运营部岗位：职责薪酬提成机制晋升奖金福利

这是一篇关于运营部岗位：职责薪酬提成机制晋升奖金福利 的思维导图，主要内容包括：新媒体品宣部，绩效工资说明，管理工资说明，管理制度，晋升、福利、其他要求。

运营部岗位：职责/薪酬/提成/机制/晋升/奖金/福利 （试运行1.0优化版）

• 新媒体品宣部
  • 二星推广
    • 3000元/月，转正后3500元/月 基本工资2500元/月+岗位工资500元/月+绩效工资500元/月+提成+社保+福利+奖金
    • 提成计算：
      • 1. 剪辑提成：101条-200条按照5元/条计算提成，200条以上按照10元/条
      • 2. 独立信息转化-公司成交后给予300元/单奖励
    • 绩效工资说明：
      • 拍摄：每周至少一次外出拍摄收取素材
      • 剪辑：每月100条视频指标
      • 私域：正常工作日企业微信2个朋友圈主发，监督团队发布完成
      • 复盘：每周、每月统计视频播放量、转换率、成交率
    • 岗位职责
      • 1. 负责短视频、小红书对标账户资料收集
      • 2. 负责视频拍摄、文案、剪辑、发布
      • 3. 负责个微、企微朋友圈分享不低于5条/天
      • 4. 负责每日文案素材库搭建
      • 5. 负责账号管理统计及日更新台账
      • 6. 负责线上客户咨询统计并转入私域
      • 晋升条件
        • 1、个人态度良好、工作积极、具备团队协作力、学习力、沟通力、执行力
        • 2、拿到晋升申请表及晋升考核表填写后报组长、主管、总监审核，总经办批复
        • 3、做三件与价值观相符合的事件
        • 4、无重大工作失误（违反制度超过3次，包括文化活动、培训等）
  • 三星推广
    • 见习期3500元/月，转正后4000元（针对有经验者） 基本工资2500元/月+岗位工资1000元/月+绩效工资500元/月+提成+社保+福利+奖金（后期根据线上业绩量）
    • 提成计算：
      • 1. 剪辑提成：101条-200条按照5元/条计算提成，200条以上按照10元/条
      • 2. 独立信息转化-公司成交后给予300元/单奖励
      • 3. 独立信息转化-自己沟通成交按照2%计提
      • 4. 独立续单-自己沟通成交按照2%计提
      • 5. 独立维护转介绍自己沟通成交按照3%计提
    • 绩效工资说明：
      • 拍摄：每周至少一次外出拍摄收取素材
      • 剪辑：每月100条视频指标
      • 私域：正常工作日企业微信2个朋友圈主发，监督团队发布完成
      • 复盘：每周、每月统计视频播放量、转换率、成交率
    • 岗位职责
      • 负责短视频、小红书对标账户资料收集
      • 负责视频拍摄、文案、剪辑、发布
      • 负责个微、企微朋友圈分享不低于5条/天
      • 负责每日文案素材库搭建
      • 负责账号管理统计及日更新台账
      • 负责线上客户咨询统计并转入私域
      • 晋升条件
        • 1、个人态度良好、工作积极、具备团队协作力、学习力、沟通力、执行力
        • 2、拿到晋升申请表及晋升考核表填写后报组长、主管、总监审核，总经办批复
        • 3、做三件与价值观相符合的事件
        • 4、无重大工作失误（违反制度超过3次，包括文化活动、培训等）
  • 三星运营组长
    • 4000元/月+500元/月管理工资（针对有经验者） 基本工资2500元/月+岗位工资1200元/月+绩效工资300元/月+管理工资500元/月+提成+社保+福利+奖金
    • 提成计算：
      • 1. 剪辑提成：101条-200条按照5元/条计算提成，200条以上按照10元/条
      • 2. 独立信息转化-公司成交后给予300元/单奖励
      • 3. 独立信息转化-自己沟通成交按照2%计提
      • 4. 独立续单-自己沟通成交按照2%计提
      • 5. 独立维护转介绍自己沟通成交按照3%计提
    • 绩效工资说明：
      • 拍摄：每周至少一次外出拍摄收取素材
      • 剪辑：每月100条视频指标
      • 私域：正常工作日企业微信2个朋友圈主发，监督团队发布完成
      • 复盘：每周、每月统计视频播放量、转换率、成交率
      • 管理：团队任务量制定、考核指标、培训带新人
      • 复盘：带团队每日、每周、每月统计视频播放量、转换率、成交率
    • 岗位职责
      • 负责短视频、小红书对标账户资料收集
      • 负责视频拍摄、文案、剪辑、发布
      • 负责个微、企微朋友圈分享不低于5条/天
      • 负责每日文案素材库搭建
      • 负责账号管理统计及日更新台账
      • 负责线上客户咨询统计并转入私域
      • 负责团队管理、任务下达、考核指标制定及考核
      • 负责给团队按照SOP培训、带人
      • 晋升条件
        • 1、个人态度良好并工作积极、具备团队协作力、学习力、沟通力、执行力
        • 2、拿到晋升申请表及晋升考核表填写后由运营总监审核，总经办批复
        • 3、做三件与价值观相符合的事件
        • 4、无重大工作失误（违反制度超过3次，包括文化活动、培训等）
        • 5、完成公司制定的考核指标不低于95分
        • 6、具备带人培训能力，带出不低于1-2个
  • 运营部主管
    • 4000元/月+500元/月管理工资+500元绩效工资（针对有经验者） 基本工资2060元/月+岗位工资1940元/月+绩效工资500元/月+管理工资500元/月+提成+福利+奖金
    • 提成计算：
      • 1. 剪辑提成：101条-200条按照5元/条计算提成，200条以上按照10元/条
      • 2. 拿线上运营团队总业绩的1%计提
      • 3. 独立信息转化-公司成交后给予300元/单奖励
      • 4. 独立信息转化-自己沟通成交按照2%计提
      • 5. 独立续单-自己沟通成交按照2%计提
      • 6. 独立维护转介绍自己沟通成交按照3%计提
    • 绩效工资说明：
      • 拍摄：每周至少一次外出拍摄收取素材
      • 剪辑：每月100条视频指标
      • 私域：正常工作日企业微信2个朋友圈主发，监督团队发布完成
      • 复盘：每周、每月统计视频播放量、转换率、成交率
      • 管理：团队任务量制定、考核指标、培训带新人
      • 复盘：带团队每日、每周、每月统计视频播放量、转换率、成交率
    • 岗位职责
      • 1. 负责团队日，周，月目标计划制定
      • 2. 负责团队建设、定期培训、定期考核
      • 3. 负责公域、私域运营计划分解
      • 4. 负责账号管理统计及更新
      • 5. 负责日、周、月复盘会议召开
      • 6. 负责线上客户咨询统计并转入私域
      • 7. 负责线上客户转换及跟进
      • 晋升条件
        • 1、个人态度良好并工作积极、具备团队协作力、学习力、沟通力、执行力
        • 2、拿到晋升申请表及晋升考核表填写后由运营总监审核，总经办批复
        • 3、做三件与价值观相符合的事件
        • 4、无重大工作失误（违反制度超过3次，包括文化活动、培训等）
        • 5、完成公司制定的考核指标不低于95分
        • 6、具备带人培训能力，带出不低于1-2个
        • 7、具备制定目标和分配任务的能力
        • 9、具备短视频运营能力
• 绩效工资说明
  • 1、一般控制在：300-1000元以内
  • 2、每月行政考核一次
  • 3、与薪酬直接挂钩
  • 4、与岗位分红和晋升直接挂钩
• 管理工资说明
  • 1、符合考核及晋升要求
  • 2、能胜任带团队的能力
  • 3、培训带人
  • 4、按照公司体系执行相关管理
  • 5、能给团队制定目标、分配任务、考核到位、真正做到监督和检查
• 管理制度
  • 1、连续三个月内业绩垫底，自动离职或者调岗
  • 2、在其位谋其职，未履行好组长、主管职责，进行降职降薪，以考核为准
  • 3、未履行做到岗位职责要求，进行降职降薪
  • 4、考核达到公司要求
  • 5、主管带团队至少在2人以上，否则不参与业绩总额提成计算
  • 5、总监考核主管或组长，组长考核团队，总监决定成员30%的薪酬权，一季度考评一次
• 晋升、福利、其他要求
  • 晋升说明
    • 1、以上待遇晋升阶梯都是按照员工达到每个晋升标准自动申请晋升的（符合晋升要求待遇次月生效） 2、如公司考察员工的入职时间、对接内、外部能力、工作态度、学习能力、进步情况等综合能力，可以视情况公司直接晋升待遇阶梯等级。
  • 晋升要求
    • 1、高度符合公司价值观文化标准
    • 2、严格遵守公司各项标准和制度
    • 3、做三件与企业文化相符的事件
    • 4、有培训、复制、管理人员能力
    • 5、满足职责工作态度（责任心）
    • 6、综合考核平均分数为95分合格通过
    • 7、按照晋升流程执行
  • 合同、福利、迟到、离职
    • 1、入职三天后签订试用期合同，一周以内离职的不计算工资（培训费用）满三个月转正当月签订正式合同
    • 2、签订正式合同后，三个月以后购买五险
    • 3、每年春节享受带薪休假，按照最低生活保障工资除以天数
    • 4、卫生、迟到、离职按照公司制度
    • 5、享受公司文化相关福利待遇