组织架构

组织架构的思维导图，包含教育教学部、后勤管理部、人力资源部、财务管理部：薪酬福利绩效、入职、离职手续、网络管理、信息设备维护等。

幼儿园管理分工

• 教育教学部
  • 专业方向引领
    • 教研
      • 教研目的
      • 教研内容
        • 来源
          • 观察事实
          • 收集疑惑
            • 调查法
            • 问题树
          • 发现新规律
        • 主题方向
          • 环境提升方面
            • 思路
              • 事先搜集照片
              • 现场查找问题
              • 分类总结问题
              • 共创解决办法
              • 形成落地追踪方案
            • 案例
          • 解读儿童方面
          • 教师专业与素养方面
            • 思路
              • 分析教师能力现状
              • 针对欠缺模块进行研讨式学习
              • 借助专业题材的读物进行教研
            • 案例
              • 师德师风+情绪调节教研1、心理压力测试2、结合实际生活、工作分享3、梳理合适的解压与调解情绪的方法4、总结：爱是根本，万事皆源于爱。
        • 教研计划
          • 蒙氏教学
          • 体育教学
          • 课程教学
      • 教研方法
        • 实施要点
          • 制定预案，提前通知
          • 细化研讨主题，从实践中来，到实践中去
          • 避免教师边缘化或一言堂，分组、屏蔽、预约、小纸条
          • 氛围调动，拒绝平静、无事生非
        • 具体方法
          • 共创式教研
          • 鱼骨分析法
          • 目标分析法
          • 辩论式教研
          • 视频图像教研
      • 教研案例
    • 培训
      • 培训计划
        • 每年的培训行事历
      • 培训内容培训实施要点
        • 培训前--明确目标，营造学习氛围及环境
        • 培训中--共创式、互动式学习模式
        • 培训后--重视落地方案，有检查有追踪
      • 培训案例
        • 管理实训营
        • 蒙班管理
        • 家长讲师培训
        • 蒙氏培训
    • 观摩
      • 我看了，我就记住了
      • 观摩计划
        • 教学主任
          • 每周3次
        • 教学组长
          • 每周1次
        • 班级教师
          • 班级教师每2周1次
      • 观摩实施要点
        • 提前计划、提前通知
        • 观摩内容从点到面
          • 蒙班
          • 课程
          • 生活
        • 不同梯队，不同观摩要点
        • 观摩评估要及时，要追踪，重视落地
    • 察班
  • 管理方向
    • 会议管理
    • 传媒
    • 活动策划
    • 团队建设
    • 档案整理
  • 团队培养
    • 影响/启发/带动/提高认知
      • 选人有魄力，带人有感召力
      • CPE提升教师职业尊严
      • 学习型氛围营造
      • 沟通建立链接
  • 教学部组织架构和教学体系
    • 教学主任、教研组长、班主任
    • 蒙氏教学
    • 体育教学
    • 社会实践活动
    • 日常教学活动
• 后勤管理部
  • 安全保卫
  • 保育工作
  • 出勤管理
  • 膳食管理
  • 卫生保健
  • 维修维护
    • 幼儿园物品的维修维护
    • 制定不定期检查计划
• 人力资源部
  • 职能岗位定位
    • 以各部门业务为核心，开展人员的“选用育留”的部门
    • 以整个团队为自己的团队
  • 招聘
    • 人员储备
    • 招聘标准
      • 符合价值观
      • 对于行业和教育理念的认可度
      • 认知水平
      • 工作经验
      • 其他
  • 员工关系
    • 梯队建设
      • 划分依据
        • 从整个教学部的角度出发：教学经验和管理潜质
        • 从班级出发：在班级的排序
      • 建设形式
        • 面谈
          • 新员工
            • 入职1周左右
            • 入职1个月左右
            • 2-3个月
          • 老员工
            • 根据梯队由不同人员负责
        • 座谈
          • 根据入职时间划分，梯队建设
        • 主班会议
      • 内容
        • 在做好日常关怀的同时，做好职业规划、文化渗透等方面的渗透
    • 员工关怀
      • 出游
      • 生日会
      • 婚礼惊喜
      • 节日惊喜等
    • 岗位轮换
      • 岗位轮换类型
        • 主配轮换
      • 岗位轮换时间
        • 4月/11月，周期1个月
      • 岗位轮换流程
        • 岗位轮换人员确认
        • 岗位轮换前面谈
        • 岗位轮换
        • 岗位轮换后心得和经验分享。
      • 文件依据
        • 部分班级开展主板轮换制的通知
    • 内部竞聘
      • 竞聘时间
        • 大班毕业后，主班竞聘
      • 竞聘流程
        • 竞聘人员确认
        • 竞聘通知
        • 内部竞聘
        • 竞聘结果公布
      • 文件依据
        • 内部竞聘通知，竞聘结果的通知
    • 年终述职
      • 时间
        • 每年年底，工作结束后
      • 述职流程
        • 通知下发确认时间和述职人员
        • 述职材料收集
        • 分层级进行
        • 上级点评
      • 文件依据
        • 关于召开年度述职会议的通知
  • 培训
    • 根据园所整体培训需求确定培训计划
      • 园内
      • 园外
    • 管理资源
    • 确定参加培训人员
    • 培训过程评估
    • 制度依据
      • 幼儿园培训管理制度
  • 企业文化建设
    • 文化研讨会
    • 各园所、部门讨论确认使命、愿景、价值观讨论会
    • 重读博苑幼儿园文集
    • 会议和管理过程中无时无刻的强调和践行
    • 薪酬绩效中幼儿园价值观践行的奖励
    • 其他
  • 制度流程的管理
• 财务管理部
  • 招生
    • 年度招生计划
      • 确定年度招生数量
      • 年度收费政策
    • 幼儿入园、休园、退园手续办理
      • 视频、监控
      • 安全事故
      • 家长反馈和沟通
      • 家委会的周期召开
      • 问卷调查
      • 退园填写退园申请表、财务部进行退园沟通，对于反馈原因进行归纳总结，并调整。
    • 幼儿咨询数据的整理
  • 薪酬福利绩效
    • 薪酬绩效
      • 薪酬绩效
      • 薪资发放流程注意事项 透明化
      • 薪酬调查
    • 福利
  • 物资仓储
  • 入园、退园率
  • 入职、离职手续、
    • 入职
      • 入职前须知;教师入职须知
      • 入职信息表
      • 劳动合同签署
        • 新签
        • 续签
      • 教师安全责任书
      • 师德师风承诺书
      • 意外险缴纳
      • 员工转正考核
        • 考核时间：1个月
        • 考核内容
        • 考核结果依据
        • 转正考核面谈
        • 考核结果
        • 制度依据
    • 离职
      • 试用期员工，至少提前1个星期告知
      • 普通员工，提前1个月告知
      • 管理人员，提前3 个月告知
      • 离职流程：离职申请，离职面谈，离职表单
  • 考勤、休假管理
    • 假期前后请假规定
    • 旷工的规定
    • 特殊人员的假期管理
      • 长假
      • 工伤
      • 产假
      • 哺乳期
      • 其他
    • 制度依据
      • 教职工考勤管理制度
  • 网络管理、信息设备维护