地做出决策并付诸行动。在处理把汉那吉归降事件中，他力排众议，主张接纳并妥善安置把汉那吉，以此为契机与俺答汗展开谈判，最终促成了 “俺答封贡”，展现出了非凡的勇气和果敢的决策能力。
          • 善于权衡
            • 王崇古在处理各种事务和人际关系时，能够巧妙地权衡各方利益，协调各种矛盾。在推动 “俺答封贡” 的过程中，他既要考虑明朝朝廷内部各方的意见和利益，又要兼顾蒙古俺答汗的诉求和面子，通过灵活的谈判技巧和策略，实现了双方的共赢，体现了他善于权衡利弊、协调各方的能力。
        • 能力
          • 军事作战与防御能力突出
            • 王崇古在军事领域颇有建树，曾在常镇任兵备副使时，大败倭寇，并率兵追击至靖江将其歼灭。在镇守宁夏期间，他身先士卒，督修战守工事，加强边地防务，还多次主动出击，袭扰敌人巢穴，使宁夏在套寇多次入侵时得以保全，展现出卓越的军事指挥和防御作战能力。
          • 边疆治理与策略谋划能力强
            • 他长期在边疆地区任职，对当地的军事形势和民族特点了如指掌，善于制定因地制宜的边疆治理策略。在总督陕西、延宁、甘肃军务以及后来的山西、宣大等军务时，他通过下放权力、绘制作战地图、拟定作战方案等措施，加强了边境的军事防范，稳定了边疆局势。尤其是在处理 “俺答封贡” 事件中，他展现出了高超的政治智慧和战略眼光，通过巧妙的谈判和协商，实现了明蒙之间的通贡互市，促进了边疆地区的和平稳定，为明朝节省了大量军费开支，推动了边疆地区的经济发展。
          • 熟悉政务与管理才能出色
            • 王崇古历经刑部主事、知府、按察使、布政使等多个重要官职，积累了丰富的政务管理经验，熟悉明朝的政治体制和运行机制，能够在不同的岗位上有效地履行职责，处理各种复杂的政务问题，为其在军事和边疆治理方面的成功提供了有力支持。
      • 戚继光
        • 性格
          • 坚毅果敢，富有创新精神和进取心。他不仅在军事训练和作战方面见解独到、方法独特，还注重军队的思想教育和纪律建设，培养了一支忠诚勇敢、战斗力强的军队。此外，他具有一定政治头脑，能与朝廷官员保持良好沟通合作关系，为军事行动争取支持。
        • 能力
          • 著名的抗倭将领，创建 “戚家军”，训练有素，纪律严明，作战勇猛，发明了鸳鸯阵等多种独特战术和武器，在抗击倭寇战斗中屡建奇功，后来调至北方防御蒙古，也为明朝边疆稳定立下汗马功劳。
      • 李成梁
        • 性格
          • 勇猛善战、机智灵活，但也存在一些争议，晚年的一些行为受到批评，如养寇自重等，但总体军事才能和对边疆稳定的贡献仍得到广泛认可。
        • 能力
          • 在军事上有着卓越才能和丰富作战经验，擅长边疆作战，长期驻守辽东，多次击败蒙古和女真等部落的侵扰，有效维护了明朝东北地区的安全和稳定，为明朝边疆防御体系建设做出重要贡献。
      • 凌云翼、殷正茂
        • 能力
          • 二人军事才能出众，能够有效地组织和指挥军队作战，在平定西南叛乱中发挥了重要作用，先后领兵剿灭了广东惠州府、潮州府和琼州府等地的叛乱分子，稳定了当地的社会秩序，保障了人民的生活和生产 。
        • 性格
          • 果敢坚毅，有较强的领导能力和决策能力，在面对复杂的军事局势和叛乱分子时，能够迅速做出判断并采取有效的行动。不过，凌云翼和殷正茂在性格和行事风格上可能也存在一些差异，凌云翼可能更加沉稳持重，而殷正茂则可能相对更为勇猛激进，而且贪污严重。
    • 水利方面
      • 潘季驯
        • 性格
          • 专业专注、坚韧不拔，对水利事业充满热情与执着。他长期坚守在水利工程一线，精心组织施工，确保工程质量和效果，面对治水过程中的艰难险阻，从不畏惧。同时，他还具有一定的创新精神，敢于突破传统治水方法的局限，探索新的理念和技术。
        • 能力
        • 作为著名的水利专家，其治水理论科学合理，如 “河之性宜合不宜分，宜急不宜缓”“水合则势猛，势猛则沙刷，沙刷则河深” 等，并能将这些理论很好地应用于实践，有效治理了黄河水患，保障了农业生产和人民生活的稳定，为明朝经济发展提供了有力支持。
  • 7、改革措施
    • 政治改革
      • 整顿吏治
        • 规定公文处理过程和期限，按月对官员政绩进行考成，每年总结，吏部通过询事考言、以言核事、以事核效评定官吏勤惰，提高政府办事效率和官员执政能力。
      • 任用人才
        • 坚持 “立贤无方，唯才是用” 的用人原则，重用支持改革的人才。
      • 限制权贵
        • 采取措施限制权贵，打击豪强大族，约束官员行径，如限制官员乘驿特权等。
        • 如逮捕作恶多端的云南黔国公沐朝弼，约束宦官冯保的侄儿冯邦宁等，同时裁革驿递，减少浪费。
    • 经济改革
      • 土地清查
        • 内容
          • 重新丈量全国田亩，清查出大量隐藏田亩，按照按实际田亩纳税，同时要求隐田者补交税款，增加朝廷赋税收入。
        • 背景
          • 嘉靖（道长）、隆庆（嗑春药）时期，边疆军费消耗巨大，皇室、贵族又奢侈浪费，造成明朝多年来财政入不敷出、国库空虚的局面。
      • 一条鞭法
        • 将赋役中的各项名目合为一种，力役归入田赋，按田亩核算统一征收，除漕粮外改折银两，简化征收手续，允许差役出银雇人代役，促进商品经济发展和资本主义生产关系萌芽。
        • 背景
          • 明中叶，由于土地兼并、隐漏，人口逃亡流失，户、田二籍混乱失真，“豪民有田无粮，穷民摊派受病”，朝廷控制的田亩、人丁日益短缩，财源祜竭。
      • 兴修水利
        • 内容
          • 张居正采纳了潘季训的意见，用一年半时间，修筑黄河到淮河的堤坝，有效地抑制了黄河泛滥，使漕运畅通，同时还使多年的弃地复变为良田。
        • 背景
          • 明朝的财赋供应地主要在江南，南粮北运，以漕运为便。自正统以后，黄河屡屡溃决，给漕运带来了很大困难。隆庆、万历之际，由于黄河溃决，运道堵塞，虽然曾经恢复过海运，但以失败告终。海运失败，运河又成为必治之道。
    • 军事改革
      • 任用谭纶、王崇古戚继光、李成梁等军事人才，加强北部边防；推动与蒙古鞑靼部的议和，开放边境贸易，缓解北方军事压力。
  • 8、改革效果和社会影响
    • 改革效果
      • 改革成效显著，整顿吏治使政府行政效率大幅提高，考成法的实施确保了政令畅通；土地清查和一条鞭法的推行增加了财政收入，改善了明朝的财政状况；军事改革加强了北部边防，使边疆局势相对稳定.
    • 社会影响
      • 缔造了 “万历中兴” 的局面，使明朝在一定时期内出现了政治清明、经济发展、社会稳定的良好态势，延缓了明朝的衰落，对明朝中后期的历史发展产生了深远影响.
    • 历史评价
      • 正面
        • 改革起了巨大的积极作用，国家财政收入增加，边境安宁，万历初年明朝一度有了“中兴”的景象。虽然在张居正死后，一些改革措施便遭到了破坏，比如考成法，可是另一些改革措施，比如“一条鞭法”，或多或少地被保持了下来，甚至延续到了清朝（清代“摊丁入亩”改革是“一条鞭法”改革的延续）
      • 负面
        • 为了保证改革的实施，张居正不断打击异己。而且，为了维护程朱理学的统治地位，甚至下令拆毁全国各地的书院，并且禁止王阳明“心学”的传播，导致明朝后期兴起的反对封建礼教、追求个性解放的思潮被打压。
  • 9、不足之处
    • 过于专权
      • 张居正改革期间权力高度集中，虽然有利于改革的推行，但也引起了一些人的不满和非议，为改革的后续发展埋下了隐患.
    • 改革不彻底
      • 尽管在经济、军事等方面取得了一定的成效，但在政治体制等深层次问题上没有进行根本性的变革，未能从根本上解决明朝的社会矛盾和制度弊端.
    • 后续乏力
      • 张居正去世后，由于其生前过于专权，导致改革缺乏有力的后续推动者，加上反对派的疯狂反扑，改革成果最终难以维持，其生前一切头衔被万历剥夺，所推行的诸多政策，也大多被废止，万历新政宣告失败。
  • 10、成功原因
    • 改革策略得当
      • 采取了循序渐进、先易后难的改革策略，先从整顿吏治入手，通过考成法建立了一套有效的官员考核机制，提高了政府的行政效率和执行力，为后续的经济、军事改革奠定了良好的基础。
    • 掌握核心权力
      • 张居正通过与太监冯保合作，得到了太后和皇帝的支持，成为内阁首辅掌握了朝廷的核心权力，使改革得以顺利进行能够有效地压制反对派，确保有效地推行改革措施。
    • 善于用人
      • 张居正用人唯才，重用了一批有能力、支持改革的官员，如张学颜、潘季驯等，充分发挥了他们的才能，为改革的成功提供了人才保障。
    • 注重协调关系
      • 善于协调各方利益关系，重用支持改革的人才，对反对派也采取了较为灵活的策略，既打击了保守势力，又争取了一部分中间力量的支持，减少了改革的阻力。
  • 11、人物评价
    • 张居正
      • 性格特点
        • 张居正性格沉稳、刚毅，有主见，有魄力，善于权谋，为了达到改革的目的，不惜使用一些强硬手段，同时他也有很强的责任心和使命感，以挽救明朝的统治危机为己任，但他也存在偏衷多忌，钳制言官，倚信佞幸，威权震主等性格缺陷。
      • 行事作风
        • 行事果断坚决，在担任内阁首辅期间，大力推行改革，其改革措施如考成法、一条鞭法等，都取得了显著成效，但张居正的行事作风也被一些人指责为专权独断。
      • 用人风格
        • 优点及其影响
          • 综核名实，唯才是用
            • 张居正强调用人要坚持严格考课的原则，注重官员的实际才能和政绩，推行 “公铨选”，选拔出了一批有真才实学的官员，如戚继光、潘季驯等。
          • 用人不疑，充分授权
            • 一旦认定人才，便能够给予充分的信任和权力，让他们能够在自己的职责范围内大展拳脚。这种信任极大地激发了官员们的积极性和创造力
              • 例如他对戚继光的支持，使其能够在蓟州进行军事改革，训练出一支装备精良、极富战斗力的边防军，有效抵御了北方鞑靼的侵扰，确保了边境的稳定。
          • 不拘一格，广纳人才
            • 他用人不拘泥于传统的道德标准和出身背景，能够吸纳各种有才能的人进入改革阵营，包括一些有缺点但能干实事的 “循吏”。这使得他的改革团队人才济济，能够从不同角度为改革出谋划策、推动实施，扩大了人才来源，有利于解决改革中面临的各种复杂问题。
        • 缺点及其影响
          • 后期用人偏执，多任佞幸
            • 在 “夺情” 之争后，张居正的用人风格发生了一些变化，开始变得偏执，任用了一些阿谀奉承之徒。这些人虽然对张居正唯命是从，但往往缺乏真正的才能和品德，他们在任上可能会为了私利而歪曲改革本意，甚至出现腐败现象，影响了改革的质量和声誉，也使得改革群体内部逐渐分化，凝聚力下降，为改革的失败埋下了隐患。
          • 权力高度集中，引发争议
            • 用人注重忠诚度，其选拔的官员大多对他言听计从，导致内阁权力高度集中。这种情况在一定程度上引起了其他官员的不满和嫉妒，被指责为专权独断，违背了明朝的政治传统和官场规则，使得他在政治上树敌过多，面临着来自各方的压力和反对，增加了改革的阻力。
  • 假如你是张居正你会怎么操作？
    • 优化改革措施
      • 对一条鞭法等改革措施进行进一步的优化和完善，充分考虑到不同地区的经济发展水平和社会实际情况，制定更加灵活多样的实施细则，避免出现一刀切的情况，减少对百姓利益的损害。
    • 加强权力制衡
      • 在掌握权力的同时，注重权力的制衡和监督，避免权力过度集中导致的腐败和专权问题。建立健全的监察机制，加强对官员的监督和约束，防止官员在改革过程中出现滥用权力、虚报政绩等行为。
    • 培养改革人才
      • 加大对改革人才的培养和选拔力度，建立一套完善的人才培养体系，为改革提供源源不断的人才支持。同时，注重对人才的品德教育，提高官员的素质和责任感，确保改革能够得到长期稳定的推进。
    • 充分考虑小万历的逆反心理
  • 张居正改革对现代企业的价值与启发
    • 高效管理与执行力提升
      • 价值
        • 张居正的考成法通过明确责任、规定期限、严格考核等方式，极大地提高了行政效率。这对于现代企业管理中的执行力提升具有重要的借鉴价值。
      • 启发
        • 建立目标管理与绩效考核体系
          • 企业可以将战略目标分解为具体的年度、季度和月度目标，明确各部门和员工的职责和任务。同时，建立量化的绩效考核指标，对工作成果进行客观评估。例如，采用关键绩效指标（KPI）或平衡计分卡（BSC）等工具，衡量员工和部门的工作绩效，确保每个员工都清楚自己的工作目标和考核标准。
        • 加强过程监督与反馈机制
          • 借鉴考成法的过程管理理念，企业要对工作任务的执行过程进行跟踪和监督。定期召开工作进度会议，及时发现并解决执行过程中的问题。同时，建立畅通的反馈渠道，让员工能够及时反馈工作中的困难和建议，管理层能够根据反馈信息及时调整策略和计划。
    • 财务改革与成本控制
      • 价值
        • 张居正推行的一条鞭法对明朝的赋役制度进行了改革，简化了税收程序，在一定程度上公平了税负。在现代企业中，财务改革和成本控制是企业持续经营的重要环节。
      • 启发
        • 优化财务流程与成本管理
          • 企业可以对财务流程进行梳理和优化，减少不必要的财务环节和手续。例如，通过信息化手段实现财务报销、审批等流程的自动化，提高财务工作效率，降低财务成本。同时，加强成本控制，对各项成本进行详细分类和分析，找出成本控制的关键点，采取有效措施降低成本，如优化供应链管理、降低采购成本等。
        • 合理规划税务策略
          • 一条鞭法的理念提醒企业要重视税务筹划。企业可以根据国家税收政策，合理安排业务活动，合法降低税负。例如，利用税收优惠政策，调整业务结构，开展税务筹划，提高企业的经济效益。但要注意税务筹划必须在法律允许的范围内进行，避免税务风险。
• 五、四次改革的异同以及反思
  • 1、异同
    • 1、相同点
      • 目的相同
        • 四次改革都是在王朝面临危机的情况下发起的，目的都是为了挽救统治危机，增强国家实力，实现富国强兵。
        • 无论是唐朝的藩镇割据和宦官专权，还是北宋的积贫积弱，以及明朝的政治腐败和财政危机，都威胁到了王朝的统治根基。改革者们希望通过一系列措施来改善国家的政治、经济、军事状况，使国家重新走向繁荣富强。
      • 背景相同
        • 四次改革所处的社会背景都具有政治、经济、军事等多方面的问题。
        • 在政治上，都存在官员腐败、行政效率低下或者权力被特殊集团（如宦官、藩镇）把控的情况。
        • 经济上，都面临财政困难，如税收问题、土地兼并导致财政收入减少或者百姓负担过重等。
        • 军事上，有的是军队战斗力低下（如北宋），有的是边疆危机严重（如明朝），这些问题相互交织，导致社会矛盾尖锐，国家陷入困境。
      • 领域相同
        • 改革内容都涉及到政治、经济、军事等多个领域。
        • 在政治方面都有整顿吏治、加强中央集权的措施。
        • 经济方面都尝试通过改革税收制度、促进农业或商业发展来增加财政收入。
        • 军事方面都采取了加强国防力量、提高军队战斗力的手段。
    • 2、不同点
      • 改革侧重点不同
        • 永贞革新
          • 重点在于打击宦官势力和藩镇割据，试图恢复中央朝廷的权威。
          • 其主要措施集中在夺回被宦官掌控的权力和遏制藩镇的扩张，对经济和军事内部体制的改革相对较少。
        • 庆历新政
          • 侧重于整顿吏治，认为吏治是国家问题的关键所在。
            • 通过一系列严格的官员选拔、考核、奖惩制度来提高官员素质和行政效率，其他方面如经济和军事改革是在吏治整顿的基础上进行的辅助性改革。
        • 王安石变法
          • 以经济领域的改革为核心，通过青苗法、农田水利法等一系列富国之法来增加财政收入，经济改革措施最为系统和全面。
          • 军事改革和教育改革也是重要组成部分，但都是为了配合实现富国强兵的目标。
        • 张居正改革
          • 更强调政治改革中的吏治整顿，通过考成法来提高行政效率，以此为基础推动经济和军事改革。经济改革中的一条鞭法影响深远，军事改革主要是加强边防建设，应对外部威胁。
      • 改革力度和范围不同
        • 王安石变法
          • 范围最广、力度最大。它几乎涵盖了国家的各个重要领域，从经济基础到上层建筑，从农村到城市，从财政到军事，从科举教育到人才选拔，都进行了全面而深入的改革。
        • 张居正改革
          • 在经济上的一条鞭法和政治上的考成法具有深远影响，改革范围也较广，涉及政治、经济、军事等多个方面，但在某些领域（如教育改革相对不如王安石变法深入）的改革深度稍逊一筹。
        • 永贞革新和庆历新政
          • 相对而言改革范围和力度较小。永贞革新主要集中在政治权力的争夺和一些明显弊政的废除上，对社会经济和军事体制的全面改革涉及较少。
          • 庆历新政主要围绕吏治展开，对经济和军事的改革虽然有涉及，但没有像王安石变法那样形成系统的经济和军事改革体系。
      • 时代背景特点不同
        • 永贞革新
          • 唐朝时期，藩镇割据和宦官专权是其面临的特殊背景。地方藩镇势力强大，不听从中央指挥，甚至时常发生叛乱。
          • 宦官掌握了禁军兵权和朝政大权，形成了特殊的权力集团，这两种势力相互勾结，使得唐朝中央政府的权力被严重削弱。
        • 庆历新政和王安石变法
          • 北宋面临的主要是内部的积贫积弱问题以及外部辽和西夏的军事压力。北宋通过加强中央集权，导致了 “三冗两积” 的局面，内部财政困难、军事战斗力低下，同时还要应对外部少数民族政权的军事威胁。
        • 张居正改革
          • 明朝处于封建制度逐渐走向衰落的时期，商品经济有所发展，出现了一些新的经济因素。同时，政治腐败、土地兼并严重，财政危机和边疆危机交织。
          • 张居正改革既要解决传统的封建统治问题，如吏治腐败和土地兼并，又要面对商品经济发展带来的新挑战，如税收制度的改革适应商品经济发展的需求。
  • 2、教训与总结
    • 永贞革新
      • 教训
        • 过于依赖皇帝支持
          • 改革派的权力来源于唐顺宗的支持，顺宗病重后，革新派失去依靠，最终失败。这表明改革不能仅依赖于最高统治者的个人支持，需要建立更广泛、更坚实的政治基础。
        • 改革派内部团结问题
          • 革新派内部出现裂痕，如韦执谊不听王叔文调遣，严重削弱了自身力量。可见改革派内部需保持团结，形成统一的领导核心和行动共识。
        • 触动利益集团过大
          • 改革试图抑制宦官专权和藩镇割据，打击了庞大的既得利益群体，遭到他们的强烈反扑。
      • 总结
        • 改革需要有长远规划和系统策略，不能仅仅凭借一腔热血和短期的权力支持。在推进过程中，要注重团结各方力量，形成强大的改革合力，同时要谨慎处理与利益集团的关系，尽量减少不必要的阻力。
    • 庆历新政
      • 教训
        • 改革方案不够完善
          • 新政的一些措施，如青苗法在实施过程中出现了不公平和腐败现象，免役法导致了兵员不足等问题，说明改革方案在设计时需充分考虑实际情况和可能出现的问题，确保其科学性和可行性。
        • 执行能力不足
          • 改革范围宏大复杂，政府的执行力和组织能力跟不上，导致改革措施执行不到位，出现混乱和失误。提醒在改革中要重视执行环节，提升政府管理能力和效率，确保改革政策有效落实。
        • 忽视利益集团反对
          • 新政触犯了地方豪族、官僚等既得利益集团，遭到他们的抵制和反对，最终失败。这表明改革必须充分考虑到利益平衡，采取适当的方式化解利益冲突，争取更多人的支持。
      • 总结
        • 改革者应深入调研，制定更加完善、符合实际的改革方案，并建立有效的监督和评估机制，及时调整和改进改革措施。同时，要注重提高政府的执行能力和管理水平，加强对改革过程的统筹协调，以应对复杂的改革局面。
    • 王安石变法
      • 教训
        • 改革速度与广度问题
          • 变法涉及领域广泛，推进速度快，短期内改变了既有的利益格局，引发了社会的剧烈震荡和既得利益者的强烈反对。
        • 顶层设计与实际操作脱节
          • 变法在理论上具有前瞻性，但在实际操作中存在许多问题，如缺乏有效的组织保障和人才支持，导致改革措施难以落实。
        • 舆论引导与沟通不足
          • 未能有效引导和沟通社会意见，导致改革措施未能得到广泛的社会认同，增加了改革的阻力
      • 总结
        • 改革要遵循循序渐进的原则，合理把握改革的节奏和力度，避免过于激进。在改革前要做好充分的准备工作，加强顶层设计与基层实践的结合，确保改革措施具有可操作性。此外，还应重视舆论宣传和公众参与，积极引导社会舆论，增强改革的民意基础
    • 张居正改革
      • 教训
        • 未触及根本问题
          • 改革主要集中在税收制度等方面，未能从根本上解决封建社会的土地兼并和官僚腐败等问题，导致改革成果难以持久。
        • 利益集团的反扑
          • 改革触动了地方豪强和官员的利益，引发了他们的强烈反弹，最终导致改革失败。
        • 后期执行力度不足
          • 张居正去世后，改革失去了强有力的推动者，继任者未能有效维护和发展改革成果，使得改革措施逐渐被废弃。
        • 社会共识的缺乏
          • 改革初期虽得到皇帝和部分士大夫支持，但未形成广泛的社会基础，普通百姓对改革的理解和支持有限，难以抵御反对势力的冲击。
      • 总结
        • 改革不仅要解决表面问题，更要深入分析和解决社会的根本矛盾。在推进改革过程中，要充分考虑各方利益，采取有效措施化解利益冲突，建立广泛的社会共识。同时，要注重培养改革的接班人，确保改革的连续性和稳定性，使改革能够持之以恒地推进下去。
  • 3、启示与反思
    • 启示
      • 要有稳健的改革步伐
        • 改革需循序渐进，合理把握节奏和力度，避免过于激进。
          • 王安石变法推进速度快、范围广，引发社会动荡和反对，而张居正改革在初期相对稳健，取得一定成效，说明稳健推进改革有助于减少阻力，提高改革的成功率.
      • 重视改革方案的科学性和可行性
        • 在设计改革方案时，要充分调研，结合实际情况，确保方案科学合理、切实可行。
        • 庆历新政和王安石变法的部分措施在实施中出现问题，凸显了科学设计方案的重要性，只有这样才能使改革达到预期效果.
      • 建立广泛的支持体系
        • 改革需要得到多方面的支持，要通过宣传、教育等方式，让更多人理解和支持改革，形成强大的改革合力，包括皇帝、官僚集团、普通民众等。
          • 永贞革新过于依赖皇帝，一旦皇帝支持减弱改革便难以为继；而张居正改革虽得到皇帝支持，但未获得广泛社会基础，最终也失败了。
      • 提高执行能力和管理水平
        • 强有力的执行是改革成功的关键。政府要具备高效的组织协调能力和执行能力，确保改革措施能够准确、有效地落实到位。
          • 庆历新政和王安石变法在执行环节都出现了问题，影响了改革的推进，这启示我们要重视执行团队的建设和执行过程的监督管理.
      • 妥善处理利益关系
        • 改革必然会触动部分人的利益，要提前预判和评估可能受到影响的利益群体，采取合理的补偿、疏导等措施，化解利益冲突，减少改革的阻力。
        • 如王安石变法中，若能更好地平衡地主阶级和农民阶级的利益，或许能取得更好的效果
    • 反思
      • 深入分析社会矛盾
        • 改革者要深入研究社会存在的根本矛盾，明确改革的重点和方向，使改革措施能够直击问题核心，从根本上解决社会发展的障碍。
          • 张居正改革未触及土地兼并和官僚腐败等根本问题，导致改革成效难以持久，这提醒我们要透过现象看本质，找准改革的着力点.
      • 注重改革的系统性和整体性
        • 社会是一个复杂的系统，改革不能孤立地进行，需要从政治、经济、文化等多个方面进行系统设计和整体推进。
          • 王安石变法虽然在经济、军事等方面采取了一系列措施，但在政治体制等方面的改革相对不足，影响了改革的整体效果，因此要注重改革的系统性和协同性。
      • 培养改革的接班人
        • 改革是一个长期的过程，需要有持续的推动力。培养一批认同改革理念、具备改革能力的接班人，能够确保改革不因领导人的更替而中断，保持改革的连续性和稳定性。
          • 张居正改革后期因缺乏有力的接班人，人亡政息导致改革成果付诸东流，这表明了培养改革接班人的重要性。
      • 加强监督和评估机制
        • 建立健全改革的监督和评估机制，及时发现改革过程中出现的问题，并进行调整和改进。通过有效的监督评估，可以保证改革措施的执行质量，提高改革的效率和效益，使改革能够更好地适应社会发展的变化。
  • 4、"革新"、"新政"、"变法"、"改革"的区别是什么？
    • 永贞革新
      • “革新” 强调破旧立新，是一种比较激进的破旧立新的行为，具有对旧有体制进行全面更新的意味。
        • 永贞革新试图从政治、经济等多个领域对唐朝的制度和现状进行彻底的改变，故称”革新“。
    • 庆历新政
      • “新政” 通常指新的政策和政治举措。
        • 庆历新政，主要是针对北宋当时的 “三冗”（冗官、冗兵、冗费）"两积”（积贫、积弱）问题提出一系列新的政策，只是在北宋原有政治体制框架内进行调整和创新，因此称为 “新政”。
    • 王安石变法
      • “变法” 的含义：“变法” 侧重于对法律、制度等进行变革。
        • 王安石变法涉及范围极广，这些法令从经济、军事、教育等多个方面对北宋的制度进行了全面变革，其变革的深度和广度都涉及到国家根本的法律和制度层面，所以称为 “变法”。
    • 张居正改革
      • “改革” 是一个比较宽泛的概念，指对旧有的生产关系、上层建筑作局部或根本性的调整变动。
        • 张居正改革的考成法、一条鞭法、只是对明朝各个重要领域进行的有针对性的调整和变革，没有涉及到国家根本的法律和制度层面，所以称为 “改革”
  • 5、为什么庆历新政的支持者普遍反对王安石变法？
    • 改革理念差异
      • 庆历新政
        • 范仲淹等庆历新政的支持者认为，北宋的问题主要在于吏治腐败，官员数量过多且人浮于事，行政效率低下，因此改革重点在于整顿吏治，通过严格考核官员、限制恩荫等措施来选拔贤能，提高官僚机构的效率。
      • 王安石变法
        • 王安石则认为北宋的主要问题是财政困难和军事薄弱，主张通过一系列经济和军事改革措施来增加财政收入、增强军队战斗力，如青苗法、免役法、方田均税法等均是围绕此目的展开。
    • 利益触动程度不同
      • 庆历新政
        • 庆历新政主要是在政治领域进行吏治整顿，虽然这一举措触动了部分保守派官僚贵族的利益，但范围相对较窄。它主要是对官员的选拔、晋升和任职等方面进行规范，减少不合理的恩荫入仕情况，对整个官僚体系和社会经济结构的冲击较为有限（没有直接涉及到广大士绅、地主和商人的经济利益）。
      • 王安石变法
        • 其涉及的范围更广、力度更大
          • 市易法的实施，限制了大商人对市场的垄断，政府通过设立市易务来参与市场交易，调控物价，这直接损害了商人的利益。方田均税法要求重新丈量土地，按照土地的实际面积和质量来征收赋税，这触动了大地主的土地兼并利益，他们拥有的大量土地需要重新核算赋税，因此遭到了他们的强烈抵制。
          • 以青苗法为例，政府在实施过程中，本意是为农民提供低息贷款，但实际操作时，有些地方官员为了政绩，强制农民借贷，而且贷款利息也并非如预期的那样低，许多农民因此背负了沉重的债务，负担加重。
    • 对变法可行性的质疑
      • 庆历新政支持者
        • 庆历新政的支持者大多是朝廷中有丰富政治经验的资深官员，他们对北宋的政治、经济、社会等各方面的实际情况有着深刻的认识。他们认为王安石变法中的一些措施在理论上或许有一定的合理性，但在实际操作中却存在诸多困难
      • 王安石变法
        • 王安石在变法过程中，过于依赖皇帝的支持和中央政府的强制推行。他没有建立起一个能够及时反馈基层情况的有效机制，对于变法措施在不同地区、不同社会阶层中实施过程中出现的问题，不能及时进行调整和完善。这使得变法在实际推行过程中逐渐偏离了初衷，引发了越来越多的问题。
    • 政治环境变化
      • 庆历新政后的政治环境变化
        • 在庆历新政时期，宋仁宗虽然有一定的改革意愿，但在面对保守派的强烈反对时，态度不够坚决。当保守势力对新政进行攻击，指责范仲淹等人结党营私等问题时，宋仁宗最终选择了妥协，使得庆历新政中途夭折。
        • 庆历新政失败后，朝廷中的保守势力更加警惕和反感改革，他们加强了对改革派的打压。整个政治环境变得更加复杂和保守，使得后续的改革面临更大的阻力。庆历新政的支持者在这种环境下，对大规模的改革也变得更加谨慎。
      • 王安石变法时期的政治压力
        • 王安石变法时期，宋神宗一开始对变法给予了大力支持，这使得变法能够顺利启动。然而，随着变法的推进，遇到的阻力越来越大，包括来自朝廷内部保守势力的反对、地方官员执行不力、百姓的不满等诸多问题。宋神宗的态度也开始有所动摇，这种来自最高统治者态度的变化，让庆历新政的支持者对王安石变法的前景持悲观态度，不敢轻易支持。
    • 学术思想分歧
      • 庆历新政支持者的学术倾向
        • 如欧阳修等，在学术思想上较为传统，他们更注重儒家的德治和礼治，强调通过道德修养和礼仪规范来维护社会秩序。他们认为王安石的变法思想过于功利，违背了儒家的传统教义。
        • 在他们看来，解决北宋的问题应该从恢复儒家的传统道德和礼仪入手，通过教育官员和百姓，让他们自觉遵守道德准则，从而净化社会风气，提升国家的治理水平。他们认为王安石的变法思想过于功利，过于强调实际利益的获取，如青苗法收取利息等做法，违背了儒家的 “义利之辨” 传统教义。
      • 王安石的学术理念与冲突
        • 王安石则强调经世致用的思想，他从现实问题出发，主张通过变法来解决国家的财政困难和军事薄弱等实际问题。
        • 王安石变法理念受到了法家思想的一定影响，注重通过制度和法令的变革来达到富国强兵的目的。这种学术思想上的分歧，使得庆历新政的支持者从理念上就难以认同王安石的变法，认为其不符合儒家的正统思想和治国理念。