导图社区 商业大迁徙 -刘润25年度演讲
【商业大迁徙:在变化中寻找新生态位】刘润年度演讲揭示8大迁徙趋势:从生态位干旱化到智能体分级,每个企业都面临生存挑战核心逻辑是差异化策略,如织布鸟的终局体验或哨刺金合欢的防御战术婴儿潮、出海盲区、品类僵化等关键节点需拆解为可执行步骤(如能力盘点市场扫描模式验证)记住戈壁徒步的坚持,穿越干旱,终将抵达商业的"马赛马拉"。
"职场如战场,七类‘混蛋’正在消耗你的能量!从心理操纵者的精神控制到疏忽型领导的放任自流,从微观管理的窒息感到搭便车者的投机取巧,每个陷阱都暗藏职场生存法则重点拆解:面对操纵者需切断同情,疏忽领导要主动补位,控制狂魔靠清单化解,摸鱼达人用规则制约掌握针对性策略恶霸需团队联防,功劳小偷靠证据反击,媚上欺下者以边界隔离记住:识别特征比硬刚更重要,150字带你速通职场防御手册!"
"培养7项核心能力,成就更强大的自己!这包括:1判断力用智慧评估局面2.全局观以责任和灵活应对挑战;3沟通力通过合作与共情建立联结;4自省力掌控情绪,实现自律;5影响力相信能改变发生的事6.价值感贡献被需要7.自信心坚信'我能行'。掌握这些技能,助你在个人成长和人际关系中游刃有余。"
社区模板帮助中心,点此进入>>
项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
暮尚正常运转导图
产品经理如何做好项目管理
车队管理
七夕活动策划
南北粽子
创业者10条创业经
创业十大思维误区
商业大迁徙 -刘润25年度演讲
1. 大迁徙:破解生态位干旱化
1.1 生态位干旱化概念
1.1.1 市场环境系统性资源短缺
1.1.2 行业内卷加剧
1.2 核心逻辑与类比
1.2.1 非洲角马迁徙类比
1.2.2 主动寻找新增长空间
1.3 案例印证
1.3.1 烤匠品牌情绪价值迁徙
1.3.2 AirBuggy品类迁徙到为爱设计产品
2. 品类大迁徙:打破品类僵化
2.1 品类僵化概念
2.1.1 过度投入旧需求资源
2.1.2 忽略市场新需求
2.2 核心方法:品类大迁徙三步法
2.2.1 停下笔:拒绝过度消耗精力
2.2.2 换卷子:捕捉用户未满足需求
2.2.3 答新题:围绕新需求创新
3. 价值大迁徙:抓住价值重排
3.1 价值重排概念
3.1.1 消费者价值判断标准重构
3.1.2 功能型产品与意义型产品需求差异
3.2 实现路径:三种情绪解药
3.2.1 夺回掌控感
3.2.2 共鸣软反抗
3.2.3 创造小满足
4. 模式大迁徙:回归能力原点
4.1 能力原点概念
4.1.1 剥离具体产品后核心技能
4.1.2 能力是产品的根基
4.2 核心方法:能力盘点 - 市场扫描 - 模式验证
4.2.1 能力盘点:提炼核心能力
4.2.2 市场扫描:寻找新场景
4.2.3 模式验证:设计新的盈利方式
5. 出海大迁徙:避开三大盲区
5.1 出海三大盲区概念
5.1.1 心态、战术、格局盲区
5.2 心态盲区
5.2.1 固有认知误解海外市场
5.2.2 一把尺管理全球员工
5.3 战术盲区
5.3.1 刻舟的执念:坚持国内产品直接出口
5.3.2 焦土式竞争:掠夺性低价打价格战
5.4 格局盲区
5.4.1 荒野的恐惧:不敢进入新兴市场
5.4.2 合规短板:忽视海外特殊规则
6. 智能大迁徙:拥抱智能体分级
6.1 智能体概念
6.1.1 具备自主规划、调用工具、输出结果能力的 AI
6.2 智能体分级拆解
6.2.1 L1 数字分身:模仿人的能力
6.2.2 L2 创作伙伴:辅助创意的能力
6.2.3 L3 执行助手:快速落地需求的能力
6.2.4 L4 协作团队:多智能体协同能力
6.2.5 L5 具身智能:具备物理交互能力
7. 人口大迁徙:聚焦婴儿潮新航站
7.1 婴儿潮列车概念
7.1.1 1962-1975年婴儿潮群体
7.1.2 人生阶段变化带动行业兴衰
7.2 需求拆解:按年龄分阶段
7.2.1 奋斗者(50-65岁):被看见的需求
7.2.2 自由者(65-75岁):陪伴的需求
7.2.3 托付者(75岁+):尊严的需求
8. 第四百万零一种活法:借鉴自然生存智慧
8.1 核心逻辑:差异化策略找到位置
8.1.1 哨刺金合欢的共生策略
8.1.2 织布鸟的终局式体验策略
8.1.3 其他物种的差异化策略
8.2 商业大迁徙的核心:坚持
8.2.1 像戈壁徒步般直面困难
8.2.2 持续前行,抵达水草丰美的马赛马拉