2023年，豪迈实现产值170亿元，出口76亿美元。截止24年5月，豪迈拥有1家土市公司、6家海外公司，并服务着30余家世界500强客户。在发展过程中，豪迈形成了极具特色的管理方式：全员不打卡，加班时间自己记录；业务目标、薪酬方式、晋升标准等，都由部门、项目等自行制定；主管及以上的管理者没有绩效考核；采取优秀员工持股，门卫，厨娘也可以成为股东。创始人张恭运认为，公司就是一个平台，在这个平台上，所有人都是合伙合作的关系。大家一起工作着、学习着，进步着，既为社会创造价值，也是为自己创造价值。张恭运曾多次跟员工表示，我的目标不是把企业做多大，而是要做得健康。不过、在近3年中，豪迈的员工扩张到两万多人，并不断进入新领域，也超出了他的想象。根据公司预测，豪迈也许很快就会增长到3万人。在公司不断开开拓新项目的同时，大家明显感觉干部不够用了，特别是中基层干部。豪迈应该如何破解这个难题？
