闭环思维-让靠谱成为习惯-读书笔记

这是一篇关于闭环思维-让靠谱成为习惯-读书笔记的思维导图

闭环思维

• 让靠谱成为习惯
  • 前言：闭环思维的益处
    • 1、强调闭环思维，可以提高管理中的任务完成度，保证员工从工作开始到结束落实每一个环节，并及时给上司反馈。
    • 2、贯彻闭环思维，可以优化管理的效率，因为如果上司发起了一件事，下属不管做的如何，都会最后反馈到发起者，上司能及时准确地知道结果，不需要事事催问。
  • 上篇：思维闭环，有始有终有反馈
    • 第一章：让工作可交付，而不是“我尽力了”
      • 寻找借口，就是在制造障碍
      • “常有理”的人没有未来
      • 别找借口，要找方法
      • 时刻将公司利益放在首位
      • 你替公司思考过吗？
      • 公司好，大家才能好
      • 把公司的钱当自己的钱对待
      • 反复的人或事，都不可取
      • 找替罪羊会让自己也变成替罪羊
      • 有备才能无患
    • 第二章：带着建设性意见和领导沟通
      • 谁负责就听谁的
      • 谈判对象是客户，不是老板
      • 公司是老板的，工作是自己的
      • 先做好自己的工作，这是最起码的要求
      • 不要只为薪水做事
      • 及时汇报，别等雷劈
      • 让上司随时知道你在做什么
      • 如何跟上司有效地沟通？
        • 认清沟通双方的角色
        • 了解上司的特点
        • 以公司为核心
      • “我”对公司举足轻重吗？
      • 像老板一样思考，拥有更宽的视野
      • 为公司着想，把工作做到极致
      • 事业心决定你的事业高度
      • 提升职业认知度，主动做好分内事
      • 勤于思考，积极行动，才能有更大的事业成就
    • 第三章：老板思维也是闭环思维
      • 公鸡和母鸡的价值
        • “母鸡一天一个蛋，汤锅靠边站”
        • “公鸡一天一打鸣，主人刀下也留情”
      • 必须做一个无人能取代的人
        • 闭环思维的根本原则就是反馈结果，创造价值
      • 有价值才能有地位，没价值就会被抛弃
      • 老板拿什么拯救你？
      • 不努力也不学习，每人能救你
      • 最忌讳的是“吃老本”还骄傲自大
      • 凭什么跟老板谈判？
        • 没贡献出足够的价值，就没有谈判的资格
        • 提高能力，成为不可或缺的人
      • 你凭什么加薪？
      • 公司对你的奖罚一定有道理
      • 升职加薪的正确述说方式
        • 自我评估
        • 等待合适的时机
        • 提供书面报告
      • 一定是你做错了什么
      • 忽略了细节，你就失去了成功的50%
      • 做对十件事，抵不上做错一件事的损失
      • 一定是你做对了什么
      • 价值往往通过细节体现
      • 机遇也往往潜藏在细节之中
      • 在这个公司都做不好，跳到另一家就能做好吗？
      • 那山不一定就比这山高
      • 想一想有没有离职的实力再做决定
      • 敢不敢与公司对赌？
      • 恐惧风险，你就一定失败
      • 对赌：强者为王
  • 中篇：做事靠谱：凡事有交代，件件有着落，事事有回音
    • 第四章：丢掉"学生思维“，是靠谱的第一步
      • 公司不是学校
      • 真的好，怎么会没人培养？
      • 尊重不是别人给的，是自己挣得
      • 机会满天飞，能否把握看自己
      • 企图心：无欲无求，无路可走
      • 给你机会，抓不住也无用
      • 发现自己的错误很难
      • 感谢哪些“折磨”你的人
      • 在低谷中自我修正，实现关键突破
      • 信心很重要
        • 树立信心四个步骤：
        • 1、经常肯定自己，突出自己积极地一面。每天要告诉自己：“我有很多的优点以及值得骄傲的事情！”这样可以给自己一天的生活，工作注入积极的力量。
        • 2、经常与自己对话，做一个能够与自我交谈的人。在自我交谈中，不要去诋毁自己的能力，而是要鼓励自己最大限度低发挥优势，体现出应有的价值。
        • 3、工作要做到精益求精。必须不断低完善和改进自己的工作技巧，工作中为公司提出更好的建议，创造更多的效益，提供更好的结果。
        • 4、抓住机会，大胆发挥自己的才干。要将自己擅长的事情列出一个详细的清单，在自己暂时不擅长的方面努力去做出弥补和改进，同时在有限的机会中发挥自己的才能，用表现让公司重视、重用自己。
      • 终究是你自己的原因
      • 要改变，也要适应
        • 不能适应，就只能淘汰
        • 既要低头努力，也要抬头看天
      • 行不行，谁说了算
      • 从基础做起
      • 不屑于解决小问题，就没机会解决大问题
      • 要想“高成”，必先“低就”
      • 抱怨不如想办法
      • 抱怨换来的不是同情，是轻视
      • 多想办法，而不是怨天尤人
      • 必须明白参加培训的意义
    • 第五章：做事靠谱，更容易被委任
      • 工作要细心
      • 个人负责，从小处着手
      • 工作之外的细节，也丝毫不能忽视
      • 勿以恶小而为之，勿以善小而不为
      • 占小便宜吃大亏
      • 无论多小的事情，都应坚守原则
      • 真的确定准备好了吗？
      • 完美的结果，取决于细致的规划
      • 清楚自己要干什么，然后真的准备好
      • 不是老板要求多，是你自己不用心
      • 小问题都解决不了，又怎能承担重任？
      • 敷衍工作就是在敷衍你的前途
      • 做事要有耐心
      • 做好眼前的每一件工作
      • 贵在坚持
      • 即使是小小的工作笔记，也要养成坚持的习惯
      • 磨炼是锻炼的好机会
      • 责任！责任！
      • 没有能力不可怕，没有责任心最可怕
      • 你能担多大的责任，就值得拥有多高的职位
      • 老板的选择，是员工决定的
    • 第六章：没有更好的，只有最对的
      • 执行命令
      • 执行比想法重要
      • 行动力是“解决力”的基础
      • 工作要主动
      • 被动等待，是消极工作的表现
      • 主动寻找机会，才能做出更好的成果
      • 老板的意见不用解释，做就是了！
      • 凡事无论对错，态度错了皆输
      • 少问多做，行事才算机敏
      • 分外事也是加分项
      • 不要只顾眼前的利益
      • 立足长远，主动参与
      • 不怕犯错
      • 听清指令
      • 想执行到位，就要先领会到位
      • 思维不要太跳跃
      • 对路才是好
      • 听指挥，事情还要做到位
      • 明确目标，行动要有针对性
    • 第七章：敢说“我错了”三个字，也是靠谱的表现
      • 帮人，需要条件
      • 帮忙前先处理好自己的事
      • 求人帮忙，也要为别人考虑
      • 拒绝也是一种最佳选择
      • 点燃自己并照亮他人
      • 不要担心别人超过你
      • 大家好，才是真的好
      • 逃避不是办法，有事正常沟通
      • 多沟通交流，才能解决问题
      • 逃避问题，问题便越来越严重
  • 下篇：结果可预测，不给协作者带来风险
    • 第八章：搞定自己职责范围内的一切问题
      • 老板只想听谈判成功了！
      • 要结果，不要加班
      • 努力没结果，等于没努力
      • 闭环：完成任务不等于就有成果
      • 搞定一切
      • 努力工作，也要善于工作
      • 胜任是标准
      • 制度只注重结果，不会照顾意外
      • 老板装瞎，不是真瞎
      • 听懂要求
      • 面对错误，不如解决错误
      • 纠错，是闭环思维的重要一步
      • 第一时间认错，还要第一时间改错
    • 第九章：努力的“姿势”再好看，没有成功也白搭
      • 汇报工作说结果
      • 把最核心的信息用30秒说完
      • 简单明了，先从结果谈起
      • 工作该谁干
      • 相比努力，高效更重要
      • 要聪明而不是忙乱地去工作
      • 要有信心提高自己的效率
      • 拖沓是个坑
      • 在拖拖拉拉中，你的“包裹”会变成“包袱”
      • 解决拖沓，需要有实效性的计划
      • 工作要有明确时间节点
      • 做事有条理，才能提高工作效率
      • 这是工作时间
      • 工作时间内做好本职工作，才能提高效率
      • 不要“时间倒置”，要顺从规律
      • 去粗取精，善始善终
    • 第十章：不给协作者增加麻烦，是职场的一种素养
      • 不以规矩，不能成方圆
      • 权力不是解决问题的唯一途径
      • 目光要全面立体
      • 功劳和责任密不可分
      • 提拔哪些懂得分享的人
      • 看数据！数据！
      • 实事求是莫偏激
      • 凡事没有弄清楚，就不要盲目下结论
      • 有些重要的事要自己干
      • 超级是大忌
      • 创业需谨慎
      • 方向不靠谱，创业就会死在起点
      • 每个人都是潜在的明星，但不是必然的明星
      • 摆正位置，实现闭环

第十章：不给协作者增加麻烦，是职场的一种素养

• 不以规矩，不能成方圆
• 权力不是解决问题的唯一途径
• 目光要全面立体
• 功劳和责任密不可分
• 提拔哪些懂得分享的人
• 看数据！数据！
• 实事求是莫偏激
• 凡事没有弄清楚，就不要盲目下结论
• 有些重要的事要自己干
• 超级是大忌
• 创业需谨慎
• 方向不靠谱，创业就会死在起点
• 每个人都是潜在的明星，但不是必然的明星
• 摆正位置，实现闭环

第八章：搞定自己职责范围内的一切问题

• 老板只想听谈判成功了！
• 要结果，不要加班
• 努力没结果，等于没努力
• 闭环：完成任务不等于就有成果
• 搞定一切
• 努力工作，也要善于工作
• 胜任是标准
• 制度只注重结果，不会照顾意外
• 老板装瞎，不是真瞎
• 听懂要求
• 面对错误，不如解决错误
• 纠错，是闭环思维的重要一步
• 第一时间认错，还要第一时间改错

第七章：敢说“我错了”三个字，也是靠谱的表现

• 帮人，需要条件
• 帮忙前先处理好自己的事
• 求人帮忙，也要为别人考虑
• 拒绝也是一种最佳选择
• 点燃自己并照亮他人
• 不要担心别人超过你
• 大家好，才是真的好
• 逃避不是办法，有事正常沟通
• 多沟通交流，才能解决问题
• 逃避问题，问题便越来越严重

第九章：努力的“姿势”再好看，没有成功也白搭

• 汇报工作说结果
• 把最核心的信息用30秒说完
• 简单明了，先从结果谈起
• 工作该谁干
• 相比努力，高效更重要
• 要聪明而不是忙乱地去工作
• 要有信心提高自己的效率
• 拖沓是个坑
• 在拖拖拉拉中，你的“包裹”会变成“包袱”
• 解决拖沓，需要有实效性的计划
• 工作要有明确时间节点
• 做事有条理，才能提高工作效率
• 这是工作时间
• 工作时间内做好本职工作，才能提高效率
• 不要“时间倒置”，要顺从规律
• 去粗取精，善始善终

第四章：丢掉"学生思维“，是靠谱的第一步

• 公司不是学校
• 真的好，怎么会没人培养？
• 尊重不是别人给的，是自己挣得
• 机会满天飞，能否把握看自己
• 企图心：无欲无求，无路可走
• 给你机会，抓不住也无用
• 发现自己的错误很难
• 感谢哪些“折磨”你的人
• 在低谷中自我修正，实现关键突破
• 信心很重要
  • 树立信心四个步骤：
  • 1、经常肯定自己，突出自己积极地一面。每天要告诉自己：“我有很多的优点以及值得骄傲的事情！”这样可以给自己一天的生活，工作注入积极的力量。
  • 2、经常与自己对话，做一个能够与自我交谈的人。在自我交谈中，不要去诋毁自己的能力，而是要鼓励自己最大限度低发挥优势，体现出应有的价值。
  • 3、工作要做到精益求精。必须不断低完善和改进自己的工作技巧，工作中为公司提出更好的建议，创造更多的效益，提供更好的结果。
  • 4、抓住机会，大胆发挥自己的才干。要将自己擅长的事情列出一个详细的清单，在自己暂时不擅长的方面努力去做出弥补和改进，同时在有限的机会中发挥自己的才能，用表现让公司重视、重用自己。
• 终究是你自己的原因
• 要改变，也要适应
  • 不能适应，就只能淘汰
  • 既要低头努力，也要抬头看天
• 行不行，谁说了算
• 从基础做起
• 不屑于解决小问题，就没机会解决大问题
• 要想“高成”，必先“低就”
• 抱怨不如想办法
• 抱怨换来的不是同情，是轻视
• 多想办法，而不是怨天尤人
• 必须明白参加培训的意义

第五章：做事靠谱，更容易被委任

• 工作要细心
• 个人负责，从小处着手
• 工作之外的细节，也丝毫不能忽视
• 勿以恶小而为之，勿以善小而不为
• 占小便宜吃大亏
• 无论多小的事情，都应坚守原则
• 真的确定准备好了吗？
• 完美的结果，取决于细致的规划
• 清楚自己要干什么，然后真的准备好
• 不是老板要求多，是你自己不用心
• 小问题都解决不了，又怎能承担重任？
• 敷衍工作就是在敷衍你的前途
• 做事要有耐心
• 做好眼前的每一件工作
• 贵在坚持
• 即使是小小的工作笔记，也要养成坚持的习惯
• 磨炼是锻炼的好机会
• 责任！责任！
• 没有能力不可怕，没有责任心最可怕
• 你能担多大的责任，就值得拥有多高的职位
• 老板的选择，是员工决定的

第六章：没有更好的，只有最对的

• 执行命令
• 执行比想法重要
• 行动力是“解决力”的基础
• 工作要主动
• 被动等待，是消极工作的表现
• 主动寻找机会，才能做出更好的成果
• 老板的意见不用解释，做就是了！
• 凡事无论对错，态度错了皆输
• 少问多做，行事才算机敏
• 分外事也是加分项
• 不要只顾眼前的利益
• 立足长远，主动参与
• 不怕犯错
• 听清指令
• 想执行到位，就要先领会到位
• 思维不要太跳跃
• 对路才是好
• 听指挥，事情还要做到位
• 明确目标，行动要有针对性

第三章：老板思维也是闭环思维

• 公鸡和母鸡的价值
  • “母鸡一天一个蛋，汤锅靠边站”
  • “公鸡一天一打鸣，主人刀下也留情”
• 必须做一个无人能取代的人
  • 闭环思维的根本原则就是反馈结果，创造价值
• 有价值才能有地位，没价值就会被抛弃
• 老板拿什么拯救你？
• 不努力也不学习，每人能救你
• 最忌讳的是“吃老本”还骄傲自大
• 凭什么跟老板谈判？
  • 没贡献出足够的价值，就没有谈判的资格
  • 提高能力，成为不可或缺的人
• 你凭什么加薪？
• 公司对你的奖罚一定有道理
• 升职加薪的正确述说方式
  • 自我评估
  • 等待合适的时机
  • 提供书面报告
• 一定是你做错了什么
• 忽略了细节，你就失去了成功的50%
• 做对十件事，抵不上做错一件事的损失
• 一定是你做对了什么
• 价值往往通过细节体现
• 机遇也往往潜藏在细节之中
• 在这个公司都做不好，跳到另一家就能做好吗？
• 那山不一定就比这山高
• 想一想有没有离职的实力再做决定
• 敢不敢与公司对赌？
• 恐惧风险，你就一定失败
• 对赌：强者为王

第二章：带着建设性意见和领导沟通

• 谁负责就听谁的
• 谈判对象是客户，不是老板
• 公司是老板的，工作是自己的
• 先做好自己的工作，这是最起码的要求
• 不要只为薪水做事
• 及时汇报，别等雷劈
• 让上司随时知道你在做什么
• 如何跟上司有效地沟通？
  • 认清沟通双方的角色
  • 了解上司的特点
  • 以公司为核心
• “我”对公司举足轻重吗？
• 像老板一样思考，拥有更宽的视野
• 为公司着想，把工作做到极致
• 事业心决定你的事业高度
• 提升职业认知度，主动做好分内事
• 勤于思考，积极行动，才能有更大的事业成就

第一章：让工作可交付，而不是“我尽力了”

• 寻找借口，就是在制造障碍
• “常有理”的人没有未来
• 别找借口，要找方法
• 时刻将公司利益放在首位
• 你替公司思考过吗？
• 公司好，大家才能好
• 把公司的钱当自己的钱对待
• 反复的人或事，都不可取
• 找替罪羊会让自己也变成替罪羊
• 有备才能无患