公司招聘流程

这是一张有关于公司招聘流程的思维导图，详细的记录了银行招聘具体流程和步骤，有需要的小伙伴记得收藏哦！

人员招聘

• 制定具体招聘计划
  • 招聘日期确定
  • 招聘岗位和人数确定
  • 招聘渠道、方式确定
  • 招聘成本预算
    • 工作人员劳务支出
    • 场地租金和布置
    • 其它
  • 招聘标准计分表
  • 薪资标准制定
  • 审批
    • 发布招聘信息
• 选拔方式
  • 主办招聘会
    • 招聘信息宣传渠道
      • 线上发布招聘信息
      • 劳动资源市场
      • 内部员工举荐
      • 各大院校
      • 劳务中介
      • 相关行业
    • 需求岗位核心考察原则
      • 初级业务人员
        • 职业道德水平
        • 薪资、工作地等个人诉求
      • 中高级管理人员
        • 工作业绩
        • 专业素养
  • 原商业银行员工甄选
    • 掌握有效资源人员筛选
    • 优秀业绩人员筛选
    • 重点岗位人员筛选
    • 重要技能人员筛选
• 录用
  • 安排
    • 核心业务部门
    • 内部管理部门
    • 人员分配遵循原则
      • 岗位资源优势优先原则
      • 岗位经验优先原则
      • 岗位技能匹配优先原则
      • 个人发展潜力优选原则
  • 试用
    • 岗位动态调整
    • 定期考核
    • 定期培训
  • 正式录用
• 评估
• 招聘具体流程
  • 筛选简历
    • 根据岗位说明书筛选符合要求的应聘者简历
  • 预约面试
    • 电话预约面试时间
    • 短信或邮件确定面试信息
    • 简历上标注预约时间及职位，合理安排面试时间
  • 初试
    • 应聘人员接待
    • 填写《应聘人员登记表》（方便后期统计）
    • 笔试
    • 面谈
    • 通过初试者通知
  • 复试
    • 确定工资标准
    • 确定福利待遇
    • 试用期具体要求
  • 通知入职
    • 电话通知入职时间
    • 邮件发送offer
    • 办理入职手续
  • 办理入职手续
    • 新员工提交相关资质证件
    • 发放办公用品
    • 入职事项办理