导图社区 2025一建法规9.1 劳动合同制度 （3-4 分）9.2 劳动用工和工资支付保障 （2-3 分）
这是一篇关于9.1劳动合同制度（2-3分）的思维导图，主要内容包括：考点一、劳动合同种类※※，考点二、劳动合同形式和内容※※，考点三、合同履行、变更、解除※※※。
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9.1劳动合同制度（2-3分）
考点一、劳动合同种类※※
原则
合法（主体合法、形式合法和内容合法）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
分类
按照就业方式划分
全日制劳动合同
非全日制劳动合同
按照劳动合同的期限
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
按照劳动 合同主体的数量
个人劳动合同
集体劳动合同
【无固定期限劳动合同】（1协商2推定3强制）
1协商
用人单位与劳动者协商一致
2推定
用工之日起满1年都未签过书面合同
3强制
该单位连续工作满10年
连续两次订立固定期限，续订合同的
单位初次实行劳动合同制度或企业改制重新订合同时，已在该单位连续工作10年且距法定退休不足10年
考点二、劳动合同形式和内容※※
（一）订立书面劳动合同
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
特例：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（二）劳动合同内容
必备条款（应当）
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳动合同期限
工作内容和地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社保
劳动保护、劳动条件、职业危害保护
选择条款（可以）
培训
试用期
保守秘密
福利待遇
补充保险
（三）劳动试用期
同一单位与同一劳动者（终身）只能约定一次试用期
试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同期限不满3个月
非全日制用工
不得约定试用期
（必考1~2 句，图考前背熟】
（四）劳动合同的无效（违法违心）
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬（无效但付款） 【提示】 民商事合同无效的法定情形与劳动合同无效的法定情形不同。欺诈、胁迫行为，在劳动合同中均为无效劳动 合同。
考点三、合同履行、变更、解除※※※
【劳动合同履行】
用人单位的主要义务
加班
1.不得强迫加班 2.用人单位应当支付加班费
欠薪处理
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（欠薪才行）
劳动者的权利
1.拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业 2.批评、检举和控告
【劳动合同变更】
不需要变更的
■用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行 ■用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
（不需要重新签订劳动合同）
变更内容合同
书面
【劳动合同解除】
劳动者辞职
单位无过错，无补偿
提前3日（试用期）或30日（正式）书面通知
预告解除
单位有过错，有补偿
直接告知解除
单位暴力、威胁、有补偿
无告知直接解除
单位辞退
劳动者有过错，无补偿 (无须提前书面通知)
试用期被证明不符合录用条件 严重违反单位规章制度 严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害 与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正 以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同 被追究刑事责任
随时解除
劳动者无过错(但没用了)， 有补偿(须提前30日书面通知）
患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不 能从事另外工作。 不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任。 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商仍不能变更劳动合同内容。
经济性裁员，有补偿 (3类人优先保留)
经营不善
【不得解除和优先留用】
补充：不得预告解除或经济性裁员（劳动者极度弱势）
职业危害作业劳动者未做离岗体检的（职业病）
在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力（残）
患病或非因工负伤，在医疗期内（疗）
女职工在孕期、产期、哺乳期（女）
在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年（老）
教材删除了
经济性裁员时应当优先留用（劳动者并不弱势）
较长期劳动合同
家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人
【经济补偿】
合法解除/终止
补偿 2种情况除外： 1.劳动者主动提出； 2.劳动者有过错
经济补偿金的计算
（1）月工资=劳动者解除合同前12个月的平均工资 （2）工作年限 ①每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 ②6个月以上不满1年的，按1年计算； ③不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
补偿：最高3倍，12个月
违法解除/终止
赔偿=补偿×2
9.2劳动用工和工资支付保障（2-3分）
考点一、劳务派遣※※
二、劳务派遣的内涵
显著特征是劳动关系与用工关系相分离（聘用单位是劳务派遣单位，使用单位是用工单位）
劳务派遣 用工的岗位
临时性、辅助性、替代性
劳务派遣单位 及劳动派遣合同
■劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，按月支付报酬 ■被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准 ■劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
用工单位
■用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 ■用工单位对在岗被派遣劳动者进行工作岗位必要的培训
劳务派遣中发生工伤的处理
劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助
考点二、工资支付保障※
最低工资 标准
由省级政府规定，报国务院备案 劳动者工资在剔除以下项后，不得低于当地最低工资标准 剔除的项 ①延长工作时间工资 ②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 ③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
额外工作工资保障
①一般加班1.5倍工资 ②休息日加班无补休的2倍 ③法定休假日加班3倍
考点三、农民工工资支付的规定※※
农民工工资支付保障制度
1）农民工工资基本保障制度； 2）农民工工资保证金制度； 3）农民工工资专用账户制度
存储比例
1％－3％
总结所有保证金
免除工资保证金
■施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金。
工资保证金使用
可以采用银行保函替代工资保证金 银行5个工作日支付；总承包10个工作日内补足
工资保证金监管
专款专用，除用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠农民工工资外，不得用于其他用途
失信联合惩戒名单
(1）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的； (2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
提前移出失信联 合惩戒名单的
(1）已经改正拖欠农民工工资违法行为的； (2）自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满6个月的； (3）作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的。
惩戒时间
当事人被列入失信联合惩戒名单的期限为3年，自人力资源社会保障行政部门作出列入决定之日起计算
