导图社区 人力资源部相关职责概述
人力资源部职能是什么?人力资源相关工作的岗位职责是什么?每个行业、每个企业的人力资源岗位职能都不相同,但是它有以下公共点。
2024年即将过去,2025年正在到来,作为一个人事经理,已经做好了年终总结与2025年的计划。希望此导图可以帮助你搭建书写框架。
人力资源经理的岗位职责与任职资格,想要从事一个意向岗位,必须要了解它的岗位职责与任职资格,这样才能更好地去做准备。
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人力资源部相关职责概述
人力资源部的职能、工作目标与职责
人力资源部的职能
根据企业发展战略,招聘选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需人才
制定并实施各项政策
员工职业生涯设计
调动员工积极性,激发潜能
满足企业持续发展对人力资源的需求
人力资源部工作目标
根据企业发展战略和总体目标,配合企业经济效益最大化的需求,实现企业劳动生产率最大化
具体目标包括8项
做到“岗适其人、人尽其才、才尽其用
在保证企业绩效水平的前提下,提高员工工作满意度
构建符合本企业实际需要的先进合理地人力资源管理和开发体系
贯彻以人为本的管理理念,使企业与员工协调发展、共同成长
确保企业和部门在人力资源管理制度和程序方面的一致性、连贯性
确保企业内部各项人力资源管理制度符合国家和地方的有关法规和政策
处理好员工与企业之间的劳动关系,确保双方利益的最大化
弘扬和企业发展战略相适应的、和谐的企业文化
人力资源部工作职责
人力资源管理制度建设
企业组织结构设计与职位说明书的编写
人员招聘管理
员工培训与开发
员工绩效管理
员工薪酬管理
劳动关系管理
人事管理系统管理
人力资源部各岗位工作职责
人力资源总监
工作职责
人力资源战略规划
人力资源管理
人才储备与开发管理
分管部门管理
人力资源经理
制定人力资源管理各项制度
人力资源规划与开发
招聘管理
培训管理
绩效管理
薪酬管理
日常事务管理
招聘专员
编制企业人员招聘计划
招聘实施
招聘渠道管理
招聘资料管理
培训专员
编制员工培训计划
培训的组织与实施
培训效果评估
培训信息管理
员工外部培训管理
薪酬专员
建立薪酬福利体系
薪酬调查
薪酬日常管理
劳动保障与福利管理
绩效专员
编制绩效管理制度 与考核方案
实施绩效考核
绩效考核总结
人事专员
员工日常管理
劳动关系 管理
人事档案管理
员工提案建议
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制作人:七点PRO