《这本书能帮你成功转行》精简版总结

这是一个关于《这本书能帮你成功转行》精简版总结的思维导图，该书主要分析职业转型的常见挑战，探讨成功实现职业转型的有效策略，并提供一系列实用的工具和案例来帮助读者顺利完成职业转型。

《这本书能帮你成功转行》精简版总结

• 一、职业发展八维度
  • 1、经济回报
  • 2、职场地位
  • 3、工作环境
  • 4、职场人脉
  • 5、专业能力
  • 6、通用能力
  • 7、职业兴趣
  • 8、内在满足
• 二、角色饼图
  • 1、基于一周的数据来绘制
  • 2、统计角色时间分配方法
    • ⑴.每晚睡前，回忆分析，计算出每个角色占用的总时间
    • ⑵.切换任务时，记录时间日志，归类汇总每个角色占用的时间
  • 3、把统计出的时间填入，计算并生成饼图
• 三、STAR法则
  • 1、Situation：情境
  • 2、Task：任务
  • 3、Action：行动
  • 4、Result：结果
• 四、PPS兴趣分析框架
  • 1、People(人物)：生产者、经营者、消费者
  • 2、Product(货品)：兴趣本身、配套商品或服务、周边
  • 3、Scene(场景)：生产、流通、销售、消费
• 五、RTC榜样分析框架
  • 1、Roles(身份)：吸引你的职业身份/社会角色
  • 2、Things(事情)：他做过的吸引你的事情
  • 3、Capacities(能力)：他具备的吸引你的技能
• 六、霍兰德职业兴趣类型
  • 1、R(现实型)：木匠、厨师、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物学家、自动化技师、机械工(车工/钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理工、电气师、计算机硬件人员
  • 2、I(研究型)：气象学者、生物学者、天文学者、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科技人员、科技作者、电脑编程人员、系统分析师、数据分析师、数据挖掘工程师
  • 3、A(艺术型)：室内装饰专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、导演、记者、诗人、作曲家、歌唱家、乐队指挥、编剧、雕刻家、漫画家、艺术设计师、广告制作人
  • 4、S(社会型)：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学老师、学校领导、心理学家、公共保健护士、公关人员、教师、教育行政人员
  • 5、E(事业型)：推销员、进货员、采购、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、法官、律师、政治家、零售商、政府官员、企业领导、项目经理、销售人员、营销管理人员
  • 6、C(常规型)：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书、行政助理、出纳员、投资分析员、图书管理员
• 七、身边的需求
  • 1、享受美好的需求
  • 2、免于痛苦的需求
  • 3、渴望成长的需求
  • 4、追求效益的需求
• 八、13种常见的职业价值观
  • 1、利他主义
  • 2、审美主义
  • 3、智力刺激
  • 4、成就动机
  • 5、自主独立
  • 6、社会地位
  • 7、权力控制
  • 8、经济报酬
  • 9、社会交往
  • 10、安全稳定
  • 11、轻松舒适
  • 12、人际关系
  • 13、追求新意
• 九、DISC测评行为风格
  • 1、支配(Dominance)
  • 2、影响(Influence)
  • 3、稳健(Steadiness)
  • 4、服从(Compliance)
• 十、生命角色
  • 1、工作前：你是儿女、学生、朋友
  • 2、工作后：你是儿女、工作者、朋友
  • 3、成家后：你是儿女、工作者、朋友、丈夫/妻子
  • 4、为人父母后：你是儿女、工作者、朋友、丈夫/妻子、爸爸/妈妈
  • 5、退休后，你是朋友、丈夫/妻子、爸爸/妈妈
• 十一、职位描述分类要求
  • 1、学历学位
  • 2、专业理论
  • 3、专业技能
  • 4、资格证书
  • 5、项目经验
  • 6、工作经历
  • 7、通用能力
  • 8、个性特征
  • 9、工作追求
  • 10、价值观
• 十二、求职期望
  • 1、保障型期望
    • ⑴.工作环境：企业文化、办公氛围、团队氛围
    • ⑵.薪酬：可接受值、满意值、惊喜值
    • ⑶.福利：六险一金、各种物质补贴、各种公共资源
    • ⑷.工作强度
    • ⑸.通勤时间
  • 2、激励型期望
    • ⑴.晋升空间
    • ⑵.成长空间
    • ⑶.符合兴趣
    • ⑷.发挥专长
    • ⑸.尊重
    • ⑹.自主
    • ⑺.归属感
    • ⑻.挑战
    • ⑼.意义
    • ⑽.成就感
• 十三、转行分析框架(过去/未来)
  • 1、行业：生命周期、从业门槛
  • 2、职位：发展空间、工作内容
  • 3、个人：兴趣、成长、性格、意义
• 十四、转行评价(事实：信息、数据、事件)
  • 1、组织：转正、上司的认可、团队的态度
  • 2、自我：感受、身体信号、日常行为
  • 3、亲友：伴侣、孩子、父母、朋友