学习设计师

学习设计师是基于企业战略和业务发展需要，设计学习内容和学习形式、构建学习资源、运营学习项目、促进学习转化、营销学习价值的企业培训管理者。

学习设计师

• 定义
  • 学习设计师是基于企业战略和业务发展需要，设计学习内容和学习形式，构建学习资源，运营学习项目，促进学习转化，营销学习价值的企业培训管理者。
  • 企业培训的产品经理
• 意义
  • 1. 无设计，不培训
    • 设计高效的学习项目
  • 2. 不运营，没价值
    • “433”分配原则
      • 40%培训前的需求挖掘和设计
      • 30%培训实施
      • 30%培训后的推动落地
  • 3. 不抓型，有瓶颈
    • 没有成就感
    • 没有价值感
    • 没有归属感
    • 缺乏安全感
• 关键任务
  • 1. 分析战略需求
  • 2. 访谈业务需求
  • 3. 赢得高管支持
  • 4. 设计学习体验
  • 5. 构建学习资源
  • 6. 制定宣传方案
  • 7. 营造学习场景
  • 8. 运营在线学习
  • 9. 推动学习转化
  • 10. 营销学习价值
• RTC模型
  • 资源 Resource
    • 课程资源
      • 内部课程
      • 外部课程
    • 师资资源
    • 媒介资源
      • 微信
      • 微博
      • 视频
      • 海报
    • 人脉资源
      • 内部的管理者
      • 兼职讲师
      • 外部顾问
      • 培训同行
  • 技术 Technology
    • 课程开发类
      • 面授课件开发
      • 微课开发
      • 在线课程开发
    • 教学方法类
      • 案例教学
      • 教练技术
      • 行动学习
      • 在线学习
    • 自我学习类
      • 阅读
      • 分享
      • 复盘
  • 能力 Capability
    • 基础能力
      • 个人学习力
      • 业务关系构建能力
      • 协调能力
      • 影响力
    • 项目管理能力
      • 项目需求进行评估分析
      • 策划项目文案
      • 跟踪项目进度
      • 协调项目各方共同按计划完成目标
    • 市场营销能力
      • 项目核心价值
      • 产品卖点
      • 制定宣传推广方案
      • 策划项目启动
      • 招生宣传
      • 成果展示