导图社区 组织发展
组织发展的工作内容,组织设计的目标主要包括两方面:组织的健康度和组织的有效度。指:是否聚集目标、是否产生协同、组织能力是否支撑战略目标实现、组织氛围是否良好等。
编辑于2021-10-07 10:12:58这是一篇关于147法则 让员工快速成长的思维导图,以结构化、可视化的方式拆解员工快速成长的管理方法论,帮助管理者高效掌握员工培养的核心理念、原则与实操步骤,破解 “员工成长慢、团队能力弱、管理者陷入事务性工作” 的管理痛点。模板采用标准思维导图形式,以 “让员工快速成长” 为核心,构建 “1 个理念 + 4 个原则 + 7 个步骤” 的完整框架:1 个核心理念明确 “培养解决问题的团队而非独自解决所有问题” 的管理思维;4 个关键原则从尊重员工方法、鼓励问题解决、引导多方案尝试、双向学习赋能四个维度,奠定员工成长的管理基础;7 个实操步骤则细化为营造积极环境、调节员工情绪、目标拆解落地、资源支持、精准赞美、自我评估、引导向前看等可直接复用的管理动作,清晰呈现了从理念建立到原则落地、再到步骤执行的完整员工培养逻辑,为管理者提供了一套系统化、可落地的员工成长管理工具。无论是企业管理者提升团队培养能力、部门主管优化员工辅导方式,还是 HR 搭建员工成长体系、职场人学习高效管理方法,都能通过该模板快速掌握员工成长的核心方法论,提升团队管理效率与员工成长速度。
这是一篇关于二十四节气养生指南的思维导图,按春、夏、秋、冬四季划分圈层,将 12 个月、24 个节气依次对应,清晰标注了每个节气的核心养生原则与实操要点,如立春疏肝、雨水健脾、立夏清心、立冬藏阳等,帮助用户直观理解四季更迭与养生的关联,构建完整的节气养生知识框架,为日常养生规划、健康生活实践与传统文化学习提供清晰、实用的参考。精准还原了传统中医 “顺时养生” 的核心逻辑:春季圈层,梳理了疏肝养脾、调畅气机的养生要点;夏季圈层,呈现了清心降火、祛湿健脾的调理方法;秋季圈层,汇总了润肺防燥、收敛阳气的养生原则;冬季圈层,标注了藏阳固本、温补御寒的养护重点,每个节气都对应了具体的养生方向,逻辑清晰、层次分明,既适合养生爱好者快速掌握节气养生规律,也能帮助健康规划者制定季节养生计划,更能为中医科普传播提供直观的可视化素材。对于想要系统学习二十四节气养生知识、构建顺时养生体系的用户来说,它是一份高效的辅助工具;对于养生爱好者而言,更是大幅节省知识梳理时间、提升日常养生实操性的优质模板。
这是一篇关于男孩需练的七本领的思维导图,模板内容全面覆盖男孩成长必备的七大本领要点,包括气场练习、厚脸皮培养、拒绝能力、口才提升、价值发现心态、心胸拓宽、立场信念塑造等具体方法,解决了家庭教育中男孩能力培养要点零散、方法不清晰的痛点,让抽象的成长教育理念变得条理清晰、易于落地。模板支持编辑修改,可根据孩子的年龄特点、成长阶段补充细节、调整结构,适配家庭教育、成长课程、个人成长规划等多种场景,帮助用户高效梳理男孩成长教育要点,助力男孩塑造自信、独立、有原则的人格,提升综合能力。对于家有男孩的家长而言,该模板可作为家庭教育笔记、男孩成长培养计划、青春期教育参考资料,帮助快速掌握男孩成长中气场塑造、拒绝不合理要求、提升表达能力、培养积极心态等关键教育要点,理清不同能力的培养方法与实践场景,为孩子的性格塑造与能力提升提供清晰的思路指引;对于青少年教育工作者、心理咨询师来说,模板是高效的教育工具,可用于成长课程课件、青少年能力培养分享、家庭教育指导,帮助搭建男孩成长教育的整体框架,为男孩的自信成长与人格塑造提供实用参考;对于想要自我提升的青少年而言,模板也可作为个人成长规划工具,帮助梳理自身能力短板,明确成长提升方向,逐步培养自信、沟通、原则、心态等核心能力。
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这是一篇关于二十四节气养生指南的思维导图,按春、夏、秋、冬四季划分圈层,将 12 个月、24 个节气依次对应,清晰标注了每个节气的核心养生原则与实操要点,如立春疏肝、雨水健脾、立夏清心、立冬藏阳等,帮助用户直观理解四季更迭与养生的关联,构建完整的节气养生知识框架,为日常养生规划、健康生活实践与传统文化学习提供清晰、实用的参考。精准还原了传统中医 “顺时养生” 的核心逻辑:春季圈层,梳理了疏肝养脾、调畅气机的养生要点;夏季圈层,呈现了清心降火、祛湿健脾的调理方法;秋季圈层,汇总了润肺防燥、收敛阳气的养生原则;冬季圈层,标注了藏阳固本、温补御寒的养护重点,每个节气都对应了具体的养生方向,逻辑清晰、层次分明,既适合养生爱好者快速掌握节气养生规律,也能帮助健康规划者制定季节养生计划,更能为中医科普传播提供直观的可视化素材。对于想要系统学习二十四节气养生知识、构建顺时养生体系的用户来说,它是一份高效的辅助工具;对于养生爱好者而言,更是大幅节省知识梳理时间、提升日常养生实操性的优质模板。
这是一篇关于男孩需练的七本领的思维导图,模板内容全面覆盖男孩成长必备的七大本领要点,包括气场练习、厚脸皮培养、拒绝能力、口才提升、价值发现心态、心胸拓宽、立场信念塑造等具体方法,解决了家庭教育中男孩能力培养要点零散、方法不清晰的痛点,让抽象的成长教育理念变得条理清晰、易于落地。模板支持编辑修改,可根据孩子的年龄特点、成长阶段补充细节、调整结构,适配家庭教育、成长课程、个人成长规划等多种场景,帮助用户高效梳理男孩成长教育要点,助力男孩塑造自信、独立、有原则的人格,提升综合能力。对于家有男孩的家长而言,该模板可作为家庭教育笔记、男孩成长培养计划、青春期教育参考资料,帮助快速掌握男孩成长中气场塑造、拒绝不合理要求、提升表达能力、培养积极心态等关键教育要点,理清不同能力的培养方法与实践场景,为孩子的性格塑造与能力提升提供清晰的思路指引;对于青少年教育工作者、心理咨询师来说,模板是高效的教育工具,可用于成长课程课件、青少年能力培养分享、家庭教育指导,帮助搭建男孩成长教育的整体框架,为男孩的自信成长与人格塑造提供实用参考;对于想要自我提升的青少年而言,模板也可作为个人成长规划工具,帮助梳理自身能力短板,明确成长提升方向,逐步培养自信、沟通、原则、心态等核心能力。
组织发展
组织设计的目标
组织的健康度
是否聚集目标
是否产生协同
组织能力是否支撑战略目标实现
组织氛围是否良好
知识、经验是否有效传承
组织的有效度
对外:对客户反应敏捷
对内:增加协调,形成合力,使命必达
OD常规工作内容
战略解码
战略定位
产品定位
目标客户定位
商业模式定位
愿景框架
愿景:我们要到哪里去?要成为什么?
使命:我们为什么存在?要做什么?
价值观:什么对我们最重要?行为准则?
战略重点 和关键举措
经营要点
核心运营能力
行动规划
关键流程梳理与分析 辅助流程梳理与分析
关键业务管理流程(以价值链来分析)
辅助流程(支持业务管理)
组织设计 (定岗、定责、定编、定薪)
关键人才管理
关键人才识别
对公司经营目标的影响度
岗位的替代性
关键人才盘点
过往业绩
岗位胜任素质模型
能力
专业素质
专业知识:学历、知识、技能等
产品知识、环境知识等
通用素质
自我管理技能
情绪稳定度
工作续航能力
学习能力
业务执行技能
分析思考力
环境应变力
执行力
人际关系技能
人际交际能力
团队合作能力
沟通协调能力
领导管理技能
领导管理能力:计划、组织、领导、协调、控制
成就动机能力
改革创新能力
关键人才盘点结果应用
纵坐标绩效,横坐标发展潜力
纵坐标绩效,横坐标发展潜力
企业文化建设
内容
理念层:价值观
内化于心(企业文化建设故事)
制度层(标准层)
固化于制(以核心理念固化于制度为目标,围绕企业核心理念开展企业制度审计,并系统修订发布)
物质层(VI)、行为表现层
外化于形
落地策略
公司层面
文化宣导
制度的审计
评优评先
个人层面
价值观考核
考核结果应用
知识传承
知识识别与获取
知识的整合与累积
知识的分享与传承
知识的更新
知识的创造
知识的规划与制度化