导图社区 全国人事行政线招聘奖励申请流程
这是一篇关于全国人事行政线招聘奖励申请流程的思维导图，主要包括：集团文件下发、每月20日(分公司)、每月25日(区域)、次月3日(集团人力资源部确认金额)、次月发薪日(集团财务部核发)、流程结束。
本图梳理了集团总部招聘工作流程，包括用人部门要求、审批流程通过、人力资源部招聘、求职者应聘阶段、填写应聘登记表、复试合格等。
本图总结了集团总部人力资源中心部门月例会会议流程，内容丰富全面且思路清晰，适用大型公司人力资源部门线上例会会议流程！
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全国人事行政线招聘奖励申请流程
集团文件下发
下发文件
文件下发日期
2021/9/24
文件名
《全国人事行政线招聘奖励制度（签字版）》
文件生效日期
2021/09/01开始享有
奖励对象
全国各区域分公司人事行政岗人员
每月20日（分公司）
负责对象
一般是分公司的人事行政线人员进行申请
填写注意事项
《应聘登记表》
人事动作
打印出来，制作成本子，放置公司前台，给予应聘者到访应聘时做登记使用。
提交规格：
每月20日，拍照上一个月的《应聘登记表》
例如10月份申请9月份招聘奖励，就拍照9月份的《应聘登记表》
特殊情况：若是申请奖励名单非当月面试，属于上上个月面试的情况，只要非当月入职所面试的都需要额外拍照对应出现该奖励名单的《应聘登记表》
用途
记录分公司到访的应聘者
应聘者填写
查看月度分公司到访面试情况
便于查看已提交的申请奖金名单的邀约人是否是人事
《招聘奖励申请表》
申请招聘奖励使用
注意事项
申请招聘名单奖励
第一批奖励：办理满一个月60%且当月分公司业务员面试量达20人（含）颁发60%，未达到颁发60%的80%。
符合该标准，即填入此表。
例如：业务员岗位：2021年9月份入司，截止2021年10月22日，满足在职一个月+当月分公司业务员面试量达20人奖励招聘100%，计算方式200*60%*100%=120元。若当月分公司业务员面试量低于20人（不含）折打八折，计算方式200*60%*80%=96元，以此类推！
第二批奖励：入职满三个月40%
谨记二次申请
《招聘奖励申请表》须分公司经理签字，方可提交。
提交文件要求
签字版扫描件《招聘奖励申请表》+附上电子版
原件和绩效原件寄回区域。
拍照《应聘登记表》
文件命名要求 ：XX区域-XX年XX月XX分公司招聘奖励
流程
每月20日：提交签字版/电子版《招聘奖励申请表》和拍照《应聘登记表》至所属区域人事行政部。
每月25日（区域）
收到
检查文件齐全
做好文件整理
将区域收到电子版做底表收集，以备下次需要~
复核审批注意事项
复核
审批流程
区域人力资源部
区域运营总经理
集团人力资源部
提交文要求
以区域为单位
文件命名要求：XX区域-XX年XX月XX分公司招聘奖励
区域人事行政部进行复核《招聘奖励申请表》和《应聘登记表》，复核无误后提交至区域运营总经理处复批，复批无误后,在每月25日前提交至集团总部人力资源部招聘组；
次月3日（集团人力资源部确认金额）
区域提交过来招聘奖励扫描签字版+电子版+原件+拍照《应聘登记表》
审批注意事项
确认金额
签字提交
将本月符合要求的提交至财务部
集团总部人力资源部招聘组在次月3日前完成上月计发金额的确认
次月发薪日（集团财务部核发）
收到提交文件
检查文件
复核审批签字是否齐全
不齐全退回给予核发。
无误于次月10日下发至工资表里
流程结束
