《不懂合伙，必定散伙》读书笔记

这是一篇关于《不懂合伙，必定散伙》读书笔记的思维导图，主要内容包括：合伙的时代背景与重要性，合伙人选择，股权设计，合伙规则，矛盾化解，失败案例。

《不懂合伙，必定散伙》读书笔记

• 合伙的时代背景与重要性
  • 当下是合伙人时代，单打独斗已过时
  • 合伙需资源整合、优势互补
  • 案例：阿里巴巴“十八罗汉”、腾讯“五虎”
• 合伙人选择
  • 合适合伙人的品质
    • 共同价值观
    • 能力/资源互补
    • 信任与耐心
  • 不能合伙的人
    • 缺乏信任者
    • 有激情但无耐心者
    • 无共同目标者
  • 案例：孙成纲家族企业、周海鹏同学合伙
• 股权设计
  • 核心原则
    • 避免平均化（如真功夫各占50%的弊端）
    • 利益结构合理化（按出资、资源、贡献分配）
    • 预留期权池（10%-20%）
  • 进入与退出机制
    • 进入：创始合伙人按贡献占股，投资人“投大钱占小股”
    • 退出：股权与服务期挂钩，溢价回购，应对离婚/去世等情况
  • 股权激励：小米全员持股案例
• 合伙规则
  • 进入规则：资源共享（资金、技术、人脉等）
  • 干活规则：明确分工，避免推诿
  • 管理规则：需有最终决策者，避免权力分散
  • 账目规则：公开透明，钱账分管
  • 散伙规则：提前约定财产分割、退出方式
• 矛盾化解
  • 利益矛盾：提前制定分配规则，体现公平
  • 决策矛盾：核心人物拍板，换位思考
  • 理念矛盾：冷静分析，求同存异
• 失败案例
  • 新东方：股权分配与管理冲突
  • 真功夫：股权平均导致控制权争夺
  • 西少爷：财务混乱与股权纠纷