导图社区 人力资源管理基础
这是一个人力资源管理基础的思维导图,从人力资源、人力资源管理、人力资源与人事管理的区别这三个方面作了介绍。
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人力资源管理基础
人力资源
概念
人为载体的资源,存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源
相关概念
人口资源
劳动力资源
人才资源
特点
生物性和主观能动性
可变性和增值性
社会性和协作性
人力资源管理
含义
是对人力资源的获取、整合、激励、调控和开发的管理过程
内容
1.人力资源规划
2.招聘与配置
3.培训与开发
4.绩效管理
5.薪酬福利管理
6.员工关系管理
意义
企业
帮助组织实现目标,提高企业效益
提供有效能员工,有效利用劳动者技能
提高组织效率,提高企业应急管理能力,缩短周期
传播企业文化,维护企业形象
员工
帮助员工提升个人竞争力,提高职业生涯质量
实现自我满意度提升,自我实现的需要
特性
价值性
稀缺性
不可模仿性
人力资源与人事管理的区别
观念的区别
管理重心的转移
管理视野和内容上的区别
管理地位上的区别