P30:解说提供一纵一横的职业发展路径,可举例说,如果你想走技术方向……如果你想走管理方向……
如果你根本没想好干啥,更加没有问题……公司提供横向发展的平台
P31:除了发展平台外,公司还有规范的人才培养体系,重点说:
1. 新员工成长训练营—到了该公司之帮助你进行角色转换,融入公司
2. 部门提能—到了部门之后,部门每年都有自己的提能计划,帮助员工在日常工作提升
3. 青岚学堂—掌握各项基础技能
4. 领导力培训—成长为公司基层经理之后,公司会组织领导力培训
5. 学历进修—如果您工作之余还想进一步提高自己,公司也会非常支持,难道学历证书后,给予70%学费的报销
当然是在不影响工作的情况下
6. 在线学习系统—为了便于大家学习,公司还组建了在线学习系统
P32:未来星计划重点说,思路:每家企业招聘毕业生的目的都不一样,有些企业……炮灰,有些企业……纯粹是码农
但是公司名称不一样,公司名称设立了专项人才培养计划——未来星计划……………………
P33:公司名称有着历史悠久的校招毕业生基因,在公司名称有三分之一的管理者是来自原校招,比较典型的有我们公司名称研究院副总兼技术大牛周志明,这本书就是他写的。
仅仅在京东上的评价48000多。且亚马逊还把这本书卖到台湾去了,是JAVA图书领域里面的公认著作。在管理领域就更加多了,我们公司有三位副总裁都是从校招毕业生成长起来的-李美平、王志刚、秦秀芬。