《精准创业》第3章：合作人：人品、互补、能力缺一不可

这是李木老师《精准创业》一书的第三章。这一章主要讲了关于合伙人的事项，主要有： ①合伙人的重要性 ②合伙人的选择标准 ③合伙人的权利和责任 ④合伙人的选择渠道 ⑤如何管理合伙人 ⑥约定退出机制 ……

• • 《精准创业》
    • 民主与建设出版社
      • 2025年6月出版
• • 第3章
    • 合伙人：人品、互补、能力缺一不可
• • 作者 | 李木
    • 制图 | 凯歌笔记设计
  • 软件 | 亿图脑图MindMaster
    • 日期 | 2025年9月16日
• • 合伙人的重要性
• • 能力互补
    • 弥补创始人短板，使创始人有时间和精力发挥专长
• • 业务分配
    • 让合伙人负责他们各自擅长的模块
• • 思想碰撞
    • “三个臭皮匠，胜过诸葛亮”
      • 多样化视角
      • 多样化思考
• • 合伙人的选择标准
• • 心态稳定
    • 敢于面对创业的不确定性
    • 能克服浮躁、急功近利的心态
• • 做事踏实
    • 具备实际动手能力，不是只会嘴上功夫
• • 执行力强
    • 解决问题的核心
• • 不计较金钱
    • 能以公司利益为重，不过分关注金钱利益
• • 抗压力强
    • 创业的失败率很高，代价很大
    • 需要经常高强度工作和加班
• • 有激情
    • 有激情说明了动力强劲
      • 不会因为一点失败或风险就退缩
• • 有爱心
    • 有爱心说明了为人善良
      • 爱家人
      • 爱朋友
      • 爱小动物
      • 有利于营造良好的公司氛围
• • XXX
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• • 《精准创业》
    • 民主与建设出版社
      • 2025年6月出版
• • 第3章
    • 合伙人：人品、互补、能力缺一不可
• • 作者 | 李木
    • 制图 | 凯歌笔记设计
  • 软件 | 亿图脑图MindMaster
    • 日期 | 2025年9月16日
• • 如何寻找合伙人
• • 亲人
    • 知根知底
• • 同学
    • 彼此了解，有利于0~1阶段的起步
• • 同事
    • 熟悉彼此做事风格和能力，有利于0~1阶段起步
• • 朋友
    • 了解彼此的品行和做事风格，便于解决问题
• 大前提
  • 必须符合合伙人标准，否则不如单干
• • 合伙人数的选择
• • 如何管理合伙人
• • 决策
    • 在业务范围内，合伙人有决策权
• • 倾听
    • 创始人需要倾听合伙人的建议，综合考虑后定夺 ※不可霸道地“我的地盘我说的算”
• • 放权
    • 让合伙人在业务范围内自由发挥
      • 合伙人≠打工人
        • 不能拿牛马的定位去框定合伙人
• • 成立合伙人企业
    • 创始人注册两个公司
      • 主公司
        • 主营业务的公司
      • 副公司
        • 合伙人公司
          • 不能让合伙人之间的问题影响业务进行
• • 对外行动统一
    • 矛盾是内部的，但公司形象是对外的 “司丑不可外扬”
      • “国共内战，一致抗日”
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• • 《精准创业》
    • 民主与建设出版社
      • 2025年6月出版
• • 第3章
    • 合伙人：人品、互补、能力缺一不可
• • 作者 | 李木
    • 制图 | 凯歌笔记设计
  • 软件 | 亿图脑图MindMaster
    • 日期 | 2025年9月16日
• • 合伙人的权利和责任
• • 战略层
    • 合伙人有建议权
    • 创始人有决策权
    • 避免因决策权产生矛盾
• • 管理层
    • 合伙人有业务管辖权
      • 承担责任
      • 做好管理
• • 执行层
    • 合伙人有绝对的执行权
      • 要为结果负责
• • 合伙人股权划分
• • 出钱不出力
    • 当做投资人对待
      • 建议股份15%以下
• • 出力不出钱
    • 根据能力和贡献分配
      • 建议不高于20%
        • 能出点钱最好
• • 出钱又出力
    • 根据出资和承担的角色分配
      • 建议不高于20%
• • 约定退出机制
• • 3年禁退期
    • 3年以内退出
      • “净身出户”
        • 投入的钱不退
        • 对应的股份平摊至剩余股东
    • 3年过后退出
      • 按约定执行
• • 经营不善转让或破产
    • 共同承担亏损
      • 变卖或转让资产后的处置收益，按股份分配
• • XXX
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