导图社区 北森HRSaaS平台解构分析
- 311
- 9
- 0
- 举报
北森HRSaaS平台解构分析
这是一篇关于北森HRSaaS分析的思维导图， 人力资源软件行业日新月异，欢迎交流讨论。
编辑于2021-08-23 18:34:11- HCM
- EHR
- 产品框架
- 养老护理专业能力之心理支持与照护
养老护理员的专业成长指南来啦！ 这份能力地图清晰划分了初、中、高 核心技能：从基础沟通交流、精神慰藉到高级心理辅导和冲突化解，涵盖观察情绪变化、指导解压等12项实操要点。特别强调与老人、家属及团队的沟通技巧，同时包含应对工作压力的方法。所有内容均源自国家职业培训教材，助你系统掌握生活照护、康复服务和心理支持全流程技能。备考或提升专业力的你，快收藏这份权威指南吧！
- A 1 养老护理员专业能力清单
"养老护理员的专业照护，让晚年生活更温暖！" 本系列涵盖生活照护、心理支持、康复服务等核心领域，分为初级、中级、高级 能力体系。从清洁照护、饮食起居到睡眠管理、排泄协助，每一步都注重细节心理辅导、沟通交流与认知训练则守护长辈的精神需求。同时包含风险应对、失智照护等专项技能，贯穿"以人为本""孝老爱亲"理念。通过科学的体征观测、环境优化和康复指导，全面提升照护品质，让长者享有尊严与舒适。
- 养老护理专业能力之康复照护
这份能力地图涵盖初级到高级四大核心模块：基础照护（体位转换、生活护理）、功能促进（步行训练、平衡训练）、康乐活动（康复操、益智游戏）和认知训练（定向力/记忆力训练）。特别聚焦失智老人照护技巧，包含辅助器具使用、尿失禁康复等实用技能，内容源自国家职业培训教材。助力护理员系统提升专业水平，用爱心和科学方法守护银龄健康！"
北森HRSaaS平台解构分析
社区模板帮助中心，点此进入>>
- 养老护理专业能力之心理支持与照护
养老护理员的专业成长指南来啦！ 这份能力地图清晰划分了初、中、高 核心技能：从基础沟通交流、精神慰藉到高级心理辅导和冲突化解，涵盖观察情绪变化、指导解压等12项实操要点。特别强调与老人、家属及团队的沟通技巧，同时包含应对工作压力的方法。所有内容均源自国家职业培训教材，助你系统掌握生活照护、康复服务和心理支持全流程技能。备考或提升专业力的你，快收藏这份权威指南吧！
- A 1 养老护理员专业能力清单
"养老护理员的专业照护，让晚年生活更温暖！" 本系列涵盖生活照护、心理支持、康复服务等核心领域，分为初级、中级、高级 能力体系。从清洁照护、饮食起居到睡眠管理、排泄协助，每一步都注重细节心理辅导、沟通交流与认知训练则守护长辈的精神需求。同时包含风险应对、失智照护等专项技能，贯穿"以人为本""孝老爱亲"理念。通过科学的体征观测、环境优化和康复指导，全面提升照护品质，让长者享有尊严与舒适。
- 养老护理专业能力之康复照护
这份能力地图涵盖初级到高级四大核心模块：基础照护（体位转换、生活护理）、功能促进（步行训练、平衡训练）、康乐活动（康复操、益智游戏）和认知训练（定向力/记忆力训练）。特别聚焦失智老人照护技巧，包含辅助器具使用、尿失禁康复等实用技能，内容源自国家职业培训教材。助力护理员系统提升专业水平，用爱心和科学方法守护银龄健康！"
- 相似推荐
- 大纲
北森
HR SaaS软件
云eHR
摘要
支持组织人事,假勤管理,薪酬福利,员工自助,数据分析等人力资源一体化管理。
对接税局个税系统，自动通过税局计算个税，一键申报综合所得。
云端预置300余城市社保规则数据，一键获取，实时更新。
多维度数据分析模型，主题报表，自由报表，智能发现与预警
优势
体验 为员工设计，对HR管理有用
用C端产品体验，持续打磨产品使用体验，让全员乐于使用
社交化沟通协作，让员工快速适应工作，及时获得认可激励
员工经理随时随地自助操作，申请、审批，业务不等待
AI机器人，7*24无延迟，智能回答员工各种人事相关问题，唤起功能应用
高效 提升组织效能，助力HR转型
流程在线、功能在线、业务在线，精益化管理业务流程，让业务更高效
云端预制大量资源，开箱即用，一键同步，让HR站在行业成功实践基础上工作
基于Ocean的跨模块跨应用多维数据分析，自主订阅，让数据分析助力业务发展
自主 个性业务，自主开发
AnyConnect，帮助客户实现主数据同步、单点登录、待办集成、OpenAPI，让企业告别信息孤岛
基于北森强大PaaS平台，自主开发适合企业应用的产品方案，更高效更个性
行业 6大行业，特色方案
为互联网、房地产、零售连锁等6大行业打造特色的场景化解决方案和产品功能
云端预制，一键同步：报表、流程、码表、方案等应用实践沉淀
打造国央企特色方案：干部管理、职称管理、证书证照、出国出境、国资委报表等
打造知识型+劳动力管理解决方案：为高科技制造、现代服务、零售/酒店等行业打造高级排班、合规性、支援借调、综合工时、批量加班、划线排班等特色功能
核心功能
组织人事

灵活支撑直线制、职能制、矩阵制等各种组织结构。直接导入、拖拽调整，集团化多级架构轻松管理，时间轴立体回溯，记录每步变化
员工全生命周期在线管理，无缝对接招聘系统，从入职开始，落地企业的复杂权限管理及审批流程，通过高效的极速入职、电子合同等，为员工提供优质体验
基于职级/职务序列/专业条线等建立规范的岗职位体系，让员工透明了解自己的发展路径
编制管理无缝对接招聘系统，从源头做好编制规划与管控
请假考勤

灵活落地企业各类考勤制度：晚走晚到、弹性班次、坐班、排班等。支持差异化考勤管理，全面满足集团化考勤管理需求
员工考勤全面线上管理，打卡支持WiFi、GPS，以及主流考勤机对接；补签、加班、休假、调班均可在线查看申请，考勤异常系统自动提醒
管理者轻松掌握员工出勤情况，用工风险，随时随地完成审批，在线排班、申请支援，人员管理更方便
HR每月无需费力维护考勤数据，系统自动汇总日月报，并与薪资自动关联，更能智能穿透问题数据，快速完成考勤核对，提升HR管理效率
出差审批对接差旅平台，一键订票，企业支付，无需贴票报销
薪酬系统

基本薪资、绩效、福利、津贴、补贴、奖金等多种薪资项目均可灵活组合，帮助企业落地兼具外部竞争力和内部公平性的薪酬体系与薪资标准
个税通，对接税局个税系统，自动通过税局计算个税，一键申报综合所得并缴纳，让算税不再难，结果更准确
云端预置300余城市的缴交规则，企业只需一键获取，即可轻松管理复杂的社保档案，社保规则实时提醒更新，合规管理更便捷
精细化核算员工薪酬，补发补扣，离职结薪，多部门发薪，分段计薪，异地发薪，合并计税等复杂场景均可支持，更能直接引入外部数据参与算薪，让算薪更准确更高效
经理随时了解团队薪酬分布及调薪历史，快速调整团队人员薪酬，让薪资更公平，助力团队人才保留
员工服务

移动优先，随时随地查看个人信息、工资条、通讯录等，并支持对接企业微信、钉钉、OA等
AI机器人，7*24回答员工的人事业务相关问题，大幅释放HR的精力，提升员工满意度
动态任务、日程、消息、待办、审批，移动端业务提醒
自助申请，在线开具各类证明
T激励（标签、徽章、打赏、祝福）互联网式交流，让员工更快融入，落地企业文化
对接主流福利平台，员工每个关键时刻获得及时激励
智慧分析

跨模块数据分析，以及企业外部（经营业绩）数据综合分析，让HR兼具业务视角，及结果导向，让分析结果更有说服力
对业务数据、员工行为数据，提前设置风险规则，系统自动发现并针对性推送，让系统成为HR的眼睛，让数据说话，自动发掘及时提示
系统支持自定义报表，及多维度数据统计分析与钻取，如excel般易用，又无需提前处理数据，让分析更高效
为HR提供多种预置模板，帮助HR从管理者、CEO等多维视角进行分析，站在成功实践基础上，一键获取，轻松应用，系统预置6大行业，600余张主题报表、30余个主题分析
招聘系统 招聘云
功能
支持招聘职位管控，招聘渠道运营，过程管理，数据分析等全流程在线管理。
"招聘+测评"一体化：胜任力模型辅助评价，人才测评与AI面试，提升人才筛选效率与准确性。
拥有集团化招聘，校招精细化运营等多样化解决方案，满足企业个性化招聘需求。
灵活配置招聘流程与报表，云端预置11+行业、30+招聘数据模板；实现招聘全场景数据分析。
业务价值
提升人才质量
从人才标准到人才甄选，科技引领高质量招聘
与北森人才测评/考试天然融合
基于能力测评与AI智能匹配
人才识别失误减少70%
提升招聘效率
全流程的数字化招聘，减少HR工作量
流程自动流转，招聘周期缩短50%
简历筛选效率提升230%
与候选人沟通时间减少60%
降低招聘成本
精准吸引高匹配人才，不为重复简历买单
简历智能查重，广告精准投放
内推价值提升50%
人才库价值提升69%
优化招聘体系
以流程、数据赋能组织，提升招聘成熟度
集团化/多业务模式招聘运营
分子公司流程标准化、资源共享
数据集中管控分析，驱动业务决策
提升雇主品牌
强化雇主品牌运营，提升招聘体验
个性化定制招聘官网/微官网
便捷的投递流程与投递体验
候选人满意度提升56%
核心功能
整合运营招聘渠道
多渠道资源整合
上百家招聘渠道资源整合，渠道效果多维度分析
招聘官网/微官网
门户搭建，定制雇主品牌调性
内外部推荐
裂变人脉，低成本“猎取”高品质人才
人才库
分级运营，智能匹配推荐人才，闭环激活
猎头管理
平台规范管理，高效协作，简历查重控制成本
智能管理招聘过程
招聘需求/职位广告
需求/职位集中管理，多渠道聚合，广告一键发布
简历管理
简历智能解析，自动查重入库，人才轨迹跟踪
测评/考试
招聘与测评/考试流畅融合，辅助人才高质量甄选
面试管理
支持视频面试/AI面试/校招叫号等多场景面试
录用入职
个性定制/审批Offer，候选人保温，电子签极速入职
数据驱动业务决策
系统报表
数据实时分析，系统预置丰富的报表模板
自定义报表
基于PaaS平台BI能力，自由灵活配置数据报表
数据预警
发现中心数据预警，自动监测，防范业务风险
行业数据赋能
招聘业务+行业大数据分析，赋能招聘决策
多端/多角色招聘协同
多端应用
系统支持PC端/移动端多端应用，随时随地接入，便捷处理招聘业务
灵活集成
可灵活集成到企业自有eHR、OA系统，对接到微信、企业微信、钉钉、飞书等平台
多角色协同
支持HR、面试官、候选人、猎头、业务经理、内部员工等多角色在线沟通，高效协同
产品优势
一体化的整合招聘
招聘测评一体

与北森测评/考试深度融合，承接人才标准和关键岗位能力模型，基于能力评测与面试无缝衔接，实现高质量的人才甄选
招聘人事一体

从招聘需求联动编制，到Offer入职无缝对接组织人事，支撑“候选人”到“员工”的全生命周期管理
人才数据一体

招聘、测评、组织人事、绩效等数据全面整合分析，实现人才全程一体化的数据分析，更长周期地洞察招聘质量
智能化的场景应用
简历解析

支持招聘网站简历/PPT/PDF/图片等多格式简历智能解析，高效精准，智能查重，极大减少HR简历录入工作量
AI视频面试（闪面）

基于语音语义解析/人岗匹配等AI技术，结合硬性条件和软性素质评测，打破面试时空限制，AI辅助多维度分析候选人
智能筛选

AI自动打标签（教育背景、工作经验、技能特长等），岗位画像与人才画像智能匹配，高效辅助简历筛选
人才智能激活

基于人岗匹配模型，AI智能推荐人才库匹配简历，外呼机器人自动激活候选人，实现人才库的闭环盘活
应聘咨询机器人

在招聘官网/微官网中，应聘咨询机器人7×24小时应答候选人咨询，自动引导报名/投递，释放HR沟通压力
个性化的灵活扩展

集团化多模式
支持集团化强管控/弱管控等多样式的管控模式，组织分权、流程分权
支持多样的集团管控模式，招聘流程、表单等灵活配置，基于PaaS平台快速实现定制开发，生态对接多种外部招聘应用
灵活扩展
招聘流程、表单、模版、页面功能等灵活配置，满足多变的业务需求
量身定制
基于北森PaaS平台，快速实现客制化开发与应用
生态融合
对接招聘网站、空中宣讲、视频面试、背调、电子签等生态应用，灵活招聘
轻盈/高效/愉悦的 用户体验
页面清爽
与北森测评/基于北森 Naturedesign3.0 设计理念，互联网风格，页面清爽简洁
基于北森 Naturedesign3.0 设计理念，页面清爽简洁，操作轻盈，信息分布清晰，文案简单易懂，开箱即用，贴心引导，快速上手
交互流畅
符合 C端操作习惯的流畅交互，操作轻盈，步骤高效
体验愉悦
贴合动线视觉，清晰的信息分布与简单易懂的文案，让体验更愉悦
开箱即用
系统预置业务模板，开箱即用，贴心引导，快速上手
人才测评 (测评云)
功能
提供50多个行业，1000个岗位的个性化测评方案，支持定制化测评方案。
涵盖胜任力测评，360度评估，管理人员综合测评，胜任力建模等多样化服务。
满足企业校园招聘，社会招聘，人才盘点，领导力诊断等业务测评需求。
全流程在线高效实施，对标70+行业人才数据，把握人才行情，提升管理效能
产品
以人为核心的测评
GENE胜任力测评
潜质测评
认知能力测评
心理风险评估
个性动力测评
以岗位为核心的测评
人才测评中心
高层领导力测评
360度评估反馈
综合胜任力测评
管理综合素质测评
智能化考试平台
在线考试系统
情景化评估工具
iLeader在线情景模拟中心
方案
人才标准
建立人才评估模型
构建岗位胜任力模型
人才发展
员工职业发展
领导力诊断与发展
企业人才梯队建设
社会招聘
管理人员外部招聘
社会招聘
校园招聘
人才盘点
内部人才选拔
人才盘点
发现高潜人才
团队诊断
领导班子搭建
团队效能评估
假勤管理 假勤云
 
业务价值
提升HR效能
落地复杂、多样化的假勤规则与制度，灵活便捷地实现排班、调班、加班和支援管理，满足业务需求
根据复杂规则，智能核算假勤数据，无缝衔接薪酬核算，支持精细化成本分摊，优化工时管理
提高员工体验
支撑全场景移动端假勤管理，随时随地完成签到、异常处理、排班、加班、请假等假勤业务
划线排班、循环、批量排班、直落加班、批量哺乳假等便捷人性化应用，让管理更便捷，员工更温暖
驱动智慧决策
将法律法规、公司规定预置于系统中，主动发现并提醒数据异常，防范合规风险
自动生成考勤日报、月报、加班、缺勤、工时成本等主题报表，驱动智慧决策
助力业务发展
产品能力快速迭代升级，不仅满足当下需求，还伴随企业发展，满足未来的管理需求
开放的PaaS平台，可实现【零代码】快速配置、【低代码】敏捷开发，高效满足企业个性化需求
产品架构
实时自动核算
灵活排班
合规性校验
支援调班
多方式打卡
缺勤异常提醒
加班请假补签等全流程管理
自助服务
员工假勤自助
团队假勤管理
考勤月报电子电子签
团队统计
数据平台
日报月报
主题分析
假勤全景数据台
排班统计
假勤基础平台
标准&综合&不定工时制
多样化规则平台
日历设置
余额管理
多种批量处理
核心功能
灵活排班

通过划线排班、循环排班、按组排班等方式高效完成排班工作
支持弹性班次、一天多班次、超长班次等特殊班次安排，满足实际业务需求
支持调班审批、排班审批，流程驱动规范化管理
加班管理

适用多套加班规则，可实现工作日、周末、法定节假日加班在补偿方式上进行差异化管理，并支持员工自由选择加班补偿方式
实现计划加班、批量加班、直落加班、休息时间加班，满足不同场景业务需求
支持加班审批流程，支持申请加班和实际打卡数据进行二次比对，实现精细化规范管理，全方位管控加班。
综合工时

支持按照月度、季度、半年、年度等灵活设置综合工时统计周期，和多样化的加班结转方式
实现周期内工时利用率的动态可视，方便一线管理者合理调配人力资源，优化后续排班
方便HR与一线管理者实时关注员工工作强度，避免不合理的超长加班与连续作业，提升员工满意度，降低合规风险
假期管理

支持多种休假项目和个性化的休假审批流程，自主配置假期额度的自动生成、额度结转和休假时长限制等规则
支持哺乳假的灵活自动处理，仅需一个审批流程即可完成批量处理
支持加班自动生成调休假，并设置调休假的有效期
绩效管理 绩效云

摘要
通过AI、机器学习等技术，发现人才管理和使用上的潜在问题，大幅提升企业管理决策效率与决策能力。
帮助HR全面掌控绩效推进进程，分析关键截点，发现问题并有效改进。
支持 KPI、MBO、360、PBC、OKR、双轨制、项目制、定量考核等多种绩效管理模式。
包含目标管理，沟通反馈，绩效评估，绩效分析等绩效全流程管理。
核心功能
目标管理
支持OKR与MBO等多种目标管理模式
将企业目标逐级分解，层层关联，灵活设置目标可见范围，使企业目标从上到下有效传导
支持将关键成果或目标根据实际工作分解成计划任务
支持对目标的即时评价与邀请反馈
支持实时跟踪、预警、沟通反馈目标及任务状态
沟通反馈
贯穿企业绩效管理全流程，确保目标达成
支持针对目标、任务、不同考核指标的分别沟通，也支持对整体绩效考核沟通
即时反馈、评价、打赏，激发员工热情
通过@相关人员，围绕O-KR或目标、任务沟通，促进团队协作
绩效评估
覆盖绩效管理全业务，全面支持企业绩效评估落地
支持 KPI、MBO、360、PBC、OKR、双轨制、项目制、定量考核等多种绩效管理模式
支持单人评估、多人评估、基于目标设置不同评价人等多种绩效评估方式
支持固定量表、动态量表、自定义流程、强制控制分布等特殊业务处理
评价时可参考目标执行的过程数据，包括：目标进展、沟通协作记录、反馈记录等，使评价更客观
绩效改进
支持定义面谈模板，员工可根据面谈框架，总结面谈内容，明确绩效提升计划
经理确认面谈内容，保障面谈结果双方达成一致
结合员工存在问题，有针对性制定绩效改进计划，通过进展监控、沟通协作，确保计划有效实施
智慧分析
对目标执行情况进行分析，帮助管理者及时识别风险，促进目标达成
帮助企业管理者看到员工绩效的变化，找到差距提升绩效
帮助HR全面掌控绩效推进进程，分析关键节点，发现问题并有效改进
支持对绩效过程和结果数据的全方位分析，包括绩效流程进展、步骤耗时、员工绩效排名、绩效结果分布、历年绩效对比、团队绩效对比等
通过AI、机器学习等技术，发现人才管理和使用上的潜在问题，大幅提升企业管理决策效率与决策能力
薪酬管理 薪酬云

价值
提升HR效能
落地多套薪酬体系，自动结合入、转、调、离及假勤等数据，贴合业务场景预置流程，高效算薪
涵盖预算管理、薪酬激励、成本分摊等全方位的薪酬业务场景，提升管理水平，激发团队活力
提高员工体验
员工在移动端便捷查看工资，面容、指纹、密码多种验证方式确保薪酬信息安全
管理者全面掌握团队成员薪酬情况，薪酬分布图一目了然，调薪流程便捷发起
驱动智慧决策
通过动态的预算执行报告，多维的成本分摊报告，实现精细化管理，驱动智慧决策
结合Ocean能力，快速定制分析报表、图表与主题，深度洞察业务，支持运营决策
助力业务发展
产品能力快速迭代升级，不仅满足当下需求，还伴随企业发展，满足未来的管理需求
开放的PaaS平台，通过【零代码】快速配置、【低代码】敏捷开发，满足个性化需求
产品架构

预算成本分析
预算制定与监控
成本分摊与分析
员工经理自助
电子工资单
团队薪酬分布
流程化精准核算
全流程数据采集
自动生成发薪人员
智能核查数据异常
精准核算
智能分析薪酬差异
灵活发薪审核流程
个税申报与缴款
支撑多元化薪酬体系
薪酬体系搭建
发薪规则配置
员工合生命周期业务管理
薪酬档案管理
灵活的高薪流程
全国社保管理
高效的薪酬激励
核心功能
“场景能力”更强的，更“智慧”的薪酬管理
准确高效核算薪酬
工资社保核算效率低？全国社保管理难？ 
落地多套薪酬体系，支持薪酬计算规则的灵活定义，管理员工全周期薪资档案
实时同步全国300+城市社保政策；支持多方在线填报薪酬相关数据，自动汇总
自动核查算薪数据并进行差异分析，准确高效完成薪酬核算
个税一键直达
个税政策频繁调整，HR要忙通宵？多法人报税，反复切换系统太麻烦？ 
无缝连接薪酬管理和报我虽然系统，多法人实体一键算新算税，轻松完成在线申报与缴款
支持正常薪资发放、劳务费、年终奖、离职补偿、实习生劳务等多种个税计算场景
紧跟国家个税政策迭代系统功能，同步最新算税逻辑，助HR实时响应政策，准确算税
高效薪酬激励
Excel数据加工等事务性工作多？结果反复驳回调整，沟通繁琐？ 
赋能业务部门，参考绩效、历史调薪等数据，在线高效完成激励工作
在线逐层提交审批，超出激励包总额自动预警或进行限制，过程规范、协同高效
激励结果与薪酬结算无缝对接，高效准确，将HR从繁琐的事务性工作中解放出来
预算成本管控
人力成本超支风险难知晓？成本难按管理维度拆分？ 
结合年度成本预算，动态实时监控并预警预算执行情况，并可适时进行调整
自动集成发薪等数据，进行多维度的人工成本分摊，实现人力成本精细化管理
一键生成实时的分析报告，管理者可根据需要订阅，支持智慧决策。
在线学习 学习云
摘要
包含计划管理，课程题库，学习进度，学习激励，多端学习等培训全场景所需。
完整的积分激励体系，@协作与闯关式学习，带来丰富的学习体验。
"人才测评+培训管理"一体化服务，从能力诊断到培训落地，打通培训前后端。
无缝对接人事，绩效管理等平台，完善人才数据，结合AI报表，快速分析，优化培训管理
痛点
对于企业
投入了大量时间、人力、财力在培训上面，但对业务增长的促进作业不明显，培训效果难衡量...
对于培训负责人
工作繁琐，缺乏先进的培训组织及资源平台，费时费力；内部沟通协调难，工作得不到认可...
对于员工
工作太忙，碎片时间，不知道学什么，企业与个人目标不一致，学习形式单一，缺乏互动交流，缺少趣味性...
功能
多端学习
适配PC端、手机端、PAD端，满足员工多场景下的学习方式 
Web端：大块时间学习场景下，更丰富的学习体验
移动端：碎片化时间学习场景下，随时随地学
多端学习数据即时同步
课程管理
在线课程，便捷易用 课程/课件统一管理：对企业课程及资料进行统一的管理，包括创建、发布、学习追踪、下架等。 
支持上传视频、文档、图文类课件
支持多章节体系课程创建
学习运营数据实时统计
考试管理
题库管理，习题考试 课程/支持建立企业题库，沉淀，将习题考试穿插在平台内的各个学习资源中。 
题目智能解析
题库保密机制
试卷可视化编辑
客观题自动批改
成绩解析自动公布
数据一目了然
在线考试，错题回顾
博学星球
游戏化学习，博学星球 北森企业在线培训平台，通过提供游戏化的学习界面，将知识点与学习内容整合，利用游戏化的方式呈现，减少学习的枯燥性，让员工以练代学，加深记忆。 
闯关答题，PK竞赛，成就感油然而生
学习完全可以快快乐乐
学习计划
内容体系化，学习有章法 北森企业在线培训平台，学习计划，分解学习任务，让培训计划轻松落地，更具针对性，加速员工成长。
可灵活设置项目各阶段的选修、必修任务
可灵活安排学习顺序
可灵活搭配其他教学服务（课程、考试）
学员学习进度实时掌握
游戏化学习，让学习也可以快快乐乐
协作学习
协作学习，加速企业内部知识传递 学员可以把在学习过程中探索、发现的经验和问题与企业内的其它员工分享，甚至可以@专家、老师解答疑问 
边学边记，边看边问
@专家、讲师，协作学习更高效
激励体系
学习激励体系 完整的学习激励体系，学习知识、参加考试，玩游戏，都可以赚到“积分”。 积分打通“森福利”，让学习激励体系成为学习生态的重要运营手段，营造更加活跃的学习生态环境。
根据企业运营需求，积分/用户等级体系自定义
打通森福利的员工激励场景，充分激发员工学习积极性
数据分析
多维度数据统计 依托北森Ocean数据平台，多维度数据统计，满足企业个性化分析需求 
主题看板，总览全局
课程学习统计，部门、个人学习明细
课程运营数据统计及明细
学习计划进度追踪
自由报表……
场景
战略学习
战略学习、企业文化学习等
专业技能培训
专业技能培训、业务专家分享
新员工培训
新员工培训、产品培训等
干部培养
干部培养、党员教育等
优势
一体化
北森企业在线培训平台与绩效系统、继任系统、人才测评系统无缝对接，让组织学习真正与企业战略挂钩，支持业务发展。
参考感
北森企业在线培训平台与绩效系统、继任系统、人才测评系统无缝对接，让组织学习真正与企业战略挂钩，支持业务发展。
游戏化
北森企业在线培训平台与绩效系统、继任系统、人才测评系统无缝对接，让组织学习真正与企业战略挂钩，支持业务发展。
工作域
深度结合岗位要求，展开学习和能力评价，同时围绕工作为中心，知识触手可得。
一站式
深度结合岗位要求，展开学习和能力评价，同时围绕工作为中心，知识触手可得。
数据化
深度结合岗位要求，展开学习和能力评价，同时围绕工作为中心，知识触手可得。
员工调查 调查云
敬业度调查系统，构建数字化组织诊断
摘要
洞悉员工心声动态，把控企业健康发展方向
用数据指引管理方向，追踪改善行动，促进组织效能提升
痛点
如何了解到员工在日常工作中的真实想法
如何找到影响员工敬业度或士气的核心指标
如何将调研数据落地到组织改善，或业务实践中
如何让调研持续化，促进组织效能良性提升
功能
数字化组织诊断

专业沉淀，敏捷组织敬业度调查问卷
支持企业级定制问卷
提供敬业度主题题库，支持深入聚集调查
创新体验

以作答者为中心的交互设计，让调研不再枯燥
标签化特色题型，充分释放作答者话语权
支持多终端作答，流畅体验，随地参与调研
在线实时分析

线上实时主题分析，支持自主扩展
数据结果支持多格式下载，协助钻取数据价值
词云分析，迅速聚焦热点内容
共享管理

支持组织单元分权限管理，集团轻松统筹安排
支持智能发送进程播报、数据结果等内容
信息共享，业务负责人可自主查询，信息流转敏捷高效
行动追踪

内置敬业主题发展建议，提供行动参考
平台级模块，支持线上提醒与跟踪
开放业务方自主权，轻便登录使用
随需设定

支持调查前台企业化设置
可自主定制人口学分析字段
提供基于组织单元的邀请链接
人事云
流程驱动的敏捷组织人事管理 通过敏捷的组织架构管理，多维度的编制管控，职务职位的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升组织效能，落地人力战略规划。 
业务价值
流程驱动的敏捷组织人事管理助力企业成功
提升HR效能
支持多维度的组织架构和调整，灵活高效的编制管理，联动业务流程，敏捷落地组织变革 ‘
从招聘到入职职无鏠衔接，流程驱动员工全生命周期管理，增强组织协作 ，提高HR业务效率
提高员工体验
极速入职、电子 签、职责转交等让业务更便捷，汇报关系树、职位职级图谱等图形化展示 让信息更直观
全场景移动端自助，7*24智能员工机器人、勋章、打赏、祝福等社交化应用，打造温暖组织。
赋能管理者决策
预置人员结构、编制、入转调离等人事业务主题报表，支持实时分享，智慧决策
AI主动预警试用感人肺腑、合同等到期提醒与其他异常信息，并支持自主设置提醒事项，减少合规风险。
助力业务发展
产品能力快速迭代升级，不仅满足当下需求，还伴随企业发展，满足未来的管理需求。
开放的PaaS平台，可实现【零代码】快速配置、【低代码】敏捷开发，高效满足企业个性化需求。
产品架构
自助服务
开证明
信息变更申请
人事申请
团队成员
团队编制
招聘需求申请
员工全生命周期管理
Offer管理
入职管理
试用期管理
人事异动管理
离职退休管理
组织职位管理
多维组织架构
快速调整
职务职位体系
编制管理
多套编制方案
灵活调编
员工信息管理
全景档案
多汇报线管理
合同协议管理
分类看板
电子合同
风险预警
核心功能
“场景能力”更强的，更“智慧”的组织人事管理
组织架构

便捷的拖拽式批量调整，提升效率
记录留痕并支持按时间轴回溯，规范管理，方便分析
汇报关系、流程、权限 、薪酬等联动调整，助力人力资源的业务连续性
编制管理

多周期、多类型、多维度的灵活编制管理，高效落地企业的人力规划
与招聘、入职、转正、调动等流程联动，事前、事中、事后提醒与管控 ，实时计算，让编制融入日常管理
支持调编审批流程，记录留在，管理更规范，助力跨部门协同与回顾分析
极速入职

在线offer管理，新员工自助填写入职信息，流程连接相关部门提前做好工位、电脑等入职准备，提升员工入职感受。
入职当天扫码报到，根据指引自助输入职，OCR采集身份证、银行卡信息，合规高效签署电子合同。
支持欢迎信、入职指南、新员工介绍等功能，帮助新人快速开启新的工作，融入团队，提升员工体验。
全景档案

归集员工简历、面试、测评、人事异动、薪酬、假勤、绩效等全生命周期信息，形成员工全景档案
通过移动端和PC端便捷查看，帮助管理者实现对团队成员的立体洞察
支持对企业人才画像的建模和全景数据分析。
继任云
继任与发展系统，数字化人才管理助力员工成长 北森继任云，整合人才全方位管理数据，让企业的人才信息数字化、人才盘点流程化、人才数据可视化、人才培养智能化，帮助企业在线落地人才盘点业务，打造新一代的继任与发展平台，实现人才战略与业务战略的匹配，助力企业人才管理智慧决策。
价值
人才全景画像
可视化人才档案
智能人才搜索
多视角立体画像
高效盘点
业务数据快速转换
在线盘点与校准
形成团队人才地图
科学发展
快速定位能力GAP
个性化人才发展
实时激励与辅导
数字化人才分析
组织人才看板
人才洞察分析
提供选人用人决策分析
核心功能
人才盘点与校准

支持为不同人群定制差异化盘点内容与流程，个性配置九宫格维度与颜色
公式引擎支持从业务数据到盘点结果的快速转换，一键生成人才地图及个人盘点报告
支持在线盘点，多维度多视角查看人才分布，九宫格快速拖拽校准
关键岗位梯队快速搭建，一键添加人才池，夯实内部人才供应
继任管理

支持关键岗位继任者全景化展示
支持储备人才出入池管理，关联梯队胜任力模型
人才池饱和度、健康度一目了然，高风险职位风险预警
管理者可实时查看团队成员测评、360度评价、绩效结果等信息，团队人才地图、组织人才梯队、组织健康度一目了然。
人才发展

依据人才池胜任力标准及测评、360评价结果 ，寻找能力短板，科学制定个性化发展计划
可批量为学员分配通用学习、培训任务，发展目标亦分解为日常任务，确保目标可达成、可跟踪
支持导师与员工间的敏捷辅导，可基于任务实时反馈、及时激励
支持多样化的人才发展培育信息管理，包括轮岗、带教等
人才全景画像

提供全生命周期的动态人才数据，涵盖员工基本信息、教育经历、项目经历、能力素质、发展潜力、优劣势、任职轨迹、业绩表现、职业发展等
敏捷人才搜索与智能对比，帮助企业快速找到合适人才
基于不同角色，为HR、领导及员工本人提供个性化人才信息，多视角立体呈现人才画像
安全
服务能力
稳定可靠
多重保障系统稳定措施，全方位监控，不低于99.9%的可用性。
三重备份体系
鹰眼安全运维保障体系
24小时实时监控预警
互联网级用户体验
客户成功
以价值为核心的软件客户成功服务，助力企业业务成功。
聚集业务痛点的专业实施服务
基于用户商业目标的客户成功
系统应用陪伴服务
行业分析与数据服务
品牌保障
北森以北京和成都为双总部布局全国业务，17家分子公司辐射全国。
18年人才管理技术积累
6000+中大型客户在用
世界级的开放PaaS平台
中国HRSaaS市场占有率第一（IDC)
技术能力
账户安全
存储安全
容灾备份
日志审计
加密/权限
SDL规范
防DDOS攻击
防火墙
隐私保护
组件工具
360评估反馈系统
痛点：企业人才管理现状
如何更有效的展开员工能力体验，纳入多元评价角度
如何全方位观察或评价中工，在真实中发现隐藏问题
如何将评估行为化，有效定位具体管理动作
如何正向反馈，促进管理者思维方式和行为模式的改变
经典应用
企业文化价值观落地
360评估反馈将企业文化价值观具体化，行为化，变成可见，可理解，可评估的条目，这不仅降低了员工理解的成本，评估本身又增强了员工的重视程度，行为化的阐述配合评估反馈也为员工的改善行动拉指明了方向，让企业文化和价值观向灯塔一样指引员工的日常工作表现
领导力发展
360度评估反馈广泛应用于企业领导力发展项目中，北木领导力发展3C模型：Cognition 收集多角度反馈信息，管理者对目标与现状形成准确认知， Challenge 反馈信息与管理者自我认识形成冲突，管理认识到改变的必要性以及需要作出哪些改变， Cheang 在一个支持性环境中，管理者完成思维方式和行动模式的转变，“进化”到高一阶的。
绩效考核
在绩效考核中引入360度评估，能提供业绩指标之外，员工在工作过程中的相关信息，以更全面立体的方式进行绩效考核。 构建关注员工成长与发展的胜任力评坐体系与业绩指标相配合的考核体系。 360度评估应用在绩效考核中，建议在一个组织文化和氛围开放的情况下进行。
解决方案
专业评估内

基于北森胜任力能力图谱，沉淀专业评估套卷
关联胜任力指标库，一键调用，构建评估模板
支持企业级定制内容，自定义评估标准
流程化系统设计

契合业务场景的功能模块设计
内容管理-进行控制-数据查询等链条式操作
提供标准接口，方便对接企业内部系统
友好前台体验

支持手机、电脑 、iPad多终端作答
评价者无需登录系统，可直接进行评价
支持矩阵评价、前台实时排名、中英显示 等多场景
实践式反馈辅助
为企业提供集体报告解读或单人反馈服务
与您分享360度评估应用的成功实践
大体量安全保障
获信息安全和支安全领域两大权威认证
鹰眼系统24小时监控，为客户数据保驾护航
优势
系统化：企业专属的线上平台，学府路多种评估场景
数字化：搭建企业评估数据库，辅助道理，指导员工发展
一体化：开放平台，可对接内部系统整合企业链条操作
评价
胜任力测评 GENNE3.0
优势
多层级、多场景的全面解决方案
具有基层员工和中高层管理者的不同模板，以及招聘选拔、培训发展和潜才储备不同场景的方案，让您随需选择，轻松应用。
自定义模板和剖面图
支持多种灵活的方式自定义企业模板和剖面图（如自主选取维度、已有模板的拼接），让企业的个性化要求在系统中得到体现。
轻松便捷的操作平台
邮件、短信通知双保险，摄影师受测者，一键发送。测评答题进展一目了然，一键完成未测评人员名单催促。可实现多人一个序列号测评，避免分。
丰富的试题结构和多样的分析报告
丰富的适合所测维度的题型，包括评定题、情境题、能力题，使测量准确。针对不同方案，不同报告阅读者的侧重点提供个人反馈报告、HR阅读。
为结果提供多种参考和标准
对比行业平均值、岗位绩优员工区间、全平均值 ，岗位匹配度数据为准确。
技术
人才标准

GENE 3.0是一套化的胜任力模型，将管理梯队细分为5个层级，按照不同层级的人员需要哪些能力来应对当前岗位上的挑战而构建了一套系统化的模型样板。
共有77项标准的能力项目用于解释各个层级的挑战。企业能据此了解到哪些能力是每个层级的人才都需要的，哪些能力是层级特定的。
GENE 3.0胜任力指标的行为链条式结构，层级之间的能力具备连续性，让企业不仅知道该做什么动作，也了解如何有序地展现各个动作。
完整的建模方法

通过GENE卡片分类法轻便、快速地建立人才标准。然后通过岗位分析，行为事件访谈，测试，焦点小组等环节，为您定制个性化的测评标准
以能力词典GENE为基础，通过资料分析、行为事件访谈、对照组测试、焦点小组研讨卡片分类等分析过程确保足够个性化，实现上下结合、方法结合、手段结合、内外结合的全方位符合需求与个性化的企业人力模型。
上下结合
战略分析
高管期望
在岗人员访淡
试测数据分析
方法结合
质性访谈
量化数据分析
手段结合
一对一调研
群体小组讨论
内外结合
内部绩优人群
外部标杆借鉴
使用GENE，确保胜任力模型在评估发展中落地

胜任力模型中的每一项能力素质，都可以直接通过GENE卡片中对应能力荐的行为描述来评估。也可以借助北森的人才测评工具做潜能评估。
每项能力的成功发展者要经过一系列的刻意练习，包括学习新知识、不断练习和试错、独立反思、获得他人的辅导等方式。因此，北森GENE3.0中发展建议主要包括5个方面：典范行为、误区行为、反思问题、原因探析、改进指引、任务练习推荐阅读书籍。发起一次创意大赛，聚集解决一类问题，佰心旧效率提升、质量改善、降低成本等等
在部门设立一个奖项，奖励创新行动
涉猎另一个行业的知识，认识另外一个行业的人，开阔视野
管理一个多样化团队，例如一个跨文化的团队、一个年轻一代的团队
管理人中素质测评
成熟的领导力评估方案，全面评估中高层管理人员深层次的心理和行为特征。全方位分析管理人员的胜任情况，降低组织用人风险，明确个体合适的发展方向
痛点
如何建立企业核心管理人才画像和评价体系
如何全面且科学洞察管理者的技能、个性和价值观等深层特征
如何快速发现核心管理人才，有效进行激励和保留
如何 提升员工培训有效性，切实 提升管理者综合实力
价值
三大因素七大测验，全面考察综合评估

能力因素
商业综合推理能力：商业环境下解决复杂问题应具备的认知能力
管理技能：成功实现管理目标应具备的技术和能力
人格因素
管理个性：基于大五人格理论，评估内在个性物质
管理风格：管理过程中相对稳定的行为模式
偏离因素：在压力或危机下可能存在风险
动力因素
职业锚：职业内在动机和追求
组织忠诚度：对企业的认同感和归属感
关键特性
应用对象
中层管理人员
中高层管理人员
应用场景：
个人发展
招聘选拔
干部储备
培养发展
团队诊断
测评内容
商业综合推理测评
管理技能测评
管理个性测验
偏离因素测验
管理风格测验
组织忠诚度测验
职业锚测验
测量形式
迫选
李克特量表
情景判断题
测评时间
15-90分钟
产品特性
测量全面
深度剖析管理者的管理意愿 、管理能力、管理适配度等方面的特征，全面评估领导力状态
灵活随需的测验组合
可根据具体应用场景和时间条件，在多项测验中灵活组合测评方案
整合性的评估结果
提供各种视角的综合报告，满足人事决策、上级管理、自我发展多种测评需求。
优势
测评内容：针对性的评估模型，全面和深入洞察管理者的领导水平
多项测评技术的应用：针对每项测评目的运用合适的测评技术
专业理论结合丰富实践：选取稳健、恰当的理论为基础依据，整合多年行业洞察和实践经验，对管理人员的工作表现具有较高的预测力
GENE胜任力模型
基于北森最新的“GENE4.0胜任力词库” ，通过北森的“3C敏捷建模方法论”，助力企业搭建自己的人才标准体系，建立人才管理基石。
痛点
什么样的人才能支撑企业成功
如何在企业内建立统一的人才管理语言
如何敏捷高效地搭建人才标准
如何让人才标准易于落地和应用
建模主张
以终为始：聚集亟等解决的人才问题，从应用开始，服务于应用
精要主义：借助成熟可靠的胜任力词库，过程精要，结果精要
敏捷迭代：快速产出最小化成果，快速应用，在实践中检验迭代
解决方案
3C敏捷建模方法论

角色定位：从组织视角（企业业务）和岗位视角(工作职责)出发，聚集建模对象的工作价值
关键挑战：聚集角色定位，关键挑战；基于角色定位，明确建模对象所需要承担的关键任务
胜任力：基于逻辑，推导胜任力模型；结合北森GENE4.0胜任力词库，选择相应的胜任力，形成模型。
胜任力词库

建模技术转移
能力建构师公开课
理解胜任力的前世今生
掌握规划胜任力建模的原则
认知敏捷胜任力建模主张
体验完整的用过任力建模流程
明确如何落地胜任力模型
定制企业能力建构内训
结合企业实际情况，为企业量身搭配内训内容
基于实际人才问题，针对 性设计练习情境
为企业持续打造能力建构师队伍
行业和岗位的数据洞察
基于北森多年的测评经验和数据积累
聚焦7大行业，涵盖超过25个关键岗位，定义各关键岗位的行为要求
配套对标数据，由外而内，针对企业关键岗位的人才储备
标准-评估-发展的一体化方案
一体化评估方案，落地胜任力模型

针对胜任力评估结果，配置发展计划

电子合同
目标管理
解决方案
人才管理技术
评价技术
能力技术
发展技术
通用方案
社招
业务难点
招聘渠道众多但招聘成本仍居高不下
业务部门与HR招聘标准不统一，人才难保留
疫情突袭无接触情况下，如何高效进行面试
简历大量沉淀，人才库激活效率低
解决方案
建议人才标准，科学识人

提供50多个行业1000个岗位的个性化测评方案，支持定制化测评方案
深入了解应聘者的基本能力素质、价值观、行为风格、兴趣偏好、稳定性、团队角色等特点
考察应聘者的发展潜力、工作风格、工作内容、环境偏好，工作积极性等因素不，高效低成本的发现和选拨人才。
整合招聘渠道，深化资源运营
多渠道资源整合：一键发两点，渠道有效性实时分析，精准投放
招聘门户/微官网：深化资源自运营，提升雇主品牌影响力
内外部推荐：人脉裂变，有效激励，引入 高匹配人才
人才库：自动化便捷入库，结构化人才分析，跟盯激活
招聘流程一站式在线管理
覆盖招聘需求的创建、提报、审批等招聘全流程线上管理
远程面试+AI面试，打破时空限制，助力HR疫情期间“无接触”面试
一站式简历管理和面试管理，实现多角色、多项目、多业务场景的线上管理和协同
全面管理候选人的offer以及到岗流程，同时灵活支持与企业eHR系统对接
招聘数据智能分析
招聘业务报表化，数据驱动运营，招聘数据实现全局分析与可视化呈现
渠道有效性分析+渠道价值对标注服务，助力企业优化渠道选择
HR工作量，招聘进度等维度分析，基础时细数据+指标数据支撑
招聘效率驱动：简历筛选率，面试通过率、offer接受率监控
方案价值
发现在目标岗位成功的关键要素，快速建议招聘标准，提升招聘人才有效性
充分考虑候选人与团队和企业的匹配度，甄选出更合适的人，提升留任率，保障人才工作效能
以应聘者为中心建立全角色全流程无接触线上招聘流程管理，助力企业“无接触”招聘人才。
建立资源运营体系，深化招聘资源自运营，多维提升雇主品牌，为企业开源节流，降低招聘成本。
校招
基于13大行业的成熟解决方案与成功实践，北森为企业提供校招全流程管理，多样式网申门户，候选人测评/笔试/面试甄选等一体化校招精细化运营解决方案，助力企业高效精准招聘。
价值

求职者体验
被理解、被重视
省去很多繁琐的流程
感受到企业的价值观、未来
组织质量
人才能符合战略需求
人才优于竞争对手
流失率低，成才率高
人资效率
抢人要早、要快
流程高效：自动化处理
评估要准
协同轻打扰
解决方案

流程管理
雇主品牌创新吸引
搭建专属校招门户/微官网，多元化品牌统一投递入口；宣讲会、直播、外部招聘网站等多渠道整合
人脉裂变抢占人才
内部推荐/校园大使外部推荐，多度人脉裂变，让大学生找大学生，精准猎取校招人才
简历智能筛选
根据企业岗位任职要求、人岗匹配模型、简历评分器、筛选规则等，系统自动批量筛选简历
测评/考评一体化
招聘系统与测评/考试融合应用，自动发起并催促测评/考试，PC/移动端直接查看测评/考试结果
面试高效协同
个人面、小组面、视频面试等各类面试场景覆盖，批量叫号面试、预约面试集中管理，多角色高效协同
Offer与入职管理
Offer批量管理，人才保温运营，入职信息提前采集，劳动合同电子签极速入职
校招统一管控
满足多类组织业务形态，校招项目、进校行程、面试站点、投递志愿、人才评估标准等集中管理
人才识别
人才标准与体系评估

建立清晰的人才标准，融合履历、潜质、技能、能力与面试评价
校招经典潜质测评

学生认知能力、个性动机全面评估，配合心理风险评估，三位一体评价
考试中心技能评估
考试中心按岗位选配，覆盖技术研发等专业岗位技能评价
AI算法测评

将测评或简历数据与Offer或绩效结果关联，输出录取者AI画像
面试官专业赋能
统一面试标准，结合测评结果持续提升面试官人才评价能力
识别工具
PISA复杂问题解决能力测评
用情景模拟和计算机交互的方式，考察候选人复杂问题解决能力，将问题情境搬到计算机上。候选人通过与计算机的互动理解问题并解决问题，基于互动中所有操作行为分析，评估候选人。实现又全又准的评估效果，带来沉浸式的测评体验。
AI视频面试-闪面
以AI面试的方式考察候选人关键素质的能力，并自动给出评价结果。闪面内置标准化的面试问题，自动提问，根据候选人的回答自动判断；支持企业用自己的面试问题提问，记录候选人的回答，辅助HR集中评判与快速完成初面。
内置多种评价方式，打造沉浸式的面试体验
智慧形象提问
图片特征分析
意向征询题
英语口语测试
普通话测试
视频面试题
AI解构候选人面试表达，有效预测关键胜任行为
面试题库
人才画像能力
岗位关键胜任素质
历练
心理特质
知识技能
胜任力
预测胜任行为
自然语言处理
深度学习算法
基于人岗匹配模型，精准定位优质候选人
特征库
心理语言学特征库
社会历程
情感历程
计算机图像特征库
外部形象
表情特征
语言表达基本特征库
陈述质量
语言流畅度
简历结构化特征库
JD匹配度
AI算法
文本解析
根据视频回答文本，抽取文本构建语料特征进行模型训练
匹配岗位模型
深度学习胜任力与口语表达间的关联后，形成行为特质库，与岗位能力素质进行匹配
立体初面成果
面试视频回放
外部形象、陈述质量、普通话、英语口语
关键胜任行为
表情分析
自定义意向征询题
测评移动作答新体验
全新发布的测评移动端，流程便捷、阅读舒适、操作贴心。移动端作答，提倡沉浸、高效地完成作答，体验舒适，操作友好，手机随时随地完成测评。有效提升候选人应聘体验，做测评不再是负担。
校园招聘数据运营
校招整体情况分析
通过校招全流程数据、结果数据、候选人全生命周期数据管理等进行分析与追踪，实现学生、院校 、行业等多维数据分析对比。同时，PaaS平台提供扩展数据分析能力，HR可根据企业业务与考核指标，自定义数据报表，发现中心实时数据预警，自动监测异常，提高问题响应率。
洞察校招人才质量
结合岗位要求与测评数据，企业可以直接观察校招人才质量，如候选人基础信息、素质与岗位要求契合度、录取 者人才画像、人才数据与行业的对比等。 基于积累的招聘过程数据和Offer/绩效数据，企业可以持续优化人才标准，实现精准招聘。
方案价值
强化雇主品牌，创新吸引
多渠道引流，抢占优质人才
聚焦人才识别，提升招聘质量
面试灵活管理，高效协同
闭环运营，提升学生体验
无接触智能化，释放权招效率
校招集中管控，人才共享
全程数据追溯，精细化校招
无接触招聘
疫情挑战
HR如何 通过人才供应帮助企业共克时艰
人才资源获取难度增加，如何满足企业人才需求
远程招聘模式下，如休精准识别候选人
无接触招聘下如何 保障招聘体验与雇主品牌
解决方案
人才在线"得"

互联互通
自主运营
人脉裂变：内外部推荐运营，打造多角色协同体系，使员工人尽其才
品牌吸引：招聘门户/微官网，深化资源自主运营，提升雇主品牌影响力
存量挖掘：简历AI标签，智能推荐候选人，盘活人才库资源
人才在线"选"

智能优化
智能匹配
智能自动化：为企业量身定制自动化规则，覆盖5大应用场景，近100个操作功能，海量简历快速筛选，高效协同，省时省力
招测一体化：基于能力与职位模型的精准匹配，快速洞察候选人匹配度，智能推荐，高效筛选
人才在线"见"

AI面试
远程面试
协同高效"达"

数据驱动
线上协同
管理人员招聘
招聘一体
人才库
人才盘点
应用场景
快速发展阶段
业务挑战：企业快速发展，人才断档，人才供应不足
盘点目标：发现高潜、加速培养、搭建人才梯队
转型变革阶段
业务挑战：进入新市场、多元化发展，缺乏变革性人才
盘点目标：发展变某人才、现有团队重组安置
关键人员调整
业务挑战：快速摸底团队现状，实现有效管理，发现优秀人才
盘点目标：人才摸底，发现高潜，加速培养；搭建梯队
上市筹备阶段
业务挑战：建立流程化的人才管理体系、发现高潜人才针对性培养
盘点目标：发现高潜，针对性培养；人才地图，核心员工激励保留；流程化、体系化
SAFF解决方案
盘点梳理
梳理组织业务现状，明晰人才发展需求 结合企业发展阶段和人才管理现状，梳理人才管理诉求 
场景：梳理人才结构、梳理关键岗位、确定人才缺口
目标：统一人才评价语言、推动人岗匹配、优化组织绩效
人才标准
统一人才评价语言，构建人才模型 
通用能力：50+基层岗位、管理能力素质模型、4大关键岗位能力模型
制定人才模型：GENE 4.0建模解决方案
全面评估
通过北森人才评价矩阵，全面评估被盘点员工 提升效率、确保评估结果的客观性 
4大评估技术：能力技术、评估技术、发展技术、信息技术
3大方面、7大测验、5大方面解构，综合全面测评
校准反馈
关键人才校准会，输出用人策略 聚焦讨论人才的能力优势、发展潜力、形成清晰的用人策略
参与方:直接上线、隔级上线、HR、专家顾问、记录员
全面的人才数据（其实是潜质测评结果)补全管理视角
形成地图

各群体画像
各群体在人才模型四力上的能力、潜力分析
结果应用
结果有效落地、后续持续追踪 
输出整体人才帐本与组织管理建议
关键人才培养：IDP（关键人才个人发展计划）制定及落地方案
应用方向
培训发展：谁应该得到培训激励，培训什么，培训的方向是什么
梯队建设：谁更胜任当前岗位，谁应该调岗
激励保留：谁值得激励，用什么方式激励
挖掘高潜：谁更有潜力，谁值得投入
价值
对企业的价值：提高用工效率、建立 统一的人才标准，人才可见、人岗匹配、人才透明流动
对管理者的价值：了解员工、发展员工、提升自我、团队业绩提升
对员工的价值：获得更针对性的培养，加速能力提升；能看到更多、更合适的职业发展路径
人才梯队
岗位胜任力模型
高潜人才评估
个税管理
人力资本分析
行业方案
连锁业
制造业
PA 人力资本分析
基于一体化HRSaaS的人力分析(PA)解决方案，帮助企业看到在人力资源领域投资与真实业务产出之间的对应关系，支持智慧决策，重塑HR的业务影响力。 
价值
衡量组织对人力投资的有效性
如何衡量企业对个人或者团队的投资有效性？怎样衡量个人或者团队的价值？
衡量人力资源配置的有效性
企业如何平衡人效与业绩增长？让配置更加有效，并支持战略执行？
衡量组织管理与人才管理能力
衡量企业的组织管理能力和人才管理能力对于企业的生存和发展至关重要。
衡量人力资源运行的效率
将帮助企业发现改善的空间，提升人力资源管理与运行的效率。
衡量组织整体绩效和运营成果
给人力分析带来更深入的业务和运营视角，从而获得真正支持业务洞察，赋能智慧化的决策。
挑战
人力分析指标构建的挑战
面对各种人力数据，不知道如何衡量，用什么指标衡量效果，希望了解业界通用的标准和对标数据。
人力资源信息化挑战
人力资源信息化水平低、系统分散，则数据的实时性、准确性、整合性无从谈起，只能靠直觉和经验决策。
数据治理的挑战
数据标准缺失、操作不规范、口径不统一，导致数据不准确、不合逻辑、不成体系，严重影响人力分析有效性。
整合性分析与模型构建的挑战
需要更多的财务与运营数字支撑，以更广泛的视角，借助AI、BI科技来构建分析和预测模型，进行人力与业务相结合的洞察
方法
Step1 战略解码和人力指标体系建立

Step2 全国各地分析关键环节和成熟度诊断

Step3 系统架构和技术支持

Step4 数据治理和数据标准

Step5 报表和主题分析实现

Step6 数据监测、预警与报告

找到与事实不符、跟目标/预期不符、跟过往规律不符的问题，洞察数据背后的原因。
Step7 赋能业务，回事决策

方案

PA指标地图，即开即用构建指标体系

开箱即用的指标库
场景化的人力分析
数据分析平台，实现个性化的报表和主题分析

Ocean数据分析平台是基于PaaS平台的综合性数据分析和商务 智能平台
基于HRSaaS提供的一体化数据，Ocean平台支持对接其他系统或导入相关数据，灵活定义对象关系，轻松构建数据模型；
通过预置27种图形、300+函数、600+报表，快速定制需要的报表、图表与主题，深度洞察业务、支持运营决策；支持订阅、辅助不同层次的业务分析与决策。
离职率分析举例，衡量人才留任能力

离职率分析，为进一步衡量人才留任能力，以及人力动能有效性，企业通常会从各方面进行离职率分析，试图获取更多有效信息以采取行动。
离职率保持在一定水平对组织活力是有效的，而过高的离职率又会带来额外的管理成本和替换成本，而且不利于业务延续。
所以企业会进一步将目标锁定到自己特别关注的群体，即“遗憾离职率”
一体化HRSaaS提供系统与数据基础

打通招聘、组织人事、假勤、薪酬、绩效、测评、继任、培训学习、敬业度调查等人力资源各业务模块，实现人力资源全场景业务一体化与数字化，为人力分析提供系统基础。
各应用天然集成在统一的北森PaaS平台中，各维度的数据，如与组织维度相关的组织架构、成本中心、预算单元、职位职级、细分编制；与员工相关的招聘、入职、档案 、任职记录。
与人才发展相关的人才测评、学习培训、继任发展；考勤、薪酬、绩效数据等都有着统一的数据标准、字段 格式，形成数据一体化，为人力分析提供数据基础。
AI Family
面向人力资源全场景的智能服务，让AI真正落地于人力资源全场景，帮助企业匹配业务需要的人才，提升组织交通，提高员工体验。
业务价值
更高效的匹配与发展业务需要的人才
应用于丰富的HR业务场景，提升交通与体验
智能洞查业务，助力科技决策
产品结构图谱

人才甄选
人才助手
基于北森人才管理知识图谱，自动推荐岗位JD，形成当前岗位统一的人才标准。基于应聘者所做测评/关键职位，推荐体系化的面试问题，赋能面试官统一面试标准，辅助精准评价，便于后续模向对比筛选。
闪面
运用面向未来的人才评估与数据挖掘技术，如语音分析技术、自然语言处理、计算机视觉技术、机器学习算法等，解构候选人的口语表达内容，预测其追求卓越、学习能力、同理心、坚韧性和抗压能力五项关键胜任力情况，并生成智能性分析报告，让企业对修行人的评价从质性转移到量化。
人岗匹配
基于机器学习、自动建模和模型计算，结合测评数据，深度洞察人才技能、性格、社会关系、胜任力、品质等各项物质，与岗位职责要求匹配。学习并模拟 HR筛选行为，进行智能推荐与淘汰，并主动在人才库中激活匹配的人才。
简历解析
基于深度学习神经网络架构，通过增强NLP技术，从多种类的非结构简历文本中批量、快速、准备、稳定提取基本信息、技能、经历经验等信息，形成结构化数据，辅助简历筛选和人才洞察工作。
自助服务
应聘咨询机器人
及时响应应聘者关于公司信息、岗位信息、招聘信息、福利待遇等问题，提升应出者体验，打造雇主品牌。
员工服务机器人
及时响应员工关于社保、公积金、HR流程、财务、IT、行政等员工常规问题，并通过机器学习沉淀知识，提升准确率、赋能员工服务，释放HR交通，提升员工体验。
流程自动化
将HR从以往大量、繁琐、重复的任务中释放出来，将时间和资源集中在高价值的、战略性任务上。
智能外呼
智能外呼机器人利用自然语言处理、语音识别、语义理解等多项人工智能技术，通过智能外呼机器人代替人工拨打电话，激活企业存量人才，协助HR处理招聘事务等，在有效降低人力成本的基础上，帮助企业有效激活开发人才，提升招聘工作的效能。
智能外呼机器人利用自然语言处理、语音识别、语义理解等多项人工智能技术，通过智能外呼机器人代替人工拨打电话，激活企业存量人才，协助HR处理招聘事务等，在有效降低人力成本的基础上，帮助企业有效激活开发人才，提升招聘工作的效能。
RPA机器人
北森RPA机器人通过自动化、智能化的技术，将招聘系统内重复性、低价值，无需人工决策等的关键固定性操作，转化成自动流程性操作，辅助企业HR高效进行招聘，提升招聘工作准确度和效率。
业务洞察
小森数据发现
基于一体化HR业务数据与丰富的行业实践，让数据“主动告诉”用户业务中的异常。
实现数据动态的主动推送，帮助用户方便掌握数据变化，并主动提醒用户有关招聘、假勤、组织管理、员工事务、薪酬、绩效、目标等业务场景中的异常。
PaaS平台
痛点
如何降低应用开发的时间周期和成本
如何快速满足业务发展中多变的需求
如何快速实现企业级应用的定制开发
如何满足企业数字化管理的需求
企业价值
满足当下 无忧快速搭建应用
稳定可靠的安全与运维能力，应用的灵活自由性，权限与流程兼顾，完善的数据分析能力，都能满足企业当下的业务场景应用需求。
敏捷可变 无需担心业务多变
即使企业的业务内容发生变化，也能基于平台通过元数据的调整迅速支撑新业务。不用担心业务在各个阶段的差异性和扩展、支持持续创新。
支援未来 保障管理资产延续性
标准化的平台，标准化环境语言，企业未来可以通过平台培养IT人员接管应用资产或自主向下开发新应用，提升管理资产延续性。
服务能力
智慧决策
大数据
AI
BI
PA
流程管理
云中心预置
预警提醒中心
流程中心
多维权限管理
租配中心
Ocean数据中心
API接口中心
技术能力
元数据
集成平台
应用商店
生态连接
流程引擎
 
产品架构
零代码定制开发

简单易用的开发工具，集成方法配置应用
一次开发，多终端 适用，数据即时同步
字段与对象随需自定义，业务与流程随需定制扩展
支持UI配置工具，无需美工，轻松定制多端界面
集成扩展生态化

AnyConnect集成平台，支持API接口，实现企业、北森、第三方应用的数据互联互通
企业应用可上线到北森AppStore,资源共享、渠道共享，共建行业生态化
森云计划，企业应用北森近10年业务积累，通过北森PaaS平台自主开发自己的专属应用。
情感化赋能

丰富的NatureDesign设计库，极致的交互体验
支持PC/APP端祝福、勋章、标签、打赏红包等激励功能，打造年轻化管理模式
AI/BI智能数据

场景化AI数据能力，更好的识别优质人才、发现优秀人才
支持自定义数据特征工作、建模并应用，提供个性化的智能业务数据
BI数据能力支持可视化数据分析、交互式数据展现，可自助便携式操作
数据安全认证
CSTAR国内最高安全认证
信息系统安全等级保护（第三级）
ISO27001信息安全管理国际标准认证
平台自研的鹰眼感知监控系统，实时侦测数据
https://www.edrawsoft.cn/viewer/public/s/635e6134069198
https://www.edrawsoft.cn/viewer/public/s/635e6134069198
价值
战略解码
组织目标
目标对齐
任务分解
公开透明
实时反馈
进展跟踪
邀请反馈
沟通协作
即时评价
激励赋能
客观评价
团队绩效
综合校准
激发潜能
智能分析
数据驱动
风险预警
过程监控
管理提升
痛点
绩效体系难搭建
绩效评价模式与指标单一 难以应对复杂业务管理需求
目标管理难追踪
目标制定上下不一致 目标执行效率低
绩效执行难管控
执行过程无追踪 缺少绩效辅导、考核流于形式
绩效结果难应用
绩效结果仅用于调薪和奖金 难以激发员工活力