劳动关系解除思维导图

这是一篇关于劳动关系解除思维导图的思维导图，劳动关系解除一共包括三类：协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方面解除。

劳动关系解除

• 1. 协商解除
  • 用人单位提出
    • 后果
      • 劳动合同解除，用人单位须支付经济补偿金
    • 流程
      • 用人单位内部决议、与劳动者协商、办理离职手续
      • 手续
        • 离职工作交接单（交接财务，核算待发放薪资、结清垫付款等）、劳动关系解除协议、离职证明、档案、社保
  • 劳动者提出
    • 后果
      • 劳动合同解除，用人单位无须支付经济补偿金
    • 流程
      • 劳动者提交申请、用人单位内部决议、办理离职手续
      • 手续
        • 离职工作交接单（交接财务，核算待发放薪资、结清垫付款等）、劳动关系解除协议、离职证明、档案、社保
• 2. 劳动者单方解除
  • 预告解除
    • 情形
      • 试用期内提前3天
      • 非试用期提前30天
    • 后果
      • 劳动合同解除，用人单位无须支付经济补偿金
    • 流程
      • 劳动者提交申请、用人单位内部决议、办理离职手续
      • 手续
        • 离职工作交接单（交接财务，核算待发放薪资、结清垫付款等）、劳动关系解除协议、离职证明、档案、社保
  • 立即解除
    • 六种情形
      • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
      • 用人单位未按时足额支付劳动报酬
      • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
      • 用人单位规章制度违法法律法规的规定，损害劳动者权益
      • 符合《劳动合同法》第26条第1款规定致使劳动合同无效
      • 法律、法规规定的其他情形
    • 后果
      • a.劳动合同解除，用人单位支付经济补偿金 b.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任
    • 流程
      • 劳动者提交申请、用人单位内部决议、办理离职手续
      • 手续
        • 离职工作交接单（交接财务，核算待发放薪资、结清垫付款等）、劳动关系解除协议、离职证明、档案、社保
• 3. 用人单位单方解除
  • 过错解除
    • 情形
      • 劳动者试用期被证明不符合录用条件
        • 不符合录用条件：
          • 招聘简章、劳动合同约定、职位说明书
        • 证据：
          • 招聘简章要求、工作量、出勤率、考核
      • 劳动者严重违反用人单位规章制度
        • 内容：
          • 合法、合规 、违纪分类（工作纪律、职业道德、行业规范、商业规范）、严重程度、处分
        • 程序：
          • 通过职工代表大会或者全体职工通过
          • 公示：
            • 张贴公示 分发手册
              • 内部培训
                • 网络平台
      • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
        • 严重失职、营私舞弊、重大损害（经济损失3000以上、名誉）
          • 标准规章制度中明确
        • 证据：
          • 劳动者职责、失职行为、严重程度、损害程度
      • 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，给本单位工作造成严重影响，或经单位提出，拒不改正
        • 严重影响
          • 经济损失3000、名誉
            • 规章制度中明确
        • 证据：
          • 劳动者行为、严重程度、提出改正
      • 符合《劳动合同法》第26条第1款第1项致使劳动合同无效
      • 劳动者被依法追究刑事责任
        • 程度：拘留、逮捕 依法审判
    • 后果
      • 劳动合同解除，无须支付经济补偿金
    • 流程
      • 顺序：申请人、人力资源部、工会、论证、申请人、书面通知送达
      • 材料：解除通知、解除原因、解除依据
      • 手续
        • 离职工作交接单（交接财务，核算待发放薪资、结清垫付款等）、劳动关解除协议、离职证明、档案、社保
  • 非过错解除
    • 情形
      • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作的
        • 前提：安排其他工作
      • 劳动者不能胜任工作，经培训或者调岗，仍不能胜任
        • 前提：考核、不能胜任、培训/调岗、不能胜任、解除
      • 客观情况发生重大变化，合同无法继续履行
        • 重大变化：不可抗力、企业迁移、被兼并、企业资产转移
    • 后果
      • 劳动合同解除，用人单位支付经济补偿金
    • 流程
      • 提前30天通知、工会、劳动者
      • 手续
        • 离职工作交接单（交接财务，核算待发放薪资、结清垫付款等）、劳动关系解除协议、离职证明、档案、社保
  • 经济性裁员
    • 情形
      • 企业按照企业破产法规定重整
      • 企业生产经营发生严重困难 财务报表
    • 后果
      • 劳动合同解除，用人单位支付经济补偿金
    • 流程
      • 提前30天通知、听取工会意见、向政府部门报告、劳动者
      • 手续 离职工作交接单（交接财务，核算待发放薪资、结清垫付款等）、劳动关系解除协议、离职证明、档案、社保