人力资源管理课程设置

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人力资源管理课程设置

• 课程目标
  • 培养学生对人力资源管理的理解和应用能力
    • 学习人力资源管理的基本概念和原理
      • 学习人力资源管理的定义和范围
      • 理解人力资源管理的重要性和作用
    • 掌握人力资源管理的核心功能和职责
      • 学习招聘与录用的流程和方法
      • 了解员工培训和发展的策略和实践
    • 熟悉人力资源管理的相关法律法规和伦理规范
      • 学习劳动法律和劳动合同的基本知识
      • 探讨员工权益和职业道德的重要性
• 课程内容
  • 人力资源策略和规划
    • 研究人力资源战略的制定和实施
    • 分析组织的人力资源需求和供给
  • 招聘与录用
    • 学习招聘渠道的选择和招聘流程的设计
    • 掌握面试技巧和背景调查的方法
  • 员工培训和发展
    • 研究员工培训的需求评估和培训计划制定
    • 探讨绩效评估和发展规划的实施
  • 薪酬和福利管理
    • 学习薪酬体系和福利制度的设计和管理
    • 掌握绩效奖励和薪酬调整的原则和方法
  • 员工关系管理
    • 研究员工满意度调查和员工关系建设
    • 探讨纠纷解决和员工投诉管理
• 课程安排
  • 理论学习和案例分析
    • 授课内容包括理论知识和实践案例
    • 学生通过案例分析来理解和应用所学知识
  • 小组讨论和项目实践
    • 学生分成小组进行团队合作和项目实践
    • 学生通过讨论和实践来培养沟通和协作能力
  • 实地考察和企业访问
    • 学生参观企业并与企业人力资源管理者进行交流
    • 学生通过实地考察来了解实际运作和应用情况
  • 期末论文和演讲
    • 学生撰写期末论文并进行演讲展示
    • 学生通过论文写作和演讲来表达和评估自己的学习成果