奖金制度

这是一篇关于奖金制度的思维导图。奖金是一种补充性薪酬形式,它是对雇员超额劳动或者增收节支的一种报酬形式,劳动者在创造了超过正常劳动定额以外的劳动成果之后,企业以物质的形式给予补偿。

奖金制度

• 会员：99元、128元、168元、198元、268元、299元、398元、499元（系列产品，满足您的需求）
• 提成分配：直推15%，间接推荐6%
• 主任
  • 直推3套
    • 团队累积10套
      • 全网业绩分红8%
        • 前100名奖200元
• 经理
  • 团队累积100套
    • 主任
    • 主任
    • 全网业绩分红7%
      • 前50名奖500元
• 总监
  • 团队累积1000套
    • 经理
    • 经理
    • 全网业绩分红6%
      • 前20名奖2000元
• 董事
  • 团队累积6000套
    • 总监
    • 总监
    • 全网业绩分红5%
      • 前10名奖20000万
• 总裁
  • 团队累积15000套
    • 董事
    • 董事
    • 总监
    • 全网业绩分红4%
      • 前5名奖10万元，加权分红10%
• 合伙人
  • 团队累积40000套
    • 总裁
    • 总裁
    • 董事
    • 全网分红3%
      • 前3名奖30万元，原始股权1%，加权分红20%