冰山模型思维导图

职场个人能力匹配模型，通过冰山结构讲述了个人的三层能力，还介绍了分析四步法、四大要素决定市场价值、思想等内容，收藏下图了解吧！

冰山模型

• 三层结构
  • 上层:知识和技能
    • 知识就是我们在学习和实践过程中获得的认知和经验，比如财务知识，人力资源知识，或者是这个冰山模型。
    • 技能是指具备的专门技术，比如说骑自行车，编程，用excel等。
    • 知识和技能可以后天习得，比较显性，所以为冰山的上半部分。
    • 属于特定领域
  • 中层:能力
    • 或叫通用能力，比如思考能力，人际交往能力。
    • 无法一眼看出，需要观察解决问题中的行为。
    • 属于通用领域，可以迁移。
    • 能力不匹配，工作效率低，沟通效率低，面对问题无法下手，力不从心。
  • 底层:价值观、性格、动机
    • 成年之后很难改变，受基因，家庭，童年影响。
    • 价值观是判断事物的标准
      • 工作上陷入矛盾和纠结，难以在心理上认同，可能就是价值观不匹配。
    • 性格特质是行为偏好
      • 工作量不大，但心累，可能是性格不匹配。
    • 麦克利兰的动机理论
      • 成就动机，喜欢挑战
      • 权利动机，喜欢影响他人
      • 亲和动机，希望维持更好的团队关系
      • 感觉没有动力，提不起劲，可能是动机不匹配。
• 分析四步法
  • 先确定一个要分析的岗位
    • 去招聘网站搜一下，看看这个行业的人后来都去了哪，潜在方向是什么，看看这个行业的前途。
  • 在招聘网站上看这个岗位的招聘要求
    • 多看几份找共性
  • 结合冰山模型分析岗位需求
    • 将岗位的知识要求，技能要求，能力要求，价值观，性格，动机等等结合在一起，分析岗位需求。
  • 按照岗位需求的模型和自己进行比较
    • 如果底层因素不符合，不建议选这个岗位，如果知识技能不匹配，是可以学的。
• 四大要素决定市场价值
  • 投入到知识
    • 网上可以搜索，可替代性太高
    • 知识不等于思维，单纯储备知识不运用思维去解决问题，很难提升市场价值。
  • 投入到技能
    • 技能型岗位有门槛，但门槛高不代表天花板高，天花板取决于技能稀缺性。
    • 技能在稀缺时很值钱，但随着技能普遍化，人员变多，市场价值会变低。需要学习新技能。
  • 投入到能力
    • 能力提升是可以夸职业跨行业的，一旦积累到一定高度，哪怕行业不行，换个行业也一样值钱。
  • 投入到冰山模型的底层发现
    • 对自己有清晰的认知，然后找到与这些要素匹配的工作，也能大大的提升我们的价值。
• 思想
  • 匹配比优秀更重要
  • 搞清楚我应该找怎么样的工作，比我应该如何在别人认为的好工作中成功，来得重要。
  • 想要自己获得成就感和满足感，就不要绑在别人的记分牌上。
  • 每个方法论和模型都不止解决一个问题，掌握一定的思维模型，可以解决这世上90%的问题
  • 知识和技能是我们的“工具包”，能力是我们的“杠杆”，而隐藏特质是我们的“能量来源”
  • 知识并不能改变命运，知识需要结合技能，最终解决问题，才能创造价值，真的改变命运。
  • 约往下的要素越难培养越难发现，也越能成为竞争优势，下面的要素会影响上面的要素。
  • 想要提升市场价值，就要投入在能力和冰山模型的底层要素上面。