人才画像

这是一篇关于人才画像的思维导图，包含价值观、行业要求、技能要求、三要、三不要等内容，需要可以收藏下哟。

人才画像

• 价值观
  • 认同意尔康品牌文化
    • • 是否了解过“意尔康”品牌
    • • 浅谈你对意尔康的了解或者认知
    • • 为什么想加入意尔康？吸引点是什么？
• 行业要求
  • 过往工作经历了解
    • 职场小白？---询问职业发展规划，讲优势！讲培训！讲平台！讲氛围！谈理想！
    • 同行业或相近行业工作经验？---询问离职原因？更喜欢什么类型的工作？（待遇、福利、环境、直属上司、工作地点、学习晋升）
    • 非同行业或相近行业经验？----询问为什么想加入服装零售行业？你的个人优势是什么？你对零售行业如何理解？
    • 是否可以接受周末、法定节假日正常上班，早晚班倒班机制等
• 技能要求
  • 必备基础素质
    • • 较强的沟通能力及良好的心态
      • 热爱销售、热爱服装零售行业
      • 年龄18-36周岁（业绩突出者可放宽年龄要求，但不得低于18周岁）
      • 具备较好的服务意识
      • 学习能力强，动手能力强
      • 高中及以上学历（有销售经验者可放宽学历要求）
• 三要
  • 踏实肯学、认真勤奋，执行力强
  • 业绩好，目标感强，赚钱欲强
  • 擅总结，会分享，会时间管理，可重点培养
• 三不要
  • 家庭琐事较多，无法保障正常出勤时长
  • 不接受新鲜事物，学习能力差
  • 传播负能量，拉帮结派，小偷小摸，屡次违规操作
• 宣传推广
  • 朋友圈宣传
  • 小区、社区公告栏张贴招聘信息
  • 门店张贴招聘信息
  • 庙会、集会、招聘会现场招聘
  • 异业推荐、顾客推荐
  • 猎聘！逛街时索要联系方式，保持经常互动
  • 建立门店人才库，随时跟进（候选人状态、商圈变化、竞品闭店、门店业态调整等）
• 内部推荐
  • 适用于忠诚度高，对企业有较高认可度的员工
  • 给方法、给机制（内部推荐奖）、给指标