【第九章职工薪酬】第一节职工和职工薪酬的范围及分类

这是一篇关于第一节职工和职工薪酬的范围及分类的思维导图，主要内容包括：职工的概念，职工薪酬的概念及分类。

第一节 职工和职工薪酬的范围及分类

• 职工的概念
  • 指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工， 也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如：董事会成员、监事会成员、劳务用工人员等
• 职工薪酬的概念及分类
  • 职工薪酬的概念
    • 定义
      • 指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬
      • 职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
    • 说明
      • 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬
  • 职工薪酬的内容
    • 短期薪酬
      • 指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬， 因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外（辞退福利）
        • 职工工资、奖金、津贴和补贴
          • 短期奖金计划属于短期薪酬
          • 长期奖金计划属于其他长期职工福利
        • 职工福利费
        • 工会经费、职工教育经费
        • “三项经费”
        • 医疗保险费、工伤保险费等社会保险费
          • 养老保险和失业保险作为离职后福利
        • 住房公积金
        • “两险一金”
        • 短期带薪缺勤
        • 短期利润分享计划
          • 指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议
            • 不是股东，不能用利润分配
          • 长期利润分享计划属于其他长期职工福利
        • 非货币性福利
        • 其他短期薪酬
    • 离职后福利
      • 指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利， 属于短期薪酬和辞退福利的除外
    • 辞退福利
      • 指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
        • 强制或自愿
    • 其他长期职工福利
      • 指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬， 包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等