人力资源统计学

本思维导图是对人力资源统计学书本内容相关知识的整理，主要包括：企业人力资源统计学绪论、企业人力资源规模、结构与素质统计、时间配置与利用统计、劳动效率与劳动效益统计等内容。

人力资源统计学

企业人力资源统计学绪论

企业人力资源统计学的基本问题

什么是企业人力资源

企业人力资源也称企业劳动力资源，是指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者

人力资源：人的实物形态 人力资本：人的价值形态

企业人力资源具有主观能动性，再生产性

企业人力资源统计学及其基本内容

企业人力资源统计学是从开发，配置，利用与保护等环节研究人力资源量方面的特征。其目的是通过对量的研究最终达到对企业人力资源质的认识

主要内容

人力资源规模，结构与素质统计 劳动时间配置与利用统计 劳动效率与劳动效益统计 劳动定额统计 劳动报酬统计 人工成本统计 劳动技能开发与鉴定统计 劳动关系统计 劳动者社会保障统计

企业人力资源统计学的基本概念

总体与总体单位

总体是由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。 组成总体的个别事物成为总体单位。

总体与总体单位是整体与个体的关系 认识总体是统计的目的 认识总体单位是认识总体的基础

总体的性质：客观性，大量性，同质性与差异性

标志与指标

标志

标志是说明总体单位特征与属性的名称

分类

根据标志表现是否完全相同：不变标志，可变标志

根据标志是否可以直接用数量表示：品质标志，数量标志

指标

指标是说明总体数量特征的概念

分类

根据计算方式不同：基本指标，派生指标

根据性质不同：数量指标，质量指标

根据表现形式不同：总量指标，相对指标，平均指标

标志与指标的关系

区别

标志说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体，可以用数量表示，也可以用文字表示。 指标说明总体的特征，总体是指标的载体，只能用数量表示。

联系

很多指标来源于标志

企业人力资源统计学的基本方法

统计分组法

概念

按某个可变标志将总体分成若干组成部分，使得每组中总体单位的性质相同，不同组总体单位的性质不同

统计分组的原则

完备性原则 互斥性原则

统计分组的作用

区分现象的质或类型 研究总体的内部结构 分析现象间的依存关系

统计分组的类型

根据分组标志多少：简单分组，复合分组

根据分组标志的性质不同：品质标志分组，数量标志分组

几个与组距分组有关的概念

上限与下限

开口组与闭口组

组距

全距

组中值

统计指标法

总量指标

概念

总量指标是认识总体的起点，是企业编制生产计划的依据，是计算相对指标和平均指标的基础

种类

按反映的内容不同：总体单位总量，标志总量

按时间属性不同：时期指标，时点指标

按计量单位不同：实物指标，价值指标，劳动量指标

相对指标

概念

相对指标是两个相互联系的指标之比，又称相对数

表现形式

无名数

系数或倍数 成数 百分数 千分数

有名数

种类

计划完成相对数（计划完成程度） 结构相对数（比重或占比） 比例相对数 比较相对数 强度相对数 动态相对数

平均指标

概念

又称平均数，是总体一般水平的指标，是各总体单位某数量标志值的代表值

特点

将各总体单位的差异抽象化 只有数量标志的标志值才能平均 被平均的对象需满足“同质性”

种类

算术平均数 调和平均数 几何平均数 中位数 众数

统计指数法

统计指数概述

指数的本质是一种特殊的相对数，其作用主要反映社会经济现象数量方面的变动或差异。 广义：指数包含动态指数，静态指数，个体指数，总指数 侠义：指数通常指动态总指数

总指数的编制

综合指数的编制

数量指标综合指数 质量指标综合指数

编制方法：拉氏指数，帕氏指数

平均指数的编制

步骤： 一，计算个体指数 二，确定权数

综合指数与平均指数的联系

联系：当所掌握的数据是复杂总体的全面数据时，平均指数通常作为综合指数的变形来使用

区别：应用场合不同 综合指数应用于掌握复杂总体全面数据的场合 平均指数应用于仅掌握复杂总体部分数据的场合

指数体系与因素分析

总量指标因素分析

两种情形： 复杂总体 简单总体

平均指标的因素分析

主要针对简单总体而言，并要求简单总体已分组

企业人力资源规模、结构与素质统计

企业人力资源规模统计

规模统计的基本问题

企业人力资源规模的含义

指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者的总人数，具体来说是指从事的工作或服务是与该企业相关联，并由该企业支付劳动报酬或工资的从业人员数

人力资源规模统计的原则与范围

两大统计原则

“谁发工资谁统计”原则 “为谁工作谁统计”原则

两大统计范围原则

“谁拿工资统计谁”原则 “谁法人随谁统计”原则”

人力资源规模统计应注意的问题

需注意潜在的统计原理：工资发放是核心，工作关系是补充，企业能否自由支配劳动力资源是关键

规模的存量统计

时点规模：某个时点，如某月，某季度，某年度 时期规模（平均规模）：月平均人数，季度平均人数，半年平均人数，年平均人数

规模的增量统计

自然增员 机械减员 自然减员 机械减员

规模的动态比较统计

企业人力资源的结构统计

企业人力资源的自然属性结构

性别结构 年龄结构 学历结构 民族结构

企业人力资源的社会属性结构

职业结构 等级结构 岗位结构 工期结构

企业人力资源的素质统计

企业人力资源素质的指标体系

劳动积极性：出勤率，劳动生产率 独立劳动能力 团队合作能力：问卷访谈法，公共品实验方法

企业人力资源素质的综合评价

综合评价的特点

数量化 综合性 模糊性 动态性

综合评价的原则

数量分析原则 整体分析原则 模糊灰色原则 最优分析原则

综合评价的程序

选择综合评价的对象和范围 选择企业人力资源素质的指标体系 选择指标体系的权重关系 评估和评价企业人力资源素质

企业人力资源素质评价的方法

简单加权方法 层次分析方法

时间配置与利用统计

时间配置与利用概述

时间配置的概念与分类

概念

时间配置是指人们在一天的时间里所从事的工作，学习，料理家务和娱乐等各种活动所消耗的时间分配比例。

基本分类

劳动时间

制度劳动时间

加班加点时间

非劳动时间

必须支付的时间

自由支配的时间

时间配置受到的制约因素

生产力发展水平的制约，生产关系的制约，社会生活习惯，传统风俗，道德信仰。

时间配置与利用的意义

劳动时间配置与利用统计分析的意义

可以了解我国企业劳动时间的配置情况是否合理。

观察企业劳动时间利用程度与效果是否达标

发现劳动时间配置与利用中的浪费现象，找出其中原因。

发现和总结劳动时间配置与利用方面的宝贵经验，更好的利用时间，从而提高劳动效率，促进社会发展。

非劳动时间配置与利用统计分析的意义

非劳动时间越长，表明社会生产力水平越高。

自由支配的时间越长，表明社会发展层次越高。

分析必须支付的时间的配置与利用情况，提出减少非劳动时间中必须支付的时间的社会措施

分析自由支配时间的配置与利用情况，促进员工努力学习科学文化知识和专业技能。

合理配置必须支付的时间和自由支配的时间，促进人的自由和全面发展。

时间配置与利用统计的目标与任务

目标

研究企业劳动者劳动时间配置与利用情况，提出减少时间损耗的各项措施，促进企业更加合理的配置和利用劳动时间。

研究劳动者各种非劳动时间的配置及利用情况，反映劳动者社会生活质量，促进劳动者的全面而自由发展。

任务

为企业编制各种计划和检查执行情况加强成本核算提供基础资料。

为企业合理设置相关组织部门不断提高劳动生产率提供参考资料。

为企业合理分配劳动成果提供工作量依据

通过研究非劳动时间的变化，为反映社会发展程度提供依据。

研究一些特殊群体的时间配置与利用情况，为不同时期社会发展需要提供资料。

劳动时间配置与利用统计

劳动时间的构成与核算

劳动时间的构成

日历时间

制度公休时间

制度劳动时间

出勤时间

缺勤时间

非生产时间

停工时间

制度内实际劳动时间

全部实际劳动时间

劳动时间的核算

以工日为单位的时间计算 以工时为单位的时间计算

劳动时间的利用程度分析

劳动时间利用的统计分析方法

问卷调查，劳动日写实，工时抽样

劳动时间利用程度的静态统计指标与分析

劳动时间利用的基本分析指标

出勤率 出勤时间利用率 制度劳动时间利用率

劳动时间利用的加班加点分析指标

加班加点强度 加班加点比重

劳动时间利用情况的动态分析

劳动时间的损益与利用潜力分析

劳动时间未能充分利用的原因分析

由于劳动者个人原因造成劳动时间利用不充分，如病假事假探亲假，旷工等。

由于生产经营管理不善造成劳动时间利用不充分，主要有计划安排不当，设计图纸不齐备，停水停电等。

由于国家主管行政部门的行政命令或指令原因造成劳动时间利用不充分

由于社会突发事件的原因造成劳动时间利用不充分

劳动时间利用的损益分析

月制劳动时间损失程度 月人均劳动时间损失程度 劳动时间损失造成的经济损失 劳动时间损失造成的人工成本超支分析

劳动时间利用潜力分析

缺勤和停工时间的潜力 出勤工时利用率的潜力 工时效率的潜力 出勤率的潜力 出勤工时利用率的潜力 制度工时利用率的潜力 有效工时利用率的潜力

劳动时间平衡表的编制与运用

由两部分组成：劳动时间资源，劳动时间配置情况

非劳动时间的配置与利用统计

非劳动时间的基本分类

必须支付的时间

个人生活必需的时间

家务劳动时间

自由支配的时间

从事社会活动的时间

闲暇时间

非劳动时间分配统计的目的

了解人们的社会生活方式，合理引导人们配置和利用非劳动时间

解决家务劳动负担过重的问题

不断增加闲暇时间的配置

为经济与文化建设提供各种信息

非劳动时间分配的统计指标内容

上下班路途时间 个人生活必需的时间 家务劳动时间 从事社会活动时间 闲暇时间

管理与工程技术人员时间配置与利用统计

研究管理和工程技术人员时间配置与利用的意义

1.有利于提高他们的工作效率，促进企业的进步与发展 2.努力减少他们不必要的非劳动时间支付，最大限度地利用他们的专业专长，以及最大限度地发挥他们的作用

研究和管理工程技术人员时间配置与利用的一般方法

管理和工程技术人员与生产工人时间构成的差异

存在非生产时间差异 存在停工被利用差异

研究管理和工程技术人员时间利用的方法

相关分析法 对比分析法：静态对比，动态对比

管理和工程技术人员劳动时间利用统计分析

管理和工程技术人员劳动时间利用程度指标与分析

岗位劳动时间利用率 非岗位劳动时间利用率 岗位劳动负荷率

管理和工程技术人员劳动时间损失统计指标与分析

业务不对口造成的时间损失与损失率 劳动时间利用不充分造成的工时损失率

工程技术人员时间配置与利用应注意的其他问题

连续工作时间 辅助工作时间 家务劳动时间 闲暇时间

劳动效率与劳动效益统计

劳动效率与劳动效益统计概述

劳动效率的概念

劳动效率是企业劳动者在单位时间内生产产品，或者劳动者通过劳动生产单位劳动成果所消耗的劳动量

劳动效率的表现形式

用单位劳动时间所创造的劳动成果表示 用单位劳动成果所消耗的劳动时间表示

劳动效率统计的意义

各企业劳动效率的提高，是改善和提高劳动者物质文化生活的基础，有利于增加工业总产值，提高全社会全员劳动生产率。

提高劳动效率不仅可以改善劳动条件，减轻劳动强度，提高产品质量，而且还会增加企业效益，推动社会经济的发展。

工业生产的增长，不能单纯依靠增加劳动力的数量，而主要是靠提高劳动效率来实现的。

通过对企业劳动效率的统计分析，能够使企业根据不同劳动效率水平招收劳动力及确定经济发展速度。

通过比较培训前后劳动效率的变化来反映各企业技术培训的效果

通过对企业劳动效率进行统计分析，为研究和提高企业劳动效率提供服务。

劳动效率指标是考核和评价企业经营业绩最主要的指标之一

劳动效率指标还是确定劳动报酬，制定劳动定额的依据

企业劳动效率统计的任务

计算各企业劳动效率水平 计算劳动效率的增长速度 对各企业劳动效率水平和变动情况进行横向比较，找出其中的差距和制约因素 研究决定劳动效率变化的各种因素及其影响程度，揭示其发展变化趋势 研究和分析劳动效率的变化对社会总产量及劳动力变动的影响，推广提高劳动效率的最佳途径

劳动效益的概念

指劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量

劳动效益的计算公式

实际收益/劳动消耗量 劳动消耗量/实际收益

劳动效益的分类标准

单个企业劳动效益和社会整体劳动效益 内部劳动效益和外部劳动效益 直接劳动效益和间接劳动效益

劳动效益统计的意义

提高劳动效益是市场经济的要求 有利于降低企业的劳动消耗 有利于合理配置劳动力资源 有利于认识企业劳动活动的规律性 有利于提高企业的产品质量

企业劳动效率与劳动效益的关系

广义：劳动效益包含劳动生产率，反映人力资源的利用率 侠义：劳动效益仅指劳动者为社会提供的实际收益，不包含劳动效率

区别表现： 反映的生产过程不同 数量关系不同 反映的效果不同

劳动生产率指标与劳动效益指标统计与计算的原则

分子与分母在时间范围上要具有一致性 分子与分母在空间范围上要具有一致性 分子与分母在计算口径和范围上要具有一致性

工业企业劳动生产率统计

按不同产量指标计算的劳动生产率

按产品产量指标计算的劳动生产率

按产品价值量计算的劳动生产率

按生产工作量指标（产品劳动量）计算的劳动生产率

按产品产量，价值量和劳动量计算的劳动生产率比较

优越性

局限性

按不同时间单位计算的劳动生产率

不同时间单位的劳动生产率

小时劳动生产率 日劳动生产率 月劳动生产率 季劳动生产率 年劳动生产率

不同时间单位劳动生产率之间的关系

按不同人员范围计算的劳动生产率指标

不同人员范围计算的劳动生产率指标

基本生产工人劳动生产率 生产工人劳动生产率 全员劳动生产率指标

三种不同人员范围劳动生产率之间的关系。

其他企业劳动生产率统计

建筑企业劳动生产率统计

建筑企业劳动生产率的计算

用实物量表示的劳动生产率 用价值量表示的劳动生产率

建筑企业劳动生产率统计动态分析

商业企业劳动生产率统计

商业企业劳动生产率主要指标

实物劳动生产率 价值劳动生产率 每万元商品销售额占用的业务人数 商业企业全员劳动生产率 商业企业售货员的劳动效率

商业企业劳动生产率的动态分析

交通运输企业劳动生产率统计

主要运输部门劳动生产率指标

铁路 公路 航空

交通运输企业劳动生产率动态分析

农业企业劳动生产率统计

农业劳动生产率水平统计指标

按实物量：正指标，逆指标 按价值量 按劳动力

农业劳动生产率的动态分析

企业劳动生产率动态统计与分析

企业劳动生产率动态统计指标

劳动生产率指数体系

劳动生产率三种指数形式的计算方法

劳动生产率可变组成指数

劳动生产率固定组成指数

劳动生产率结构影响指数

三种指数的相互关系

相对数关系 绝对数关系

影响企业劳动生产率变动的因素分析

工人工时利用情况

企业人员结构变动情况

企业人均技术装备情况

劳动生产率变动对产量和劳动量的影响

劳动生产率变动以及职工人数变动对总产量变动的影响分析

劳动生产率的变动对总产值和劳动力数量的影响分析

劳动效益统计，分析与评价

企业劳动效益包含的内容

劳动效益包含的内容（两方面）

企业产出

使用价值成果（有用性生产经营成果）

价值成果（收益性生产经营成果）

企业劳动投入

按投入内容不同：活劳动的投入，物化劳动的投入

按投入数量的性质不同：劳动消耗量，劳动占用量

实质

以尽可能少的劳动和自然资源的占用与消耗，创造出尽可能丰富的财富。

评价劳动效益的高低的基本方法

最大效果原则 最小支出原则

劳动效益指标的核算

企业劳动效益统计指标建立的原则

要全面反映企业的劳动效益 选取的统计指标要突出重点内容 选择的指标应具有普遍性，可比性和相对稳定性。

企业劳动效益统计指标体系

活劳动投入产出综合效益指标

物化劳动投入产出综合效益指标

反映全部劳动消耗的效益指标

企业劳动效益的分析

企业劳动效益分析的方法

比较分析法 因素分析法 差额分析法 平衡分析法 综合分析法 线性规划分析法

企业劳动效益评价

劳动效益评价应注重的三个方面

收益性评价 成长性评价 稳定性评价

企业劳动效益评价体系与原则

企业劳动效益评价指标体系

企业总产值和增长率 企业主要产品产量计划完成率 企业主要产品质量稳定提高率 每百元产值消耗的劳动量和降低率 每百元产值工资含量 平均每人创利率 工资利润率 工资净产值率 净产值劳动生产率 企业全员劳动生产率和增长率 企业职工重伤，死亡人数和降低率

企业劳动效益评价原则

企业劳动效益与社会整体劳动效益相一致的原则

直接劳动效益与间接劳动效益相统一的原则

内部劳动效益与外部劳动效益相统一的原则

长远劳动效益与短期劳动效益相统一的原则

使用价值与价值统一的原则

企业劳动效益的综合评价方法

利用指数体系进行评价

利用综合性指标进行评价

利用功效系数法进行评价

利用打分法进行评价

劳动定额统计

劳动定额统计的意义

劳动定额的概念，性质与类型

概念

劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，为劳动者完成单位合格产品或劳务，所预先规定的必要劳动消耗量的标准，或者规定在单位时间内完成合格产品的数量标准。

性质

规范性，凝固性，综合性，相对性

类型

工时定额（时间定额） 产量定额 看管定额 服务定额 工作定额

劳动定额统计的重要性

1.是合理组织劳动的重要依据 2.是调动劳动者生产积极性的手段 3.是组织劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具之一 4.是企业贯彻按劳分配原则的条件 5.是全面经济效益核算及分析的手段

劳动定额统计的任务

1.统计和计算实耗工时与完成定额工时 2.统计，检查，分析与评定劳动定额的完成情况及各项指标 3.统计与分析现行劳动定额水平 4.统计与分析劳动定额管理工作情况

劳动时间统计

产品实耗工时的概念和种类

概念

产品实耗工时，也称作实作工时，实用工时，实动工时，即在正常的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产质量合格产品而实际消耗的以工时为统计单位的劳动时间。

类型

按统计范围分类

总产品的实耗工时，单位产品的实耗工时

按生产单位和工艺过程分类

车间或班组的实耗工时，工种的实耗工时，工序的实耗工时

统计方法

以产品为对象统计产品实耗工时 以生产者或生产单位为对象统计产品实耗工时

以产品为对象汇总产品实耗工时

以原始记录为根据的产品实耗工时统计

生产工人工时记录单 产品工时记录单

以现场测定为基础的产品实耗工时统计

工作日写实 测时 瞬间观察法

以生产者为对象汇总产品实耗工时

计算单位产品的实耗工时

直接计算法 间接计算法

生产者完成定额工时的统计

劳动定额完成情况统计

作业者个人劳动定额完成情况统计

作业者个人生产单一产品或完成某道工序 作业者个人生产多种产品或从事多道工序

生产单位劳动定额完成情况的统计

综合计算法 分组计算法

劳动定额完成情况统计应注意的问题

1.报告期产品产量的范围 2.工时定额的内容 3.实耗工时的内容

劳动定额完成情况指标的计算方法

工人小时劳动定额完成情况指标 企业综合劳动定额完成情况指标

劳动定额实施结果分析

劳动定额水平的统计分析

劳动定额水平均衡度的统计分析

企业劳动条件失常对劳动定额完成情况的影响分析

当企业的劳动条件不正常时，需要对生产工人的工时确定额进行适当调整，即追加定额，这会对企业的劳动定额完成程度产生负面影响，另一方面，劳动时间利用不充分，如缺勤，停工，非生产等劳动时间损失，也会对企业劳动定额完成程度产生重大影响。

劳动定额管理状况的统计分析

劳动报酬统计

劳动报酬的含义及劳动报酬统计的意义

劳动报酬的含义

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的物质补偿，体现的是劳动者创造的社会价值

劳动报酬统计的意义

1.职工工资收入总额统计在宏观上反映国民生活水平提高的情况、宏观分配关系和分配政策 2.职工工资收入总额统计对企业管理有重要作用

企业工资总额的核算与统计分析

工资总额的核算要求

1.职工工资属于劳动报酬性质 2.职工工资应按实发数核算 3.注意工资支付形式和经费来源

工资总额的核算

计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 其他工资

企业工资总额的变动分析

平均工资的统计分析

企业员工的工资水平

平均工资指一定时期内职工的平均工资，即某一期间内的工资总额与职工平均人数的比值

企业员工工资水平的变动分析

平均工资指数体系

平均工资可变组成指数 企业平均工资固定组成指数 企业平均工资人员结构影响指数 平均工资指标体系（由上面3个指数构成）

实际工资水平的变动分析

实际工资的计算 实际工资指数

企业职工劳动关系统计分析

企业员工工资关系分析

企业员工工资收入差距的分析

分析工资收入差距的方法： 工资增收与减收差距分析法 最高工资与最低工资差异分析法 “五等分”分析法

工资效益统计

工资效益的产量成果指标 工资效益的销售成果指标 工资效益的财务成果指标

人工成本统计

人工成本统计的意义

人工成本的含义

人工成本指企业在一定时期内使用人力资源而发生各项直接和间接费用的总和

人工成本的构成内容：企业支付给员工的工资费用，保险福利费用，住房补贴，员工培训费用，劳动保护费用，离退休和退职人员费用及其他相关费用。

人力资源的成本包括：取得成本，开发成本，使用成本，替代成本。

人工成本与总成本关系

总成本的核算围绕企业的生产经营过程的全部资源投入进行的，反映整个生产经营过程中的全部消耗 人工成本核算围绕企业的劳动投入进行的，是为了核算劳动力的消耗

人工成本和总成本共有的交叉部分：： 直接人工中的工资与福利费 制造费用中的工资和福利费 管理费用中的工资福利费用 销售费用中工资和福利费

人工成本统计的意义

1.企业可以准确核算劳动力投入的成本，反映企业劳动者的投入产出效率 2.整体上反映国家经济结构状况有助于产业和消费结构政策的制定和调整 3.整体上反映社会的消费能力和消费水平，对企业投资方向的引导，产业结构调整，社会保障政策的制定有重要意义

人工成本的构成

我国人工成本的构成

从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费） 社会保险费用 福利费用 教育经费 劳动保护费用 住房费用 其他人工费用

从会计核算的角度看人工费用的构成

工资总额 职工福利费用 职工教育经费 劳动保护费用 劳动保险费用 工会经费 学校经费 公益金

人工成本统计的国际标准

直接工资和薪金 未工作时间的支付（公共节假日，婚丧假等） 红利和赏金 食品，饮料，燃料费用和其他实物费用的支付 雇主负担的工人住房费用 雇主的社会保障支出 职业培训费用 福利服务费用 其他人工成本 与人工成本相关的税收

人工成本统计分析

企业人工成本总额的变动分析

企业人工成本总额的变动分析

企业人工成本总额构成变化分析

企业人工成本支出的劳动效益分析

人工成本的人均水平分析 人工成本的产出效益分析 人工成本的经济效益分析 成本结构指标

职业技能开发与鉴定统计

职业技能开发与鉴定统计的意义

职业技能开发与鉴定的概念与意义

职业技能开发与鉴定的概念

职业技能开发的概念

概念

职业技能开发，指根据社会经济发展的需要，为全面提高劳动者自身素质，从思想文化知识和职业技能等方面，对劳动者进行有组织，有计划，有目的的职业培训和职业技能水平评价的活动。

职业培训对象

1.初次求职人员，失业人员，在职人员，转岗转业人员，出国劳务人员，境外就业人员，个体劳动者， 农村向非农转移的人员，农村向城镇流动就业的劳动者 2.需要提供专门的职业技能培训的妇女，残疾人，少数民族人员，军队退出现役人员 3.其他需要学习和提高职业技能的劳动者

职业培训的种类

就业前培训 转业培训 学徒培训 在岗培训 转岗培训 其他职业性培训

职业技能鉴定的概念

职业技能鉴定的本质是一种标准参照型考试，它是按照国家规定的职业标准，以政策法规为基础，通过政府授权的考核鉴定机构，按照相对统一和固定的标准，对社会现实劳动力从事某一种职业应具备的技术理论专业知识和实际技能水平进行客观公正，科学规范的测量考核与鉴定认证，又给予合格者授予相应的国家职业资格证书。

职业技能开发与鉴定的意义，指导思想和任务

指导思想

深入贯彻落实科学发展观，以公益为旨，服务为本，质量优先，高端带动，制度保障，技术支撑为指导方针，以加强高技能人才队伍建设为主线，以提高职业技能鉴定质量为重点，推动鉴定工作科学化，促进鉴定考务规范化，实现鉴定机构公益性，确保鉴定工作公正性，维护职业资格证书权威性。

任务

加强顶层设计，完善政策法规，创新工作思路，夯实工作基础，推动职业资格证书制度科学规范发展，为促进就业和经济社会发展提供有力的技能人才支持。

意义

反映国家有关职业培训和教育的政策方针的贯彻实施情况及其指导的职业技能开发情况，分析职业培训市场发展变化的趋势及社会经济发展对职业培训的需求，为国家及各级主管部门制定职业培训政策，编制职业培训计划和长远规划提供依据。

可以全面系统的反应职业技能培训，职业技能鉴定，职业技能竞赛和职业培训效益等方面的实际状况和存在的问题，为进一步分析探讨问题产生的原因，寻找解决途径提供依据。

反映劳动者科学，文化和技术水平等专业技能的整体水平，以及劳动力市场的供求情况以及从事某种职业应具备的专业知识和操作技能的达标情况，为社会劳动的管理和协调人才社会流动提供可靠依据。

职业培训状况是反映我国劳动力科学技术水平的一个重要方面，所以，职业培训量化管理对与劳动力相关的国情国力的研究工作也具有重要意义。

职业技能开发统计

职业技能培训机构情况统计

基本描述统计

培训机构数量统计

培训能力规模统计

专业设置种类统计

培训师资员工人数统计

企业培训配备教员模式：专职，兼职

培训用房建筑面积统计

发展规模及趋势统计分析

职业培训机构（或学生）的发展速度指标

职业培训机构（或学生）的增长速度指标

培训能力负担分析指标

职业培训机构的负担系数

教员任课负担程度统计

培训用房建筑面积负担系数

职业技能培训的普及分析指标

办学面 在职职工培训率

企业参加培训人员统计

企业参加培训的总人数统计

企业职工学习学员人数指标

企业职业技能与开发进程分析

入学率 退学率

企业参加培训人员培训结业统计

结业人数统计 结业程度统计

职业技能开发培训的结构统计

企业职业技能开发分类

按职业培训状态的结构统计：就业前，转业，在职参培人数

按培训场所分组：现场培训，业余学习

按培训方式分组；脱产，半脱产，不脱产

按培训程度分组：高等，中等，初等教育

企业职业技术开发的结构分析

某类职业培训机构的比重指标

企业培训学历程度统计

职业技能培训的专业构成指标

现场培训的集中趋势统计

业余学习趋势分析

企业脱产学习比例分析

企业短线工种的培训统计

企业职业技能开发费用统计

企业职业技能开发费用统计

培训经费收入总额统计指标

培训经费收入

基建投资收入

培训经费支出总额统计指标

培训经费支出

培训设施投资完成额

人才引进费用

基建投资支出

企业职工培训费用总额

现场培训费用

企业职工进修深造培训费用

师资及教材费用

企业职业技能开发费用分析

某项经费收入占培训总收入的比重

某项经费支出占培训总支出的比重

职业培训经费占全部教育经费的比重

培训资金利用率

培训资金收获率指标

企业培训费用水平

现场培训费用比重

培训费用年收益率

企业职业技能开发费用的宏观分析

职业技能培训的成效统计

学历职业教育学生毕业率

职业技术学校毕业生就业率

职业培训结业率

职业技能培训计划完成程度

工人培训前后技术等级提高率

合理化建议提出与采纳分析指标

企业技术革新成果分析指标

企业工作效率提高效果分析

职业技能鉴定统计

职业技能鉴定统计的意义

职业技能鉴定对人力资源的开发具有质量检验的功能，即对人力资源开发的结果进行考核与评定，对劳动力的产权和质量给予认证，对考试考核合格者给予权威认证，准予其进入就业领域，促使劳动力市场有序运行、人力资源合理配置，为制定社会经济发展政策服务。

职业技能鉴定机构及人员统计

职业技能鉴定机构数量统计

职业技能鉴定专业人员数量统计指标

参加职业技能鉴定的考核人员统计

按职业分类

按国民经济行业分类

按产业分类

按在业与否分类

按工人技术等级分类

职业技能资格获取证书人数统计

职业技能鉴定结果统计

职业技能竞赛统计

职业技能竞赛规模分析

全国技术性比赛设计

省区市级竞赛统计

企事业单位练兵统计

职业技能比赛的规模分析

职业技能竞赛获奖分析

职业技能开发效益的统计

职业技能开发的社会效益分析

企业文化技术特征的分析

工作态度和劳动纪律增强的分析

企业经济效益增强的统计

企业员工合理化建议提出与采纳分析指标

企业技术革新成果分析指标

企业工作效率提高的分析

企业产品质量意识增强的分析

劳动关系统计

劳动关系统计的意义

具体活动内容：集体谈判，劳动合同，劳动争议，劳动仲裁，其他劳动纠纷

任务： 1.研究劳动争议的发生，发展情况 2.观察劳动争议的处理及其结果 3.研究员工参与企业活动的组织形式 4.分析和评价工会活动的成效

意义

1.激发企业员工生产经营的积极性，维护好企业行政与员工双方的合法权益，维护企业生产经营的正常秩序，保证和谐社会的稳健推进。 2.有利于在协调各方的利益关系和解决争议时，保持头脑清醒，自觉采取正确的立场和端正的态度 3.为政府制定有关劳动关系的法律法规，条例和政策提供现实的科学依据 4.为相关科研工作和理论的深入探讨提供扎实的数据资料，并为科学验证提供了方便条件

劳动者参与统计

企业职工参与民主管理统计

企业职工代表大会建立情况分析

企业职工代表大会活动统计

召开次数 提交提案数 提案落实情况

企业职工参与活动统计

合理化建议活动的分析

企业职工技术协作活动统计

企业职工劳动竞赛统计

企业职工文化体育活动统计

企业工会福利活动统计

劳动争议统计

劳动争议数量统计

企业劳动争议数量指标

劳动争议件数 劳动争议人次数

劳动争议构成指标

按劳动争议的原因分类 按劳动争议方身份分类 按劳动争议的严重程度分类 按劳动争议处理层次分类

原则

1.劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要指企业行政和职工之间的争议 2.劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 3.劳动争议是必须要提出申诉的

劳动争议处理统计

劳动争议处理件数指标 劳动争议调解处理件数指标 劳动仲裁委员会裁决处理件数 法院判决处理件数

劳动争议统计分析

企业劳动争议普遍程度分析 企业劳动争议严重程度分析 劳动争议结构分析 劳动争议处理情况分析

含义：劳动争议指企业的劳动关系的各主体之间，由于在权利与义务问题的处理上经常会存在不同的意见而形成的争议或纠纷

社会保障统计

社会保障统计的意义

社会保障的含义

社会保障是指国家通过立法，采取强制手段，对国民收入进行分配和再分配，以形成专门消费基金，在社会成员因生老病死，伤残或自然灾害而面临生活困难时，给予物质上的帮助，为保障每个公民的基本生活需要，维持劳动力再生产而建立的一种制度。

我国的社会保障体系

社会保险，社会救助，社会福利，社会优抚

社会保障统计的任务

1.研究设计一套完整科学的社会保障统计指标体系 2.搜集和整理社会保障方面的实际数据和资料 3.研究如何进行社会保障统计分析 4.为社会保障管理与其理论研究提供资料

企业社会保障统计的内容

企业社会保险统计：退休养老保险统计，医疗保险统计，失业保险统计，工伤保险统计，生育保险统计 企业职工福利统计：集体福利统计，个人福利统计

企业社会保障统计

企业退休养老保险统计

退休养老人员统计

退休养老的核算范围

退休，离休，退职人员

企业退休人员的数量指标

退休人员与在职人员的关系分析

退休保险覆盖程度分析

退休养老人员生活水平分析

人均退休金与在职工平均工资的比较

人均退休金与最低工资水平的比较

退休金水平与生活的保障程度分析

企业工伤保险统计

工伤保险待遇的享有者统计

企业工伤保险的含义 企业纳入工伤保险的人数 本期实际享受工伤保险待遇的人数 工伤保险覆盖程度

企业工伤保险费用水平

工伤者人均发生的工伤保险费用指标 生活费用保障系数 工资替代系数

企业医疗保险统计

企业医疗保险参与人员统计

医疗保险的含义 医疗保险参与人员统计范围 参加企业医疗保险的人数指标 企业医疗保险实际受惠人数指标

失业人员医疗保险费用支付额

企业人员医疗保险费用支付总额 平均每名病伤人员的医疗保险费用

企业医疗保险的分析

企业人员病伤发生程度 企业医疗保险费支付与工资关系分析 企业医疗保险费用与员工生活水平关系的分析

企业生育保险统计

企业生育保险参与人员的核算

企业生育保险的含义 企业生育保险人数统计

企业生育保险费用的支付

生育保险费用支付总额指标 人均生育保险费支出金额指标 生育保险费用与工资比较 生育保险费用与生活费收入比较

企业失业保险统计

失业人数的计算

失业人员的核算范围 失业人数指标

失业保险费用分析

工资替代系数 失业保险费对生活的保障程度 失业保险费与最低生活费比较

企业社会保险基金的上缴统计

社会保险基金缴纳情况

社会保险基金实用总额 社会保险基金欠缴总额 社会保险基金本期止累计欠缴总额 企业和个人欠缴社会保险基金原因分析

社会保险基金统计分析

企业社会保险基金缴纳程度指标 企业社会保险基金缴纳额变动分析

企业福利统计

企业福利费用的含义

企业福利费用是企业按照规定提取的福利基金，是用于满足集体和员工个人的共同需要或个人需要的公益性费用

企业福利费用的计算

企业福利费收入指标

企业福利费支出指标

集体福利事业补贴 集体福利设施费 职工文娱体育宣传费用 职工生活困难补助费用 职工计划生育补贴 企业职工探亲路费补贴 其他福利费用

企业福利费结余指标

企业福利费用的统计分析

企业福利费用的变动程度研究

企业福利费用支出与工资关系的分析

企业福利费和企业员工生活水平关系研究