导图社区 快速读书99条定律“懂得管理”
这是一篇关于管理法则分类的思维导图,主要内容包括:一、破解管理的心魔,二、管人用人育人之道,三、成为人性化的管理者,四、灵活有效的激励手段,五、打造高绩效团队,六、沟通是管理的灵魂,七、塑造企业精神。
"优秀的管理者,越高效越'清闲'!核心在于通过高质量决策和团队赋能实现效能跃升,而非个人埋头苦干。MIT斯隆商学院揭示管理效能公式:(决策质量×团队能力)÷亲自执行时间过度参与执行反而拉低整体产出。警惕三大陷阱:战略失焦、团队依赖、被动文化。实现四大迁移:从执行者转型决策教练,重塑时间分配与工作内容,构建自循环团队。记住:管理不是做得更多,而是通过团队成倍放大价值。"
"关键对话不是争输赢,而是建关系!《关键对话》精华版教你用7步法破解沟通僵局:1️⃣观察信号→2️⃣暂停营造安全感→3️⃣用ABC模型拆解情绪→4️⃣STATE法则陈述事实→5️⃣4S倾听挖掘真实动机→6️⃣对比法消除防御→7️⃣共识行动方案。亲子冲突时,从‘道歉 共同目的’破冰职场谈判时,用‘分期降薪 绩效奖励’平衡利益。记住核心信念:情绪是选择,不是反应。每日复盘失败对话,持续修炼关系力。"
这是一篇关于快与慢的思维导图,主要内容包括:双系统模型,认知偏见与决策陷阱,应对策略。有助于理解人类思维和决策过程中的特点与不足,并提供相应的改进方法。
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管理法则分类
一、破解管理的心魔
沉锚效应:对事物的判断易受第一印象左右。
晕轮效应:以偏概全的认知偏差,影响客观判断。
年度定律:别让去年的行为惯性过度影响今年决策。
布里特定理:广告宣传是打开市场的重要钥匙。
伯内特定理:产品需有特色,方能在市场中立足。
史华兹论断:面对坏事,态度决定能否将其变为好事。
布利丹效应:决策时犹豫不决,终将导致失败。
奥格威法则:敢于聘用比自己更强的人。
皮尔卡丹定理:优化组合,实现资源效能最大化。
哈默定律:天下没有卖不出去的东西,只有卖不出东西的人。
隧道视野效应:视野狭窄,缺乏全局观。
青蛙法则:居安思危,应对潜在危机。
羊群效应:盲目跟风,缺乏独立思考。
帕金森定律:机构臃肿、效率低下的管理现象。
手表定律:多头领导易导致管理混乱。
彼得原理:员工晋升到其不称职的岗位。
二、管人用人育人之道
光环效应:全面、客观地认识人才。
不值得定律:认为事情不值得做,往往做不好。
德尼摩定律:将合适的人放在合适的岗位。
贝克尔理论:人才投资是最有价值的投资。
希尔定理:结合内部培养与外部引进人才。
吉格勒定理:设定高目标,激发潜能。
曼胡德定理:优化用人策略,提升效能。
特雷默定律:用人所长,无不可用之人。
罗杰斯论断:企业生存发展依赖人才。
皮尔效应:注重培养,挖掘人才潜力。
韦尔奇原则:区分人才,精准管理。
大荣法则:企业生存靠人才,以人才兴企。
海潮效应:以待遇、环境吸引人才。
三、成为人性化的管理者
史坦普定理:规章制定需符合实际,合理可行。
同仁法则:尊重员工,凝聚团队。
互惠关系定律:信任员工,换取员工忠诚。
蓝斯登定律:让员工愉快工作,提升效率。
柔性管理法则:“以人为中心” 的人性化管理。
坎特法则:激励员工,释放潜能。
波特定理:不苛责员工的小错误。
刺猬法则:保持适度距离,把握管理分寸。
热炉法则:纪律明确,一视同仁。
金鱼缸效应:管理透明,接受监督。
四、灵活有效的激励手段
马蝇效应:设定目标,激发内在动力。
罗森塔尔效应:对员工的期望影响其表现。
倒金字塔管理法:员工优先,服务一线。
鲶鱼效应:引入竞争,激活团队活力。
威尔逊法则:辅导员工,提升能力。
麦克莱兰定律:给予权力,激发责任感。
赫勒法则:监督是管理的必要手段。
激励倍增法则:奖励团队,放大激励效果。
横山法则:激发自发管理,提升自主性。
肥皂水效应:批评时委婉,易于接受。
王永庆法则:节约成本,提升竞争力。
古狄逊定理:合理授权,提高效率。
五、打造高绩效团队
华盛顿合作定律:避免内耗,提升协作效率。
木桶定律:团队效能取决于短板。
蚂蚁效应:小力量聚合,实现大目标。
米格 - 25 效应:整体效能大于部分简单相加。
末位淘汰法则:建立竞争机制,优化团队。
酒与污水定律:及时清除破坏团队的 “污水”。
赫雷斯定律:明确任务,避免混乱。
布朗定律:有效沟通,抓住核心。
沃尔森法则:信息是决策的关键依据。
杰亨利法则:公开沟通,增进信任。
“避雷针” 法则:疏导负面情绪,化解矛盾。
六、沟通是管理的灵魂
奥巴特定律:关注需求,沟通更有效。
斯通定律:亲近员工,拉近距离。
费斯诺定理:多听少说,避免盲目。
牢骚效应:疏导牢骚,缓解压力。
避雷针效应:主动化解矛盾,保持和谐。
七、塑造企业精神
皮尔・卡丹定理:品牌是企业的核心资产。
追求卓越定律:不断创新,超越自我。
卡耐基训练法则:培养员工能力,提升团队素质。
松下精神:明确企业价值观,引领发展。
本田定理:重视研发,技术驱动发展。
麦当劳法则:标准化服务,确保品质统一。
肯德基定律:适应市场变化,灵活调整。
星巴克法则:以客户体验为核心。
迪士尼法则:创造快乐,传递美好。
惠普之道:尊重员工,激发创新。
3M 创新法则:鼓励尝试,包容失败。
索尼法则:引领科技潮流,勇于突破。
诺基亚法则:科技以人为本,关注用户需求。
福特法则:大规模生产,降低成本。
通用电气法则:多元化经营,分散风险。
沃尔玛法则:顾客至上,薄利多销。
戴尔法则:直销模式,高效满足需求。
微软法则:技术领先,占据市场主导。
三星法则:快速应变,适应市场竞争。
海尔法则:真诚服务,赢得信任。
联想法则:贸工技路线,逐步升级。
华为法则:狼性文化,激发奋斗精神。
阿里巴巴法则:让天下没有难做的生意。
腾讯法则:用户为本,持续创新。