导图社区 舒伯生涯发展理论
这是一篇关于舒伯生涯发展理论的思维导图，主要内容包括：生涯概念，角色，特征，理论背景，14个假设，衍生概念。
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舒伯生涯发展理论
生涯概念
生涯（Career），是生命中各种事件的演进方向和历程，它统合了人一生中的多种角色，由此表现出个人的独特发展形态。是有边界的生命历程。
任务：我要怎样渡过这一生？ 我要扮演哪些角色？
角色
孩子、子女、父母、公民、休闲者、职业者等，每个人的觉得类型并不完全相同
特征
方向性
时间性
空间性
独特性
主观性
现象性
当你意识到它的时候，它才是有意义和价值的。
理论背景
发展心理学、差异心理学、人格心理学及职业社会学的集大成者
他很看重一个人生涯意识的觉醒，他认为一个人只有关注到自己的角色，关注到自己的生命发展历程，从无意识层面提升到有意识的层面，这样的生涯对他来讲才是有意义和价值的，才能够从一个被动的向前推进的状态变成一个主动的生命历程的塑造者。
14个假设
3个假设
和个体差异有关
1个假设
生涯发展历程可以分为5个阶段
2个假设
和生涯成熟度有关
6个假设
关于自我概念
衍生概念
自我概念
是舒伯的核心概念 ，指个人对自己的兴趣、能力、价值观及人格特征等方面的认识和主观评价。生涯发展的过程就是自我实现的过程。工作满意的程度与自我概念实现程度成正比。
任务：我是谁？我要成为什么样的人？我如何实现理想中的我？
生涯广度
生涯发展的过程划分为五个阶段，每个阶段都有其独特的职责和角色，以及不同的任务，属于时间的向度。前一阶段任务的完成情况会影响下一阶段的发展。
任务：当时当下，我的任务是什么？我要为下一阶段 做好哪些准备？
生涯成熟
个人面对及完成发展任务的准备程度。
生活空间
在发展历程的各个阶段中个人所扮演的各种角色，属于空间的向度。
生涯模式
舒伯（1957）认为男女在生涯发展上有差异。
提出男性发展的四种模式
稳定型：未经尝试而直接进入某一职业，并持续工作很久；
传统型：经过一段时间的尝试后才在某一领域稳定下来
不稳定型：因各种因素导致不稳定，很晚才进入建立阶段；
多重尝试型：不断尝试多种工作而很难进入建立阶段。
有代际差异
提出女性发展的七种模式：
稳定家庭主妇型：毕业后很快结婚，婚后做全职主妇；
传统型：毕业后有工作，婚后放弃工作，以家庭为重心；
稳定职业妇女型：各阶段一直有工作，以事业为重心；
双轨生涯型：各发展阶段兼顾工作和家庭双重角色；
间断生涯型：曾经有工作，全心料理家庭一段时间后复工；
不稳定型：家庭和工作不同时间分量不同，多次停复工作；
多轨生涯型：有多种不同的工作，工作之间也不一定相关。
个人与环境互动过程，因为个别差异而逐渐出现不同的生涯模式（Career Patterns）
