"作为某制造业HR，请解析附件中50份焊工岗位简历，要求： ① 提取技能证书（需区分氩弧焊/二保焊证书等级） ② 标注工作稳定性（连续工作时长≥2年标绿） ③ 输出Excel表格含联系方式/期望薪资/通勤距离三列 ④ 按‘匹配度=0.6×证书权重+0.4×稳定性’排序"
面试题库生成
提示词示例：
"生成10道AI算法工程师行为面试题，要求： ① 包含3道机器学习场景题（需带代码编写环节） ② 每题设置追问逻辑（如候选人回答后追加技术细节提问） ③ 输出评分表含技术深度/逻辑性/沟通能力三个维度（每维度5分制）"
培训发展应用
个性化学习计划
提示词示例：
"根据附件销售团队绩效数据（含产品知识得分/客户转化率/谈判能力评估），要求： ① 为得分低于70%的成员制定4周强化计划（每日学习≤45分钟） ② 匹配B站/得到APP免费课程资源（附直达链接） ③ 输出甘特图标注每周重点提升指标（使用$提升率=\frac{当前值-基准值}{基准值}×100\%$公式）"
知识库建设
提示词示例：
"将《新员工入职培训手册》转换为问答库，要求： ① 拆解为50组Q&A（每组问题≤20字，答案≤100字） ② 添加超链接跳转（如社保办理链接到当地政务平台） ③ 生成带章节导航的PDF文档（页眉标注'机密-严禁外传'）"
薪酬绩效管理
奖金方案仿真
提示词示例：
"输入销售团队历史数据（含个人业绩/团队贡献/客户满意度），要求： ① 模拟三种奖金方案对士气影响（方案A：个人提成制；方案B：团队分红制；方案C：混合制） ② 计算$激励系数=0.5×业绩增长率+0.3×客户留存率+0.2×跨部门协作次数$ ③ 输出折线图对比不同方案下季度预测人均产能"
行业薪酬调研
提示词示例
"获取长三角地区AI算法工程师薪酬数据，要求： ① 包含2024Q4至2025Q1变动趋势 ② 区分企业规模（500人以下/500-2000人/2000人以上） ③ 输出雷达图展示薪资/股票期权/培训投入三项竞争力指标"
合规风控场景
制度审查
提示词示例：
"审查《远程办公管理办法》草案，要求： ① 标注违反最新《劳动法》条款（精确到第几条第几款） ② 识别5处以上模糊表述（如'合理时长'等） ③ 提供3个制造业标杆企业案例参考（附制度原文链接）"
离职预警
提示词示例：
"分析近三个月行为数据（含考勤异常记录/内部系统登录频次/项目参与度），要求： ① 构建$离职风险=0.4×考勤异常值+0.3×社交衰减度+0.3×薪酬偏离度$模型 ② 标注高风险人员（概率≥70%标红） ③ 输出干预方案（含沟通话术/调岗建议/激励措施）"
高阶应用技巧
代码辅助
提示词示例：
"用Python编写考勤数据分析脚本，要求： ① 自动识别异常打卡（如连续3天晚于9:30） ② 生成可视化报表（含月度出勤率曲线/部门对比柱状图） ③ 添加注释说明关键算法（如$迟到阈值=平均到岗时间+1.5×标准差$）"
战略规划
提示词示例：
"制定2026年AI人才战略，要求： ① 引用Gartner最新技术成熟度曲线 ② 包含内部培养体系（含学习路径图）与外部引进策略 ③ 输出SWOT分析矩阵（标注关键技术岗位缺口）"
