甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）于2×24年开始对高管人员进行股权激励。具体情况如下：
（1）2×24年1月2日，甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。
协议约定：甲公司向每名高管授予18万份股票期权，每份期权于到期日可以8元/股的价格购买甲公司1股普通股【量价齐全，授予日为2×24年1月2日】。
该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权，即该股份支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项股份支付安排。
（2）具体内容：
①2×24年末，甲公司实现的净利润较上一年度增长8%（含8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权6万份【等待期为1年】；
②2×25年末，如果甲公司2×24年、2×25年连续两年实现的净利润增长率达到8%（含8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权6万份【等待期为2年】；
③2×26年末，如果甲公司连续三年实现的净利润增长率达到8%（含8%）以上，则高管人员持有的剩余股票期权可以行权【等待期为3年】。
④授予日甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元/份【保持不变】。
（3）其他资料：
①假定与甲公司签订了股权激励协议的高管人员在三年中没有人员离职，并且各年均能满足可行权条件。
②不考虑相关税费及其他因素。
要求：计算甲公司每年就该股份支付应确认的费用金额。
