导图社区 组织发展
组织发展
组织发展的工作内容，组织设计的目标主要包括两方面：组织的健康度和组织的有效度。指：是否聚集目标、是否产生协同、组织能力是否支撑战略目标实现、组织氛围是否良好等。
编辑于2021-10-07 10:12:58- 企业管理
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- 组织设计
- 面试参考（除专业问题）
这是一篇关于面试参考（除专业问题）的思维导图，本脑图中的简历模板及面试准备指南，为大家精心构建了一个全方位、多维度的面试参考框架。从个人信息的精炼呈现，到教育背景与工作经验的深度挖掘，再到项目经历中亮点的精准提炼，每一步都旨在向面试官展现一个真实、专业且充满热情的你。在面对“为什么离职”、“如何看待加班”等敏感问题，脑图中的话术参考为我们提供了既诚恳又专业的回答模板，希望对大家有所帮助！
- 员工访谈聊些啥
这是一篇关于员工访谈聊些啥的思维导图，主要内容包括：公司文化氛围，个人发展，团队协作，薪酬绩效，工作现状。从个人发展层面出发，我们关注员工的工作状态、工作氛围、团结程度以及他们对于工作环境的期望，同时探讨了工作压力的来源及应对方式。在职业路径方面，访谈详细询问了员工对当前岗位的理解、工作内容的重要性、时间分配的合理性，以及他们在面对工作挑战时的态度与心得。
- 15个沟通模型
这是一篇关于15个沟通模型xyq 编辑的思维导图，主要内容包括：透明化，引导型，高情商，故事性，结构化，影响力。从“结论先行”的黄金法则到“FIRE模型”的情感引导，再到“STAR法则”的结构化叙事，每一个模型都蕴含着丰富的智慧与实战经验，旨在帮助我们在沟通过程中抓住重点、激发共鸣、达成共识。这些模型不仅适用于商务谈判、团队协作，也广泛应用于人际交往、家庭沟通等多个领域，是每一位追求卓越沟通效果的个体不可或缺的工具箱。
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- 面试参考（除专业问题）
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