导图社区 组织发展
组织发展
组织发展的工作内容，组织设计的目标主要包括两方面：组织的健康度和组织的有效度。指：是否聚集目标、是否产生协同、组织能力是否支撑战略目标实现、组织氛围是否良好等。
编辑于2021-10-07 10:12:58- 组织发展
- 组织设计
- 100个管理困境的解决方案
这是一篇关于100个管理困境的解决方案的思维导图，主要内容包括：一、权力构建与权威塑造（20问），二、团队塑造与人才管理（25问），三、业务落地与目标管理（22问），三、业务落地与目标管理（22问），四、跨部门协作与资源博弈（18问），五、文化建设与冲突管理（10问），六、自我管理与向上管理（5问）。
- 20条人性黑话
在纷繁复杂的人际交往与社会互动中，人性犹如深邃的海洋，表面看似平静，实则暗潮涌动。我们常常在与人相处时感到困惑，为何热情换不来真心，付出得不到回报？其实，这背后隐藏着诸多不为人知的人性密码。20条人性黑话就像一把精准的手术刀，剖析着人性与社交中的种种现象，带我们揭开那些被表象掩盖的真实，让我们以更清醒、更睿智的姿态穿梭于人际关系的迷宫之中。
- 管理高手 15 个底层逻辑
这是一篇关于管理高手 15 个底层逻辑的思维导图，主要内容包括：五敢，五善，五懂。掌握这些底层逻辑，管理者将能够在复杂多变的环境中洞察先机，激发团队潜能，化解各种难题，引领团队走向卓越，在管理的舞台上书写属于自己的辉煌篇章。
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- 100个管理困境的解决方案
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- 管理高手 15 个底层逻辑
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