导图社区 公司员工考核思路
公司员工考核思路
这是一篇关于公司员工考核思路的思维导图,主要包括:1.目标;2.考核对象;3.考核周期;4.结果运用;5.申述程序;6.考核报表流程;7.考核内容;8.实施方式。
编辑于2021-10-20 14:30:03- 绩效考核
- 六顶思考帽
六帽法思维是革命性的，因为它把我们从思辨中解放出来，帮助人们把所有的观点并排列出，然后寻找解决之道。使用六帽法，我们可以理清思考的不同方面，而不是一次解决所有问题。我们可以集中考虑风险因素，其次是利益，然后是感受等等。我们可以让一个人戴上帽子采用某种思维或者摘下帽子结束思考。
- 学霸的20个优秀的习惯
在学习的征程中，我们常常惊叹于学霸们优异的成绩和卓越的能力，却往往忽略了他们背后那些默默支撑的成功秘诀——优秀的习惯。此脑图介绍了提升思维的学霸优秀的20个习惯，这些习惯，涵盖了学习生活的方方面面，从清晨的早起规划到夜晚的复习总结，从课堂上的专注听讲到课后的高效利用，每一个习惯都蕴含着巨大的能量，它们相互交织、共同作用，塑造了学霸们独特的学习模式和成功路径。
- 缠论基础知识
缠论是如何构建交易系统的，让亏损减低到最少，让盈利逐渐丰厚，描述了两根相邻K线之间的关系，即一根K线的高低点完全被另一根K线包含的情况。走势中枢：在特定级别的走势中，至少有三段次级别走势类型互相重叠的部分，这些重叠部分构成了走势中枢。中枢的方向性可以是上涨或下跌。顶分型：中间K线的高点和低点都是三根K线中最高的。这通常表示一种潜在的顶部反转信号。底分型：中间K线的高点和低点都是三根K线中最低的。这通常表示一种潜在的底部反转信号。
公司员工考核思路
社区模板帮助中心，点此进入>>
- 六顶思考帽
六帽法思维是革命性的，因为它把我们从思辨中解放出来，帮助人们把所有的观点并排列出，然后寻找解决之道。使用六帽法，我们可以理清思考的不同方面，而不是一次解决所有问题。我们可以集中考虑风险因素，其次是利益，然后是感受等等。我们可以让一个人戴上帽子采用某种思维或者摘下帽子结束思考。
- 学霸的20个优秀的习惯
在学习的征程中，我们常常惊叹于学霸们优异的成绩和卓越的能力，却往往忽略了他们背后那些默默支撑的成功秘诀——优秀的习惯。此脑图介绍了提升思维的学霸优秀的20个习惯，这些习惯，涵盖了学习生活的方方面面，从清晨的早起规划到夜晚的复习总结，从课堂上的专注听讲到课后的高效利用，每一个习惯都蕴含着巨大的能量，它们相互交织、共同作用，塑造了学霸们独特的学习模式和成功路径。
- 缠论基础知识
缠论是如何构建交易系统的，让亏损减低到最少，让盈利逐渐丰厚，描述了两根相邻K线之间的关系，即一根K线的高低点完全被另一根K线包含的情况。走势中枢：在特定级别的走势中，至少有三段次级别走势类型互相重叠的部分，这些重叠部分构成了走势中枢。中枢的方向性可以是上涨或下跌。顶分型：中间K线的高点和低点都是三根K线中最高的。这通常表示一种潜在的顶部反转信号。底分型：中间K线的高点和低点都是三根K线中最低的。这通常表示一种潜在的底部反转信号。
- 相似推荐
- 大纲
