要求员工像对待恋人般对待工作，本质是驯化劳动者将资本剥削合理化：无偿加班是“为爱付出”，职场PUA是“爱的考验”，裁员则是“情非得已的分手”。日本过劳死案例中，68%受害者曾在日记中写下“必须更爱工作”。
研究发现，女性更易接受“工作即恋人”叙事——教育系统长期灌输“女孩要乖巧努力”，使她们习惯将压迫误解为自我实现。硅谷女程序员猝死案揭示：所谓“热爱”，实则是用使命感掩盖系统性过载。
空乘人员的微笑服务、女秘书的察言观色，这些传统情感劳动正在升级：如今更要求女性对工作本身产生“恋爱脑”——凌晨秒回工作信息是“专一”，拒绝休假是“忠诚”，而提出劳动权益则成了“背叛”。
正如家庭中“为母则刚”的道德绑架，职场中“与工作恋爱”的规训同样在要求女性无限奉献。Meta公司调查显示，育龄女性员工比男性多承担37%的非正式 mentorship 工作，却少有晋升回报。
将劳资矛盾转化为“爱得不够深”的个人缺陷：薪资停滞是因你“不懂工作的美好”，职业倦怠是你“失去了初心”。这种话术让亚马逊仓库工人误以为尿袋是“爱的勋章”，而非基本人权被剥夺的耻辱。
化妆品税、女性用品溢价等物质剥削已遭诟病，而“与工作恋爱”则是精神层面的粉红税：要求女性为同等工作支付更多情感货币。诺贝尔经济学家克劳迪娅·戈尔丁指出，这种隐性成本使女性终身收入减少23%。
德国IG Metall工会发起“关机权”运动，立法禁止下班后工作联络；法国“断联权”法案赋予劳动者拒绝非工作时间数字骚扰的法律武器——这些实践证明，健康的劳资关系应如北欧婚姻：清晰、平等、有界限。
效仿上野千鹤子“不当好女儿、好妻子、好母亲”的宣言，新一代劳动者正创造“不接急单、不晒加班、不喊感恩”的工作哲学。中国“摸鱼哲学”小组30万成员用行动宣告：工作的意义不在燃烧，而在照亮自我的边界。
冰岛主妇罢工迫使承认家务劳动价值，西班牙“15分钟城市”规划重定义生产效率——这些运动在打破“劳动必须痛苦崇高”的迷思。真正的进步，是让清洁工与CEO都能说：“我在工作，但更在生活。”
结语：强迫与工作恋爱，如同要求向日葵爱上黑夜。当劳动者停止用“热恋”美化剥削，当社会不再以“激情”绑架生命，我们或许才能看见：
值得全情投入的从不是某个岗位，而是让每个清晨都值得醒来的世界。
