导图社区 公司招聘流程
这是一张有关于公司招聘流程的思维导图,详细的记录了银行招聘具体流程和步骤,有需要的小伙伴记得收藏哦!
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人员招聘
制定具体招聘计划
招聘日期确定
招聘岗位和人数确定
招聘渠道、方式确定
招聘成本预算
工作人员劳务支出
场地租金和布置
其它
招聘标准计分表
薪资标准制定
审批
发布招聘信息
选拔方式
主办招聘会
招聘信息宣传渠道
线上发布招聘信息
劳动资源市场
内部员工举荐
各大院校
劳务中介
相关行业
需求岗位核心考察原则
初级业务人员
职业道德水平
薪资、工作地等个人诉求
中高级管理人员
工作业绩
专业素养
原商业银行员工甄选
掌握有效资源人员筛选
优秀业绩人员筛选
重点岗位人员筛选
重要技能人员筛选
录用
安排
核心业务部门
内部管理部门
人员分配遵循原则
岗位资源优势优先原则
岗位经验优先原则
岗位技能匹配优先原则
个人发展潜力优选原则
试用
岗位动态调整
定期考核
定期培训
正式录用
评估
招聘具体流程
筛选简历
根据岗位说明书筛选符合要求的应聘者简历
预约面试
电话预约面试时间
短信或邮件确定面试信息
简历上标注预约时间及职位,合理安排面试时间
初试
应聘人员接待
填写《应聘人员登记表》(方便后期统计)
笔试
面谈
通过初试者通知
复试
确定工资标准
确定福利待遇
试用期具体要求
通知入职
电话通知入职时间
邮件发送offer
办理入职手续
新员工提交相关资质证件
发放办公用品
入职事项办理