人力资源管理基础

这是一个人力资源管理基础的思维导图，从人力资源、人力资源管理、人力资源与人事管理的区别这三个方面作了介绍。

人力资源管理基础

• 人力资源
  • 概念
    • 人为载体的资源，存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源
  • 相关概念
    • 人口资源
    • 劳动力资源
    • 人才资源
  • 特点
    • 生物性和主观能动性
    • 可变性和增值性
    • 社会性和协作性
• 人力资源管理
  • 含义
    • 是对人力资源的获取、整合、激励、调控和开发的管理过程
  • 内容
    • 1.人力资源规划
    • 2.招聘与配置
    • 3.培训与开发
    • 4.绩效管理
    • 5.薪酬福利管理
    • 6.员工关系管理
  • 意义
    • 企业
      • 帮助组织实现目标，提高企业效益
      • 提供有效能员工，有效利用劳动者技能
      • 提高组织效率，提高企业应急管理能力，缩短周期
      • 传播企业文化，维护企业形象
    • 员工
      • 帮助员工提升个人竞争力，提高职业生涯质量
      • 实现自我满意度提升，自我实现的需要
  • 特性
    • 价值性
    • 稀缺性
    • 不可模仿性
• 人力资源与人事管理的区别
  • 观念的区别
  • 管理重心的转移
  • 管理视野和内容上的区别
  • 管理地位上的区别