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薪酬文化
1. 薪酬观念：指在组织中对薪酬应有认识和态度，包括对员工和业务的评估理念。 2. 薪酬制度：指制定薪酬的原则和依据，包括岗位评估、绩效评价等。 3. 薪酬结构：指薪酬的各个组成部分及其比例关系，包括基本工资、绩效奖金等。 4. 薪酬水平：指公司为员工提供的总体薪酬水平，包括市场竞争力和内部公平性。 5. 薪酬管理：指公司对薪酬的计划、预算、发放、评估等过程的管理。 6. 薪酬组合：指员工的薪酬构成，包括现金薪酬、股票期权等。 7. 薪酬文化：指组织中对薪酬的共同认知和价值观，包括员工对薪酬的态度和期望。
编辑于2022-10-06 23:16:15- 薪酬文化
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