保险从业组建流程导图

保险从业团队组建流程介绍！团队组建包含招聘团队、招聘方案、筛选简历（即是职员又是目标客户群体）、预约面试、初试、复试、通知入职、办理入职手续招聘计划等步骤。想要了解更多，点开看看吧！

保险从业团队组建流程

• 招聘团队
  • 业务 驱动
    • 储蓄类保障类
    • 重大疾病
    • 人寿
    • 理财
• 招聘方案
  • 多种渠道发布
    • 招聘网站、app
    • 微信QQ
• 筛选简历 即是职员又是目标客户群体
  • 根据岗位说明书筛选符合要求的应聘者简历
    • 目标人群：年薪10-不封顶 年龄20-35
      • 需要建立起理财理念
    • 目标人群：年薪20-不封顶 年龄25-35
      • 这类人生不起病
    • 目标人群：年薪30-不封顶 年龄30-40
      • 私营企业对养老有需求
    • 目标人群：年薪50-不封顶 年龄30-50
      • 能有较多闲置资金
• 预约面试
  • 电话预约面试时间
  • 短信微信或邮件确定面试信息，提醒面试者：协带好身份证、学历证明等
  • 接待者需在简历上标注预约时间及职位，合理安排面试时间
• 初试
  • 应聘人员接待
    • 选择应聘者方便，舒适的方式
  • 填写《应聘人员登记表》
  • 面谈
    • 谈行业前景
      • 市场缺口
        • 收益上不封顶
  • 通过初试者通知
• 复试
  • 确定工资标准
    • 试用期
• 通知入职
  • 邮件发送offer
    • 办理入职手续
• 办理入职手续
  • 新员工提交相关资质证件
    • 新入职员工自我介绍