初创企业最需要知道的员工福利法律常识

初创企业最需要知道的员工福利法律常识汇总！都知道要做员工福利，但是国家规定的员工福利到底有哪些，不同的员工福利应该如何提供希望对你有用。

初创企业 最需要知道的 员工福利法律常识

• 01.国家规定的企业员工福利待遇有哪些？
  • 五险一金：养老、医疗、工伤、失业、生育五险和住房公积金
  • 带病休假：工作满1年但不满10年有5天：满10年不满20年有10天；满20年有15天
  • 其他假期：婚丧候、产假、陪产假必须有
  • 超时工作补偿：加班可以折成加班费或者调休
• 02.常见的员工福利待遇相关法律问题及其他形式员工福利
  • 1、企业与员工约定，由员工自行缴纳社保，合法吗？
    • 实践中有一些初创企业，对于一些短期聘用人员没有上社保，或者有些劳动者自己不愿意交纳社保，希望企业将应交社保金额已工资形式支付业给劳动者，那么这种行为有效吗？
    • 法律规定：《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”。
    • 结论：可见，社会保险具有强制性，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。由于参加社会保险是法律规定的强制性义务，因此，其不因双方当事人的任何约定而被排除。劳动合同中对把钱给员工，再由员工自己缴纳社保费的约定与法律强行性规定冲突，因而无效，但此条款的无效不影响合同中其他条款的效力。
  • 2、用人单位为劳动者购买商业保险能否抵扣工商保险责？
    • 实践中三种观点：可以抵扣；如有约定可以抵扣；除责任险外不得抵扣。
    • 风险防范建议：用人单位要想免除其责任，应投保雇主责任险。如果用人单位投保商业人身保险不能免除其应承担的责任。
  • 3、年薪假以及应休未休年薪假报酬问题
    • 不享受年薪假情形
      • 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
      • 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
      • 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
      • 4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
      • 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    • 年薪假如何安排
      • ·一般情况下，企业应在当年公历年内安排劳动者进行年休，可以集中安排也可以分段安排劳动者年休；如因工作原因确实无法安排劳动者当年年休的，在征得劳动者书面同意后可以跨年安排年休。
      • ·实践中，有些企业会设置福利性假期，在此情形下就需要对年休假与福利性假期进行区分，不能将两者混淆，否则存在年休假被认定为福利假致年休假不足的风险。另一方面，企业安排年休，一些劳动者主动放弃年休假的，企业应让劳动者书面承诺放弃年休假，否则存在因劳动者反悔而使企业须支付双倍工资差额的风险。
    • 未支付应休未休年薪假报酬法律后果
  • 4、加班是否可以折成加班费或者调休
    • 加班费举证责任如何分配？
      • 《劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    • 工作打包支付（包括加班费）的约定是否有效？
      • 不合法，是无效约定。劳动法已经明确了加班费的支付方式，所以这个约定是无效的。
      • 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
      • 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
      • 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
      • 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • >值班是否支付加班费？
    • >员工自愿加班是否需要支付加班费？
    • 《劳动法》第41条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，本条规定明确指出加班是因用人单位生产或工作安排需要。另外，如果用人单位内部的相关规章制度有包含“员工加班时需经过单位相关主管审批批准”的相关规定，员工在加班前必须先经过单位相关主管审批手续才能进行加班工作。因此，若员工加班未经过单位相关主管审批手续，可不视为加班，用人单位无需支付加班费。
  • 5、特殊疾病医疗期问题
    • 患有特殊疾病是否享有至少24个月的医疗期
    • 与医疗期满的员工解除合同的条件
    • 如何实施解除合同
  • 6、初创企业可以考虑的其他形式员工福利：
    • 股权激励（干股、期权、业绩股等）
    • 其他有价值利益，比如提供健身卡、健康午餐，下午茶福利、图书馆阅读等、。以及提供学习机会等。