高效能人士的七个习惯

这是一篇关于高效能高效能人士的七个习惯思维导图，主要内容包括：习惯一：积极主动，习惯二：以终为始，习惯三：要是第一，习惯四：双赢思维，习惯五：知彼解己，习惯六：综合统效，习惯七：不断完善。这七个习惯相互关联、循序渐进，为个人成长和高效能生活提供了全面的指导框架。

高效能认识的七个习惯 （The 7 Habits of Highly Effective People）

• 习惯一：积极主动
  • 个人愿景的原则
  • 行动建议
    • 采取主动
    • 变被动为主动
    • 关注圈和影响圈
      • 专注于“影响圈”
      • 扩大影响圈
    • 做出承诺，信守诺言
    • 积极主动：为期30天试验
• 习惯二：以终为始
  • 自我领导的原则
  • 行动建议
    • 任何事物都需要两次创造
    • 领导与管理：两次创造
    • 改写人生剧本：成为自己的第一次创造者
    • 个人使命宣言
      • 撰写使命宣言并付诸实践
    • 核心区
    • 各种生活中心
      • 以配偶为中心
      • 以家庭为中心
      • 以金钱为中心
      • 以工作为中心
      • 以名利为中心
      • 以享乐为中心
      • 以敌人或朋友为中心
      • 以宗教为中心
      • 以自我为中心
      • 以原则为中心
    • 善用整个大脑
      • 开发右脑的两个途径
        • 拓宽思路
        • 心灵演练与确认
    • 确定角色和目标
    • 家庭的使命宣言
    • 组织的使命宣言
    • 唯有参与 才有认同
• 习惯三：要是第一
  • 自我管理的原则
  • 行动建议
    • 独立意志：有效管理的先决条件
    • 别让琐事牵着鼻子走
    • 时间管理矩阵
      • 第一象限事物：重要、紧迫
      • 第二象限事物：重要、不紧迫
        • 建立人际关系
        • 撰写使命宣言
        • 规划长期目标
        • 防患于未然
      • 第三象限事物：不重要、紧迫
      • 第四象限事物：不重要、不紧迫
    • 勇于说“不”
    • 第四代时间管理方法的六标准
      • 和谐一致
      • 平衡功能
      • 围绕中心
      • 以人为本
      • 灵活变通
      • 便于携带
    • 自我管理四步骤
      • 确认角色
      • 选择目标
      • 安排进度
      • 每日调整
    • 付诸实践
    • 授权——高效能的秘诀
      • 指令型授权
        • 关注重点：方法
      • 责任型授权
        • 关注重点：最终的结果
        • 预期成果
        • 指导方针
        • 可用资源
        • 责任归属
        • 明确奖惩
    • 以要事为中心的思维方式
• 个人领域的成功： 从依赖到独立
• 习惯四：双赢思维
  • 人际领导的原则
  • 行动建议
    • 一对一的人际关系
    • 问题的反面是契机
    • 相互依赖的习惯
    • 人际交往的六种模式
      • 利人利己（双赢）
      • 损人利己（赢/输）
      • 舍己为人（输/赢）
      • 两败俱伤（输/输）
      • 独善其身（赢）
      • 好聚好散（无交易）
      • 不能双赢就好聚好散
    • 双赢思维的五个要领
      • 双赢品德
        • 诚信
        • 成熟
        • 知足
      • 双赢关系
        • 情感账户
          • 七种主要的投资方式
            • 理解他人
            • 注意小节
            • 信守承诺
            • 明确期望
            • 正直诚信
            • 勇于致歉
            • 无条件的爱
      • 双赢协议
        • 预期结果
        • 指导方针
        • 可用资源
        • 任务考核
        • 奖惩制度
        • 双赢的管理培训 双赢绩效协议
      • 双赢体系
        • 培训、规划、交流、预算、信息、薪酬等
      • 双赢过程
        • 从对方角度看问题
        • 认清主要问题和顾虑（而非立场）
        • 确定大家都能接受的结果
        • 寻找实现这种结果的各种可能路径
• 习惯五：知彼解己
  • 移情沟通的原则
  • 行动建议
    • 听懂别人说话
    • 移情聆听
      • 主动聆听
      • 回应聆听
    • 先诊断后开方
    • 四种自传式回应
      • 价值判断
      • 追根究底
      • 好为人师
      • 自以为是
    • 有效的沟通
      • 复述语句
      • 加入解释，完全用自己的语句表达，但仍用左脑的逻辑思维去理解
      • 掺入个人的感觉，右脑发挥作用
      • 既加入解释，又带有感情，左右脑并用
    • 适时扮演知音（理解和感知）
    • 表达也要讲技巧
      • 品德、感情、理性
    • 一对一沟通
• 习惯六：综合统效
  • 创造性合作的原则
  • 行动建议
    • 敞开胸怀 博采众议
    • 课堂上的统合综效
    • 商业领域的统合综效
    • 沟通三层次
    • 寻求第三条道路
    • 消极协作减效
    • 尊重差异
    • 化阻力为动力
    • 自然界是统合综效的最佳典范——生态学
• 公众领域的成功： 从独立到依赖
• 习惯七：不断完善
  • 平衡的自我提升原则
  • 行动建议
    • 个人产能
      • 身体层面
        • 锻炼
        • 耐力、韧性、力量
      • 精神层面
        • 用心把握生活的方向和生命的真谛
      • 智力层面
        • 教育
        • 定期阅读优秀文学作品
        • 写作
        • 组织和规划
      • 社会/情感层面
        • 自我激励和鞭策
    • 改变他人
    • 平衡更新
      • 更新中统合综效
    • 螺旋式上升
      • 学习——坚持——实践
  • 自我提升和完善