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结构化面试
"结构化面试：未来招聘的关键工具！这一标准化评估方法通过严谨的流程（开场白、问题提问、应答记录）和多样化问题类型（行为面试、情景测试等），显著提升决策质量与面试公正性。其优势在于高效识别技术专长、创业精神等核心能力，广泛应用于公共部门、科技行业等领域。未来趋势聚焦AI辅助筛选、全球化标准建立及多元化评估（如结合非结构化元素）。当前挑战包括非标准答案评估和面试官适应性，改进方向涵盖技术辅助工具与持续培训。"
编辑于2025-04-01 13:00:44- 结构化面试
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