导图社区 劳动关系解除
这是一篇关于劳动关系解除的思维导图，包括协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方解除三种类型。
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劳动关系解除
1. 协商解除
用人单位提出
后果
劳动合同解除，用人单位须支付经济补偿金
流程
用人单位内部决议、与劳动者协商、办理离职手续
手续
离职工作交接单（交接财务，核算待发放薪资、结清垫付款等）、劳动关系解除协议、离职证明、档案、社保
劳动者提出
劳动合同解除，用人单位无须支付经济补偿金
劳动者提交申请、用人单位内部决议、办理离职手续
2. 劳动者单方解除
预告解除
情形
试用期内提前3天
非试用期提前30天
立即解除
六种情形
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
用人单位未按时足额支付劳动报酬
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
用人单位规章制度违法法律法规的规定，损害劳动者权益
符合《劳动合同法》第26条第1款规定致使劳动合同无效
法律、法规规定的其他情形
a.劳动合同解除，用人单位支付经济补偿金 b.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任
3. 用人单位单方解除
过错解除
劳动者试用期被证明不符合录用条件
不符合录用条件：
招聘简章、劳动合同约定、职位说明书
证据：
招聘简章要求、工作量、出勤率、考核
劳动者严重违反用人单位规章制度
内容：
合法、合规 、违纪分类（工作纪律、职业道德、行业规范、商业规范）、严重程度、处分
程序：
通过职工代表大会或者全体职工通过
公示：
张贴公示 分发手册
内部培训
网络平台
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
严重失职、营私舞弊、重大损害（经济损失3000以上、名誉）
标准规章制度中明确
劳动者职责、失职行为、严重程度、损害程度
劳动者与其他用人单位建立劳动关系，给本单位工作造成严重影响，或经单位提出，拒不改正
严重影响
经济损失3000、名誉
规章制度中明确
劳动者行为、严重程度、提出改正
符合《劳动合同法》第26条第1款第1项致使劳动合同无效
劳动者被依法追究刑事责任
程度：拘留、逮捕 依法审判
劳动合同解除，无须支付经济补偿金
顺序：申请人、人力资源部、工会、论证、申请人、书面通知送达
材料：解除通知、解除原因、解除依据
离职工作交接单（交接财务，核算待发放薪资、结清垫付款等）、劳动关解除协议、离职证明、档案、社保
非过错解除
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作的
前提：安排其他工作
劳动者不能胜任工作，经培训或者调岗，仍不能胜任
前提：考核、不能胜任、培训/调岗、不能胜任、解除
客观情况发生重大变化，合同无法继续履行
重大变化：不可抗力、企业迁移、被兼并、企业资产转移
劳动合同解除，用人单位支付经济补偿金
提前30天通知、工会、劳动者
经济性裁员
企业按照企业破产法规定重整
企业生产经营发生严重困难 财务报表
提前30天通知、听取工会意见、向政府部门报告、劳动者
手续 离职工作交接单（交接财务，核算待发放薪资、结清垫付款等）、劳动关系解除协议、离职证明、档案、社保
