护理管理学思维导图

这是一篇关于护理管理学的思维导图，讲述了护理管理与护理管理学、管理理论的发展、管理原理和原则，希望梳理的内容对你有所帮助！

护理管理学

• 第一章 绪论
  • 第一节管理与管理学
    • 一·管理与管理学的概念
      • 管理的概念
        • 管理是管理者通过计划、组织、人力资源管理、领导、控制等各项职能工作，合理分配，协调组织内部一切可调用资源，与被管理者共同实现组织目标，并取得最大组织效益的动态过程。
      • 管理概念的基本内涵
        • 1.管理是一个有意识，有目的的行为过程；
        • 2.管理的对象是组织所拥有的各种资源
        • 3.管理是一种有效性活动
        • 4.管理的核心是执行计划、组织、人力资源管理、领导和控制五大职能的实现
    • 二·管理的对象·基本特征和方法
      • 管理的基本特征
        • 1.管理的双重性
          • 自然属性
            • 有普遍性和共性，不因生产关系、社会文化的变化而变化
          • 社会属性
        • 2.管理的科学性和艺术性
          • 管理的科学性
          • 管理的艺术性
        • 3.管理的普遍性和目的性
          • 管理的普遍性
          • 管理的目的性
        • 4.管理的人本性和创新性
      • 管理方法
        • 1.行政方法
        • 2.经济方法
        • 3.教育方法
        • 4.法律方法
        • 5.社会心理学方法
  • 第二节护理管理与护理管理学
    • 护理管理的概念
      • 护理管理就是对护理工作的诸要素，如人员时间信息技术设备等进行科学的计划组织协调控制，从而使护理系统系统有效的运转，放大系统的效能，实现组织目标。
    • 护理管理学的特点
      • 1.广泛性
      • 2.综合性
      • 3.独特性
    • 意义
      • 促进护理学科发展
      • 促进护理质量提高
• 第二章管理理论、原理和原则
  • 第一节管理理论的发展
    • 一、古典管理理论阶段
      • 1.泰勒的科学管理理论
        • 《科学管理原理》
        • “科学管理之父”
        • 实验对象人
        • 主要观点
          • 1.效率至上
          • 2.配备一流员工
          • 3.实行标准化管理
          • 4.对工人采取“差别工资制”
          • 5.劳资双方相互协作
          • 6.计划职能与执行职能分离
      • 2.法约尔的管理过程理论
        • 研究组织
        • 十四条管理原则
          • 1.管理分工
          • 2.权利和责任的统一
          • 3.严明的纪律
          • 4.统一指挥
          • 5.统一领导
          • 6.个人利益服从集体利益
          • 7.个人报酬公平合理
          • 8.集权与分权相适应
          • 9.明确的等级制度
          • 10.良好的工作秩序
          • 11.公平公正大领导方法
          • 12.人员任用稳定
          • 13.鼓励员工创造精神
          • 14.增强团体合作和协作精神
      • 3.韦伯的行政组织理论
        • 行政组织体系
          • 1.明确的分工
          • 2.自上而下的等级系统
          • 3.人员的任用考评和教育
          • 4.成员的工资及升迁
          • 5.规则和纪律
          • 6.组织中组织成员间关系
    • 二、行为管理理论阶段
      • 1.梅奥的人际关系理论
        • 主要观点
          • 1.工人是社会人
          • 2.组织中存在非正式组织
          • 3.新型领导重视提高工人的满意度
          • 4.发现了霍桑效应
  • 第二节管理原理和原则
    • 系统原理
      • 整分合原则
      • 相对封闭原则
    • 人本原理
      • 能级原则
      • 动力原则
      • 行为原则
    • 动态原理
      • 反馈原则
      • 弹性原则
    • 效益原理
      • 价值原则
• 主题