高效能人士的七个习惯

这是一篇关于高效能人士的七个习惯的思维导图，主要内容包括：强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能，习惯一：积极主动——个人愿景的原则，习惯二：以终为始——自我领导的原则，习惯三：要事第一 ——自我管理的原则，习惯四：双赢思维——人际领导的原则，习惯五：知彼解己——移情沟通的原则，习惯六：统合综效——创造性合作的原则。

高效能人士的七个习惯

• 强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能
  • 从自己的内心做起，包括自己的思维方式、品德操守和动机
    • 个人领域的成功必须先于公众领域的成功
    • 是一个持续的更新过程
• 习惯一：积极主动——个人愿景的原则
  • 采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观来下决定
    • 其余六个习惯，都以积极主动为根基
• 习惯二：以终为始——自我领导的原则
  • 个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标
  • “以终为始”的一个原则基础是“任何事都是两次创造而成”
    • 我们做任何事都是先在头脑中构思，即智力上的或第一次的创造（Mental/First Creation）
      • 未必都经过有意识的设计
    • 然后付诸实践，即体力上的或第二次的创造（Physical/Second Creation）
  • “以终为始”的另一个原则基础是自我领导
    • 领导是第一次的创造，必须先于管理；管理是第二次的创造
• 习惯三：要事第一 ——自我管理的原则
  • 无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位
  • 独立意志：有效管理的先决条件
  • 第四代时间管理方法六标准
    • 和谐一致：个人的理想与使命、角色与目标、工作重点与计划、欲望与自制之间，应和谐一致。
    • 平衡功能：管理方法应有助于生活平衡发展，提醒我们扮演不同的角色，以免忽略了健康、家庭、个人发展等重要的人生层面。
    • 围绕中心：理想的管理方法会鼓励并协助你，注重于虽不紧急却极重要的事。
    • 以人为本：个人管理的重点在人，不在事。行事固然要讲求效率，但以原则为中心的人更重视人际关系的得失。
    • 灵活变通：管理方法并非一成不变，视个人作风与需要而调整。
    • 便于携带：管理工具必须便于携带，随时可供参考修正。
  • 自我管理四步骤
    • 确认角色
      • 选择目标
        • 安排进度
          • 每日调整
• 习惯四：双赢思维——人际领导的原则
  • 一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争
  • 五个要领
    • 双赢品德
      • 诚信、成熟、知足
    • 双赢关系
      • 双赢的精髓就是信用，即情感账户
        • 七种主要的投资方式
          • 理解他人、注意小节、信守承诺、明确期望、正直诚信、勇于致歉、无条件的爱
    • 双赢协议
      • 预期结果：确认目标和时限，方法不计。
      • 指导方针：确认实现目标的原则、方针和行为限度。
      • 可用资源：包括人力、财力、技术或者组织资源。
      • 任务考核：建立业绩评估标准和时间。
      • 奖惩制度：根据任务考核确定奖惩。
    • 双赢体系
      • 双赢只能存在于体系健全的组织机构中
    • 双赢过程
      • 首先，从对方的角度看问题。真正理解对方的想法、需要和顾虑，有时甚至比对方理解得更透彻。
      • 其次，认清主要问题和顾虑（而非立场）。
      • 再次，确定大家都能接受的结果。
      • 最后，找到实现这种结果的各种可能路径。
• 习惯五：知彼解己——移情沟通的原则
  • 知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率
  • 指以理解为目的的聆听，要求听者站在说话者的角度理解他们的思维方式和感受
  • 四个阶段
    • 第一阶段是复述语句，这至少能使人专心聆听
    • 第二阶段加入解释，完全用自己的词句表达，但仍用左脑的逻辑思维去理解
    • 第三阶段掺入个人的感觉，右脑发挥作用。此时听者所注意的已不止于言语，也开始体会对方的心情。
    • 第四阶段是既加以解释，又带有感情，左右脑并用。
• 习惯六：统合综效——创造性合作的原则
  • 统合综效就是整体大于部分之和，也就是说各个部分之间的关系也是整体的一个组成部分，但又不仅仅是一个组成部分，而是最具激发、分配、整合和激励作用的部分
  • 统合综效的精髓就是判断和尊重差异，取长补短
• 习惯七：不断更新——平衡的自我提升原则
  • 在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己