人力资源六大模块

人力资源六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理等，结构型知识框架方便学习理解！

人力资源六大模块

• 绩效管理
  • KPI
    • 上山型（以业绩为中心、绩效工资占比大）
      • eg：销售、高管
    • 平路型
      • eg:职能部门
    • 下山型（注重任职资格和技能水平）
      • eg:研发、财务
  • OKR
    • 注重任务对齐和复盘
      • eg：字节跳动
  • 360
    • 素质能力/工作风格/绩效表现/团队协作/关系维护
      • 上级
      • 同级
      • 下级
• 薪酬福利管理
  • 薪资
    • 技能工资
    • 绩效工资
    • 岗位工资
  • 福利
    • 五险
      • 养老保险
      • 医疗保险
      • 生育保险
      • 失业保险
      • 工伤保险
    • 补充医疗
      • 易才
    • 公积金
      • 买房/租房 本地或异地都可提取
    • 企业年金
      • 多见于国企事业单位
    • 体检
      • 入职体检
      • 年度体检
    • 年休假
      • 年假
        • 国家规定
          • 5天
          • 10天
          • 15天
        • 企业福利
      • 病假
        • 带薪
        • 非带薪
      • 医疗期
      • 生育假
      • 丧假
    • 补贴
      • 餐补
      • 交通补助
      • 话费补助
      • 租房补贴/公租房
    • 节日福利/生日福利等
    • 团建
• 劳动关系管理
  • 档案管理
  • 办公系统管理
  • 入职管理
  • 离职管理
  • 裁员
  • 社保（五险）/公积金手续办理+报销
  • 考勤（人力或行政或财务）
  • 休假管理
  • 人事关系（户口办理）/积分落户/退休/党关系
• 培训与开发
  • 通用技能
    • 新员工培训规章制度等
    • 办公软件
    • OA/ERP
    • 产品
  • 专业技能
    • 营销
    • 财务
    • IT
    • 产品
  • 管理技能
    • 执行力
    • 领导力
    • 授权/传帮带
• 招聘与配置
  • 选
    • 定位+岗位职责+任职要求
  • 用
    • 人岗匹配
  • 育
    • 培养
    • 调岗
    • 授权/挂职锻炼
  • 留
    • 薪资+福利+文化+培训+学习与成长
  • 裁
• 人力资源规划
  • 组织机构的设置
    • 组织结构（直线/职能/矩阵/事业部）+产销人发财
  • 企业组织机构的调整与分析
    • PEST+PLC
  • 人员供给需求分析
    • 招聘
    • 晋升/调岗
    • 裁员
  • 人力资源制度的制定
    • 考勤制度
    • 绩效制度
    • 薪酬制度
    • 财务制度
    • 安全制度
    • 保密制度
    • IT制度
  • 人力资源管理费用预算的编制与执行
    • 人力成本预算
    • 财务预算
    • 营销预算
    • 福利预算
    • 行政预算
    • 招聘预算
• 外部
  • 人才外包
  • 流程外包
  • 项目外包
• 内部or外部