2026年 Q1领航计划GMV千川消耗双增长

这张思维导图全面且系统地呈现了2026年Q1领航计划的目标、时间安排、激励政策、管控规则、关键要点以及资源支持等内容，结构清晰，便于理解和执行。

2026年 Q1领航计划 GMV+千川消耗双增长

• 关键时间节点
  • 框架履约期：2026.1.1-2026.3.31
  • 考核结算期：2026.4.1-2026.5.31
  • 签约期：2025.12.15-2026.2.05
    • 1. 1月9日前签约 → 享1月中大促货补
    • 2. 1月16日前签约 → 享1月底货补
    • 3. 2月5日前签约 → 享3月货补
• 激励政策详解
  • 考核规则
    • 结算GMV目标 (1个)
    • 千川投放消耗目标 （3个）
      • 门槛目标 (去年同期80%，未达到则0激励)
      • 基础目标（划分基础/进阶分界线）
      • 挑战目标（用于确定进阶激励档位）
  • 激励公式
    • 总激励 = 基础激励 + 进阶激励
    • 基础激励(存量) ：存量消耗 x 自投比例 x 基础力度（按照实际GMV 实际达成率计算）
    • 进阶激励(增量) ： 增量消耗 x 自投比例 x 进阶力度（按签约增量规模和实际达成增量规模熟低计算
  • 千川消耗定义
    • 现金类消耗
    • 累框返还
      • 仅“可归集”消耗计入激励：
      • 必须绑定本店商品卡 / 人店一体号 / 授权账号
      • 主体需有股权或经营关联
    • 需剔除福利品
  • 双层激励结构
    • 基础激励
      • 触发条件：达门槛消耗 + GMV ≥70%
      • 激励力度：2% ~ 4%（按GMV达成率）
    • 进阶激励
      • 触发条件：超基础消耗部分
      • 激励力度：4% ~ 8%（按增量规模）
• 资源权益
  • 货品补贴(实时)
    • 形式: 直降 / 平台券补
    • 标识: 获平台补贴机会
  • 流量扶持(赠送
    • 内容场Feeds
    • 搜索流量
    • 商城猜你喜欢
    • 全域氛围标签(爆品/新品)
  • 千川赠款(后返)
    • 扣除实时激励后的剩余部分
• 履约与管控
  • 担保方式
    • 保证金 : 挑战目标 x 1%
    • 货款担保: 授权划扣
  • 多退少补
    • 若预发货补 > 最终激励: 追回(扣保证金/货款)
    • 若预发货补 < 最终激励: 发放千川赠款
  • 店铺规则
    • 新增店铺: 需为政策期内新开
    • 变更: 不支持主动退出/换主体
• 关键洞察
  • 门槛是“生死线”：未达标=0激励
  • 自投比例决定激励上限（建议 >60%）
  • 综合ROI可达1.08（每投1元广告，回1.08元价值）
  • 高激励集中在GMV≥100% + 消耗≥挑战目标区间